ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ МАКРОЭКОНОМИКИ НА РЫНОК ТРУДА

Эффективное функционирование рынка труда является немаловажным условием стабильного и прогрессивного развития национальной экономики. Что определяет успешность данного функционирования, и какие факторы оказывают на него влияние? Целью нашего исследования является изучение содержания влияния макроэкономических факторов на функционирование рынка труда и особенности этого процесса в РФ, а также современное состояние и возможный путь дальнейшего развития рынка труда.

По итогам 2013 г. наиболее ярко проявилось влияние на российский рынок труда таких факторов, как:

• внешнеполитическая и экономическая ситуация в России и в мире;
• пик демографических проблем;
• обострение вопросов трудовой миграции;
• «поколенческие» факторы — старение квалифицированных кадров на фоне недостаточного уровня образования и профессиональной подготовки молодежи;
• появление и развитие новых инструментов и технологий в области подбора, обучения и развития персонала.

Под действием данных факторов произошло смещение акцентов стратегий бизнеса — от привлечения к удержанию и развитию персонала. Данное направление развития на рынке труда предположительно будет продолжаться и в 2014 году [3].

В сентябре 2013 года Всемирным экономическим форумом совместно с сетью партнерских организаций было проведено обширное ежегодное исследование конкурентоспособности стран и бизнеса, в результате которого был составлен «Рейтинг глобальной конкурентоспособности 2013—2014». На сайте «Центра гуманитарных технологий» был представлен краткий обзор, в котором сообщалось, что Россия поднялась с 67 до 64 места, то есть по сравнению с 2012—2013 гг. ситуация в России улучшилось во многом благодаря макроэкономическим факторам.

Таблица 1.

Сильные и слабые стороны экономики в РФ

Кроме названных в таблице 1 слабых сторон экономики России, можно также назвать и другие ключевые российские проблемы: коррупция, неэффективность государственного аппарата, высокие налоговые ставки. Все эти факторы, безусловно, способствуют неэффективному распределению ресурсов страны и препятствуют росту конкурентоспособности [1].

Исследование влияние макроэкономических факторов на функционирование рынка труда в нашей стране, можно продолжить анализом демографической ситуации в Российской Федерации. Изучение статистических данных за последние годы позволяет утверждать о том, что в 2013 г. РФ впервые после 1992 г. закончила год с положительным естественным приростом, то есть с преобладанием числа рожденных над числом умерших (около 20—25 тысяч человек). Если же рассматривать демографические перспективы РФ в 2014 году, то можно предположить, что они во многом будут определяться негативными изменениями в возрастной структуре населения. Начиная с 2006 г. уменьшается численность населения трудоспособного возраста, а доля лиц старших возрастов увеличивается. На смену многочисленным поколениям 1950-х годов приходят малочисленные поколения 1990-х годов рождения. И этот процесс ускоряется. Так, население в трудоспособном возрасте сократилось в 2011 г. примерно на 0,7 млн. человек, в 2012-м — на 0,8 млн., в 2013-м — на 0,9 млн., а в 2014 ожидается его убыль на 1 млн. человек [13].

Таким образом, в России наблюдается дефицит трудовых ресурсов, который пытаются покрыть иностранной рабочей силой. На начало 2014 г. размер дефицита составлял более 40 тыс. человек, а к 2016 г. по прогнозам он превысит 60 с половиной тысяч. Вместе с тем, привлекая иностранных рабочих, не следует забывать о двух моментах:

• рабочая сила, привлекаемая в страну, должна быть как можно более квалифицированной;
• люди, приезжающие к нам, должны иметь возможность легально трудоустроиться и платить налоги, в связи с тем, что они используют инфраструктуру, созданную гражданами России [6].

Также не стоит забывать, что попытки государства снизить естественную убыль населения за счет мигрантов приведут к изменению его состава. Если трудовая миграция будет расти такими же темпами, как и в настоящее время, то удельный вес мигрантов и их потомков, по мнению экспертов Высшей школы экономики, к 2050 г. в РФ превысит одну треть коренного населения страны, а к 2100 году россияне могут оказаться в меньшинстве. Тогда уже возникнет другое, совершенно новое население страны [9].

