Статья:

ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СИСТЕМАХ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Конференция: CCCLVII Студенческая международная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум»

Секция: Технические науки

Выходные данные
Мазеин К.С. ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СИСТЕМАХ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ // Молодежный научный форум: электр. сб. ст. по мат. CCCLVII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 31(357). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_interdisciplinarity/31(357).pdf (дата обращения: 10.09.2026)
Лауреаты определены. Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Мне нравится
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
на печатьскачать .pdfподелиться

ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СИСТЕМАХ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Мазеин Кирилл Сергеевич
студент, Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет), РФ, г. Санкт-Петербург

 

Введение

Усложнение организационных систем и рост объема данных повышают требования к качеству управленческих решений. Руководителю необходимо учитывать технические, экономические, временные и организационные факторы, часть которых характеризуется неопределенностью. В этих условиях системы поддержки принятия решений (СППР) дополняются методами искусственного интеллекта (ИИ), позволяющими выявлять закономерности, строить прогнозы и ранжировать альтернативы [1].

Для направления «Системный анализ и управление» такое объединение особенно важно: решение рассматривается как элемент сложной системы и должно соответствовать ее целям, ограничениям и ресурсам. ИИ целесообразно применять как дополнительный аналитический контур, а окончательный выбор сохранять за человеком [2]. Цель работы — показать роль ИИ в СППР и продемонстрировать многокритериальный выбор варианта такой системы.

Цель работы — определить роль ИИ в СППР и показать на демонстрационном примере, как интеллектуальный анализ данных может сочетаться с многокритериальной оценкой вариантов. Рассматриваются функции ИИ в управленческом контуре, структура процесса выбора альтернатив и основные ограничения применения интеллектуальных рекомендаций.

Искусственный интеллект как компонент СППР

Традиционная СППР выполняет расчеты по заданным моделям и представляет результаты в форме показателей или сценариев. Методы ИИ расширяют ее возможности за счет прогнозирования, классификации ситуаций и обнаружения зависимостей, которые трудно описать жесткими правилами [1].

ИИ может использоваться для предварительной обработки данных, формирования прогноза и рейтинга альтернатив либо для автоматического исполнения решения в установленных пределах. Для задач системного управления наиболее обоснован вариант, при котором алгоритм готовит рекомендацию, а окончательное решение принимает человек [5].

Важным требованием является объяснимость: пользователь должен понимать причины рекомендации. Практические исследования показывают, что модуль объяснения помогает специалисту оценить факторы, повлиявшие на прогноз, и выбрать корректирующее действие [4].

Модель поддержки управленческого решения

Процесс поддержки решения включает постановку проблемы, сбор данных, формирование альтернатив, выбор критериев, прогнозирование последствий, многокритериальную оценку и экспертную проверку. ИИ применяется прежде всего на этапах анализа данных и прогнозирования, а цели и ограничения задаются исходя из задач организации.

Для сравнения вариантов используется метод взвешенной суммы: Rj = Σ(wi × rij), где wi — вес i-го критерия, rij — оценка альтернативы, а сумма весов равна единице. Такой подход позволяет включить прогноз ИИ в прозрачную процедуру выбора наряду со стоимостью, скоростью и объяснимостью.

Демонстрационный пример выбора варианта СППР

Рассмотрим выбор архитектуры СППР для производственной организации, прогнозирующей риск нарушения сроков заказов. Сравниваются A1 — система на основе правил; A2 — СППР с машинным обучением; A3 — гибридная СППР с прогнозом ИИ, экспертной проверкой и объяснением результата.

Альтернативы оцениваются по пяти критериям: точность прогноза, объяснимость, скорость рекомендации, стоимость внедрения и адаптивность. Веса отражают условные приоритеты организации, оценки задаются по пятибалльной шкале (таблица 1).

Таблица 1.

Критерии и оценки альтернатив

Критерий

Вес

A1

A2

A3

Точность прогноза

0,30

3

5

5

Объяснимость

0,20

5

2

4

Скорость

0,15

4

5

4

Стоимость

0,15

5

3

3

Адаптивность

0,20

2

5

5

 

Расчет дает оценки: A1 — 3,65; A2 — 4,10; A3 — 4,35. Лучший результат получает гибридная архитектура A3 благодаря сочетанию высокой точности и адаптивности с приемлемой объяснимостью. A2 уступает из-за непрозрачности, A1 — из-за слабой адаптации к новым данным.

Рейтинг зависит от весов критериев: повышение значимости стоимости усиливает позиции A1, а требований к точности — A2 и A3. Следовательно, ИИ должен работать внутри системы целей и ограничений, а не подменять ее.

Ограничения применения ИИ

Основные ограничения связаны с качеством данных и изменением внешней среды. Неполные или искаженные сведения приводят к ошибочным прогнозам, а закономерности исторических данных могут перестать действовать после изменения условий. Поэтому качество модели необходимо контролировать и после внедрения СППР.

Не менее важна ответственность за решение. Алгоритмическая рекомендация не должна превращать выбор человека в формальность. Машина эффективна при обработке больших массивов данных, тогда как человек лучше учитывает контекст и неоднозначность [3]. Рациональна модель «human in the loop», при которой ответственное лицо подтверждает или отклоняет рекомендацию.

Заключение

ИИ расширяет возможности СППР за счет прогнозирования, обработки данных и оценки альтернатив. Для задач системного анализа наиболее перспективна гибридная архитектура, в которой алгоритм выполняет аналитические операции, а человек контролирует критерии, ограничения и окончательный выбор.

Демонстрационный расчет показал, что многокритериальная оценка позволяет сравнивать СППР не только по точности, но и по объяснимости, стоимости и адаптивности. Практическое развитие подхода связано с использованием фактических данных организации и проверкой устойчивости результата.

 

Список литературы:
1. Балашова И.В., Терещенко Т.А. Системы поддержки принятия решений // The Scientific Heritage. 2021. № 79-4.
2. Смирнов А.В., Левашова Т.В., Пономарев А.В. Поддержка принятия решений на основе человеко-машинного коллективного интеллекта: современное состояние и концептуальная модель // Информационно-управляющие системы. 2020. № 2 (105). С. 60–70. DOI: 10.31799/1684-8853-2020-2-60-70.
3. Jarrahi M.H. Artificial intelligence and the future of work: Human-AI symbiosis in organizational decision making // Business Horizons. 2018. Vol. 61. No. 4. P. 577–586. DOI: 10.1016/j.bushor.2018.03.007.
4. Sauer C.R., Burggräf P., Steinberg F. Bridging human expertise and machine learning in production management: a case study on ML-based decision support systems to prevent missing parts at assembly // Production Engineering. 2025. Vol. 19. P. 211–224. DOI: 10.1007/s11740-024-01306-x.
5. Shrestha Y.R., Ben-Menahem S.M., von Krogh G. Organizational Decision-Making Structures in the Age of Artificial Intelligence // California Management Review. 2019. Vol. 61. No. 4. P. 66–83. DOI: 10.1177/0008125619862257.