АКТУАЛЬНЫЕ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Молодежь является собственником особой рабочей силы, что обусловлено специфическими характеристиками данной группы трудовых ресурсов. Обладая огромным физическим потенциалом и способностью к профессиональному обучению, с одной стороны, и требуя больших долговременных вложений в человеческий капитал (в развитие и реализацию имеющегося потенциала), с другой стороны, молодежь нередко остается невостребованной на рынке труда.

На территории Волгоградской области поощряются труд и инициатива молодых граждан в различных сферах промышленного и сельскохозяйственного производства, науки и техники, культуры и искусства, предоставления услуг и в других сферах деятельности.

Меры региональных органов власти привели к положительным результатам: уровень регистрируемой безработицы на конец сентября 2012 года составил 1,11 % от экономически активного населения против 1,46 % на тот же период 2011 года. Но для того, чтобы рынок труда молодежи стабилизировался в ближайшем будущем необходимо выявить наиболее актуальные профессии, чтобы будущие студенты, сопоставив доходы и перспективы устройства на работу, могли сориентироваться в выборе направления подготовки специалистов.

Для того чтобы выявить наиболее актуальные профессии рассмотрим дифференциацию населения по видам экономической деятельности (рис. 1).

Рисунок 1. Отклонение средней заработной платы по видам экономической деятельности от среднего уровня в ноябре 2012 г.

Из диаграммы: «Отклонение средней заработной платы по видам экономической деятельности от среднего уровня в ноябре 2012 г.» (уровень средней заработной платы за ноябрь 2012 года составляет 19835 рублей) можно сделать вывод, что наиболее привлекательными отраслями деятельности на 2012 год по уровню доходов являются: добыча полезных ископаемых; государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, строительство. А самыми низкодоходными: рыболовство, рыбоводство; гостиницы и рестораны; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; образование.

Исследование биржи труда на сайте [1], позволило определить не только востребованные профессии нашего региона, но и выявить проблемы рынка труда. Рассмотрим некоторые из них:

               ·          Если средняя заработная плата строителей на бирже труда выше средней заработной платы в целом по региону на 6665 рублей, то почему не хватает специалистов в этой отрасли? Это можно объяснить непрестижностью данной отрасли. Данную проблему региональные власти не способны решить самостоятельно, властям необходима поддержка со стороны строительных компаний. В частности: проведение благоприятной социально-ориентированной политики, материальное стимулирование персонала (например, предоставление квартиры за определенный срок сотрудничества и т. д.).

               ·          Парадокс также наблюдается в производственной сфере: средняя заработная плата работников производственной сферы выше средней заработной платы по области на 8415 рублей, а специалистов не хватает. Для того чтобы увеличить кадровый резерв, необходимо применить комплекс мер по привлечению молодежи в профессионально-технические училища.

               ·          Недостаток специалистов в сфере образования и медицины можно объяснить низкой заработной платой, для решения данной проблемы муниципальные власти должны увеличить оплату финансирование данных сфер.

               ·          Не смотря на то, что государственное управление является прибыльной отраслью, специалисты в данной отрасли не востребованы в нашем регионе. Но, не смотря на этот факт, направление подготовки «Государственное управление» в вузах является приоритетным для абитуриентов.

От чего же зависит выбор абитуриента при поступлении: от будущей заработной платы, или же от «востребованности» данной профессии на сегодняшний день? Проанализируем зависимость актуальности профессии для абитуриента от средней заработной платы в Волгоградской области. Для данного анализа используем некоторые вузы нашей области (Волгоградский государственный университет, Волгоградский филиал РАНХиГС, Волгоградский государственный технический университет и ВГСПУ) и некоторые направления подготовки. Анализ проведем с помощью коэффициента корреляции Пирсона.²

Средняя заработная плата по рассматриваемым профессиям() 21,267

Средний конкурс по вузам () = 29,05

X — конкурс Вузах

Y — заработная плата по рассматриваемым профессиям

 — коэффициент Пирсона

Так как коэффициент Пирсона равен 0,41, то связь между аргументами слабая. Учитывая погрешность анализа, в связи с тем, что исследовали только некоторые направления подготовки, можно предположить, что связь умеренная.

Таким образом, зависимость выбора абитуриента от средней заработной платы в Волгоградской области умеренная. Можно сделать следующий вывод: актуальность профессии на сегодняшний день не сильно зависит от предлагаемой заработной платы. На актуальность профессии оказывают не малое влияние и второстепенные факторы: личные предпочтения индивида, потребность в данной профессии на рынке труда; и другие. Значит ли это, что молодежный рынок труда саморегулируется? Наоборот, в регионе станет труднее восполнять необходимый кадровый резерв за счет повышения только заработной платы. Необходимы комплексные меры (социальная политика, изменение устоев в обществе («токарем, ткачом работать — стыдно»)) по привлечению молодых специалистов в дефицитные отрасли.

На 2012 год по конкурсу в вузах области, можно с уверенностью констатировать, что наиболее актуальными профессиями являются работники государственного управления, юристы, экономисты. Данные специалисты не требуются на бирже труда, как показал анализ. Положительной тенденцией является то, что социологи и менеджеры также являются «модными», так как работников социальной сферы, сферы управления и продаж у нас не хватает. Отрицательное влияние на рынок труда оказывает тот факт, что «немодными» в регионе являются работники сферы образования, транспорта и строительства.

А какие профессии будут как востребованными, так и актуальными в будущем? В информационную эпоху, в которую мы уже вступили, работники сферы Интернет будут наиболее «модными». Сейчас почти все организации имеют свой сайт. Всемирная паутина увеличивает доход предпринимателей в 2—3 раза. В связи с этим на данный момент требуются web-дизайнеры, программисты и так далее.

Наиболее актуальной станет профессия «старапер». Стартапер — это предприниматель в сфере интернет. Главное отличие — он не рискует своим имуществом и не обязан делать первоначальный вклад. Стартапер продвигает свою идею через сайт, увеличивает посещаемость своего ресурса и зарабатывает на рекламе. Для того чтобы получить необходимые навыки сайтостроения необходимо пройти бесплатную школу подготовки за 4 недели. Школа бесплатная, так как учредители являются также стартаперами и зарабатывают на рекламе. Данная профессия — это не просто высокий доход, это еще и решение проблемы с безработицей, особенно среди молодежи. Конечно, не многие становятся богатыми. Но если трудиться: продвигать свой сайт ежедневно, то можно придти к хорошим результатам.

Список литературы:

1.            Биржа труда волгоградской области. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://v1.ru/job/vacancy/?gm (дата обращения 24. 04. 2013)