По оценкам разных экспертов, в Россию каждый год пребывают около 20 млн. мигрантов. Большинство из них находятся в стране незаконно. В итоге незаконная миграция породила в РФ стремительный рост этнической преступности, недобросовестной конкуренции в бизнесе, дисбаланс в социальной сфере, потому что государство обеспечивает мигрантов медицинскими услугами, образовательными услугами и пр. [4].

4 марта 2014 года в Москве состоялся круглый стол, на котором обсуждались поправки в миграционное законодательство, которые предусматривают предоставление индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам право привлекать к труду на основе патента мигрантов (на срок от одного до трех месяцев), въезжающих в Россию в безвизовом порядке. Если в течение данного срока мигрант найдет работу, заключит гражданско-правовой, либо трудовой договор и предоставит его в ФМС, действие патента могут продлить на год. Система патентов будет дифференцированной и направлена на стимулирование притока в Россию образованных, профессиональных специалистов, знающих русский язык и русскую культуру. Вводя патент на привлечение мигрантов, правительство предполагает упорядочить прием на работу иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке, и усилить ответственность работодателей за использование труда иностранных работников [5].

Анализируя рынок труда, невозможно также обойти проблему безработицы. Как свидетельствуют данные, представленные Росстатом, на 1 января 2014 г., около 4,2 млн. человек в РФ, или 5,6 % экономически активного населения, классифицировались как безработные [14]. Численность неработающих граждан, зарегистрированных в службах занятости, увеличилась с 18 декабря 2013 г. по 29 января 2014 г. на 3,2 % (почти 29 тыс. человек), и по состоянию на 29 января.2014 г. составила 917 139 человек. Также не стоит забывать про работников, которые находились в административных отпусках по вине администрации, а также тех, кто работает неполное рабочее время (176529 человек) [12].

Прогнозы экспертов свидетельствуют о дальнейшем росте безработицы, в том числе и по причине медленного роста экономического развития в России, а также сокращения среди работников разных сфер (финансовой сферы, сфер образования и здравоохранения, сферы железнодорожного обслуживания). Работодатели России принимают во внимание особенности рынка труда и, благодаря конкуренции среди желающих устроиться на работу, снижают уровень зарплаты и делают ограниченные требования кандидатам [8].

Вместе с тем, несмотря на снижение темпов роста экономики, рассуждения об упущенных возможностях и вероятной стагнации, неизменным остаётся факт: уровень безработицы в РФ будет достаточно низким по сравнению с Европой, и составит около 5—6 % в 2014 г.

Динамика заработных плат, по прогнозам специалистов, будет поддерживать тенденцию последних лет: начиная с 2010 г., будет достигать уровня, немного выше инфляционных показателей (8—10 % в коммерческом секторе). Особенностью в системе оплаты труда, ярко проявившейся в 2013 году было стремлений компаний мотивировать своих сотрудников не повышением фиксированной части вознаграждения, а привлекательной переменной (бонусной) частью, напрямую связанной с результатами работы сотрудника и производительностью труда в компании в целом [3]. Прогнозы по повышению заработных плат наиболее явно будут осуществлены только в IT-сфере. Так как у данной квалификации работников большая востребованность, позволяющая специалистам диктовать условия. Компании же вынуждены сначала повышать зарплатные предложения новым сотрудникам, а после подгонять под этот уровень и остальных, дабы избежать утечки кадров [7].

В структуре социального пакета наибольшую динамику получили корпоративные пенсионные программы, укоторых есть все предпосылки для значительного роста в ближайшие годы. Этому будет способствовать пенсионная реформа, сохраняющиеся риски повышения пенсионного возраста на фоне высокой активности представителей НПФ, которые предлагают компаниям все больше корпоративных программ. Помешать же может усиленное внимание к негосударственным пенсионным фондам со стороны регуляторов [3].

Анализ ситуации на рынке труда позволил обозначить определённые тенденции его развития, которые представлены в таблице 2.

Таблица 2.

