ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ: СТИМУЛИРУЮЩАЯ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ ENTERPRISE PROFIT: STIMULATING

ENTERPRISE PROFIT: STIMULATING ROLE IN THE ECONOMY

Nikita Dunyashin

Student, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Lipetsk branch, Russia, Lipetsk

Evgeny Milovanov

Supervisor Ph.D. economy Sciences, Associate Professor, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Lipetsk branch, Russia, Lipetsk

Аннотация. В статье рассматривается стимулирующая роль прибыли предприятия в экономике, в частности, на конкретном примере показано, как распределение части прибыли в фонд поощрения работников влияет на прирост данного показателя в будущих периодах.

Abstract. The article examines the stimulating role of enterprise profit in the economy, in particular, using a specific example it shows how the distribution of part of the profit to the employee incentive fund affects the growth of this indicator in future periods.

Ключевые слова: прибыль, распределение прибыли, стимулирующая роль прибыли, фонд поощрения работников.

Keywords: profit, profit distribution, stimulating role of profit, employee incentive fund.

В современных непростых экономических условиях, характеризующихся высокими инфляционными рисками, относительной слабостью национальной валюты, высокой ставкой рефинансирования, обуславливающей дороговизну заемных средств, беспрецедентным санкционным давлением, вопросы увеличения объемов получаемой предприятиями прибыли стоят как никогда остро. При этом, на наш взгляд, важно учитывать роль прибыли в экономике, заложенную непосредственно в выполняемых ею функциях, а именно в стимулирующей функции.

Прибыль, являясь экономической категорией, представляет обобщающий показатель, характеризующий финансовые результаты деятельности предприятия, который можно определить как разницу между объемом реализации в стоимостном выражении и затратами на осуществление деятельности предприятия (производственной, сбытовой и пр.).

Стимулирующая роль прибыли в экономике заключается в том, что ее высокие значения (объемы) обуславливают повышение уровня заработной платы работников, а также служат источником дополнительных налоговых поступлений в бюджеты различных уровней. Именно поэтому не только сами собственники предприятий заинтересованы в увеличении прибыли, но и их работники и органы власти.

Интерпретировать стимулирующую роль прибыли предприятия можно, исходя из выполняемых ею функций, в частности, стимулирующей. Так, стимулирующая функция, являясь источником формирования поощрительных фондов предприятий и его работников предназначена для экономического стимулирования предприятия.

Прибыль стимулирует повышение качества продукции, инновационные разработки и внедрение новых технологий. Значение прибыли выходит за границы не только отдельных компаний, но и в целом экономики. Социальная область так же находится под влиянием прибыли, как стимулирующего фактора [4, с. 104].

Иными словами, за счет прибыли происходит процесс финансирования мероприятий предприятия в разрезе его научно-технического и социально-экономического развития, увеличение фонда оплаты труда работников [5, с. 76].

Интересен опыт зарубежных стран в части распределения прибыли в направлении поощрительных выплат работникам для стимулирования их к высокопроизводительному труду, имеющего конечной целью повышение получаемой предприятием прибыли. Так, на большинстве европейских предприятий размер премиальных фондов зависит от прироста объема продаж новой продукции и ее доли в общем объеме производства. Наблюдается также тенденция к индивидуализации заработной платы на основании оценки конкретных заслуг работника [1, с. 5].

Западноевропейская модель мотивации труда предусматривает три вида его стимулирования [2, с. 17]: беспремиальную (заработная плата), премиальную по результатам работы фирмы (выплаты, связанные с размером прибыли или дохода компании), а также премиальную по индивидуальным результатам труда.

В Японии оплата зависит от фактических результатов труда работника и стажа, оплата труда менеджеров компаний – от результатов работы предприятия, в том числе от размера получаемой прибыли (так называемые «плавающие оклады») [3].

В нашей стране стимулирующая роль прибыли в экономике, на наш взгляд, недооценена, и недостаточно распространена схема стимулирования труда работников за счет прибыли.

Рассмотрим на примере компании ООО «Экотерм» (г. Липецк) каким образом распределение части прибыли в фонд поощрения работников влияет на прирост данного показателя.

В данной компании для стимулирования высокопроизводительного труда среди основного производственного персонала (слесари-сборщики металлоконструкций, котельщики, монтажники) применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Например, если рабочий в течение смены (с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед) выполнил трудовое задание, то его КТУ составит 1. Если трудовое задание выполнено с браком, то КТУ может быть снижен до 0,8. Если рабочий задержался на 1 час (до 18.00) для того, чтобы закончить, например, сборку сложной конструкции, либо выполнить дополнительное трудовое задание, то в эту смену его КТУ составит от 1,1 до 1,5.

За внедрение инноваций, внесение рационализаторских предложений в производственный процесс, сокращающих его длительность, уменьшающих степень его сложности при выполнении, работнику также выставляется КТУ в размере 1,5 от его часовой ставки, которая варьируется у основного производственного персонала от 280 до 450 руб./час.

В результате внедрения такой системы оплаты труда, совмещающей тарифные ставки с премиальной (стимулирующей) доплатой, оборот компании ООО «Экотерм» в течение 2021-2022 гг. вырос на 46%, а чистая прибыль - на 116%, при этом при среднем КТУ основного производственного персонала, равном 1,2, фонд оплаты труда вырос за этот период с учетом инфляции на 30%.

То есть, данный пример наглядно демонстрирует насколько важна стимулирующая роль прибыли в рамках ее использования для материального поощрения работников, имеющего конечной целью максимизацию финансовых результатов деятельности предприятия.

Таким образом, стимулирующую роль прибыли в экономике трудно переоценить. Грамотное, эффективное распределение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по различного рода фондам, в том числе поощрительного характера, в перспективе, как показывает отечественная и зарубежная практика, способствует росту прибыли компаний, а также росту благосостояния всех участников рынка (собственников предприятий – непосредственно за счет роста величины прибыли, работников – за счет роста заработной платы, государства – за счет дополнительных налоговых доходов).