Сравнительные данные по рынку труда в РФ за январь — февраль 2014 г.[10; 11]

Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что продолжает увеличиваться активность всех участников рынка труда: и работодателей, и соискателей. Коэффициент напряженности показывает соотношение числа безработных и числа открытых вакансий работодателями. Количество безработных в апреле 2014 г. составляет 917 тыс. человек, но при этом продолжает расти спрос на рабочую силу — в службе занятости зарегистрировано 1700 тыс. вакансий. Это говорит о разбалансированности рынка труда.

Государство намерено изменить акценты в политике занятости и сбалансировать рынок труда: сделать акцент на мерах по повышению профессионального уровня рабочих кадров, на повышении мобильности рабочей силы и помощи в адаптации тем людям, которые будут переезжать в другие регионы для устройства на работу [12].

В России неформально занятыми считаются 20 млн. человек (из них 4 млн. относятся к самозанятым и 16 млн. работают на «сером» и «черном» рынке труда), как считают аналитики Центра макроэкономических исследований Сбербанка РФ. Если же устранить неформальную занятость, превратив ее в формальную, то дополнительные доходы ПФ РФ могут составить 710 млрд. руб. в год, с соответствующим сокращением трансферта из федерального бюджета, а доходы региональных бюджетов — 420 млрд. руб. [2].

Современный рынок труда в Российской Федерации — показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями.

Список литературы:

1. Всемирный экономический форум: рейтинг глобальной конкурентоспособности 2013–2014 — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://gtmarket.ru/news/2013/09/05/6219 (дата обращения 01.04.2014).
2. Из-за «серого» и «черного» рынка труда пенсионная система потеряла 710 млрд рублей — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://www.gazeta.ru/business/news/2014/02/27/n_5980281.shtml (дата обращения 05.04.2014).
3. Кадровый рынок РФ: итоги 2013 — прогноз 2014 предприятия — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://hrpuls.ru/2013/12/kadrovyiy-ryinok-rf-itogi-2013-prognoz-2014/(дата обращения 01.04.2014).
4. Нелегальная миграция угрожает национальной безопасности России — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.tpp-inform.ru/news/14261.html(дата обращения 05.04.2014).
5. Новые правила для трудовых мигрантов 2014: Обратиться в территориальный орган ФМС России должен в течение первых 15 дней с момента въезда — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://vstrg.info/persona/oleg-fursov-my-dolzhny-byt-gotovy-k-razlichnym-scenariyam-razvitiya-rynka-truda.html(дата обращения 01.04.2014).
6. Олег Фурсов: Мы должны быть готовы к различным сценариям развития рынка труда — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://vstrg.info/persona/oleg-fursov-my-dolzhny-byt-gotovy-k-razlichnym-scenariyam-razvitiya-rynka-truda.html(дата обращения 01.04.2014).
7. Перспективы рынка труда в 2014 году — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://www.buhgalteria.ru/article/n125964 (дата обращения 05.04.2014).
8. Перспективы рынка труда в России в 2014 году — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/rynok-truda/perspektivy-rynka-truda-v-rossii-v-2014-godu.html(дата обращения 01.04.2014).
9. Поздно спохватились: мигрантов скоро будет больше, чем россиян — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://www.km.ru/v-rossii/2014/02/27/federalnaya-migratsionnaya-sluzhba-rf/733489-pozdno-spokhvatilis-migrantov-skoro(дата обращения 01.04.2014).
10. Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, февраль 2014 — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111476/rynok-truda-monitoring-dinamika-indeksy-fevral-2014/ (дата обращения 01.04.2014).
11. Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, январь 2014 — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111445/rynok-truda-monitoring-dinamika-indeksy-yanvar-2014/ (дата обращения 01.04.2014).
12. Рынок труда в России: сегодня и завтра — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:http://www.lawinrussia.ru/node/296885 (дата обращения 05.04.2014).
13. Тренды — 2014 в демографии — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.hse.ru/news/community/107584579.html (дата обращения 01.04.2014).
14. Эксперты не ожидают серьезных потрясений на рынке труда в РФ в 2014 г. — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://ria.ru/society/20140127/991548258.html (дата обращения 01.04.2014).