Статья:

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

Конференция: XVIII Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

Секция: 8. Менеджмент

Выходные данные
Бутысин В.В. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XVIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 11(18). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/11(18).pdf (дата обращения: 11.05.2021)
Лауреаты определены. Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Мне нравится
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
на печатьскачать .pdfподелиться

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

Бутысин Виталий Владимирович
студент 5 курса кафедры менеджмента и экономики Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, РФ, г. Владивосток
Петрук Галина Владимировна
научный руководитель, канд. пед. наук, доц., Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, РФ, г. Владивосток

 

В условиях рыночной экономики основной целью функционирования предприятия является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его функционировании и получение прибыли. Целью проведенного исследования, в рамках производственной практики, являлось повышение эффективности деятельности предприятия на примере ООО «ПримСтройГрупп».

Основными видами деятельности данного предприятия является — изготовление и реализация строительных материалов, малое жилое или хозяйственное строительство, производство отделочных работ, монтаж инженерного оборудования. Строительный рынок г. Владивостока представлен большим количеством больших и малых предприятий, на котором ООО «ПримСтройГрупп» занимает свое место.

За последние 5 лет существования структура работ и услуг предприятия заметно изменилась, что отражает таблица 1.

Таблица 1.

Структура выпущенной и реализованной продукции и оказания услуг компании ООО «ПримСтройГрупп»

Наименование выпущенной
продукции


2009


2010


2011


2012


2013


1.                  Строительство


81


65


39


33


24


2.                  Производство пеноблоков


0


11


44


56


68


3.                  Оказание услуг


19


24


17


11


8


Всего


100


100


100


100


100

 

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что объем строительных работ в компании резко снижается, но растут объемы производства строительных материалов (в частности пеноблоков). На сегодняшний день пеноблоки являются одним из самых рациональных и популярных стеновых материалов. Благодаря своим уникальным теплосберегающим характеристикам и невысокой цене они смогли отвоевать львиную долю рынка у некогда популярных кирпича и дерева.

Анализ экономических показателей деятельности предприятия [1] показал, что выручка от реализации значительно выросла в 2013 году, рост составил 31 %. Это объясняется тем, что на предприятии выросли объемы производства и реализации строительных материалов, которые пользуются повышенным спросом. Но одновременно с ростом объемов производства выроста и себестоимость, причем темпы ее роста выше темпов роста выручки на 16 %. Это соотношение негативно отразилось на сумме полученной прибыли, снижение которой по отношению к прошлому году составило 30 %.

Изменение показателя рентабельности производства, который представлен на рисунке 1, не имеет однонаправленной тенденции (в 2012 г. наблюдается его повышение, а в 2013 г. — снижение).

 

Рисунок 1. Значения уровней рентабельности за три года, %

 

Проведенный анализ показал, что снижение уровня рентабельности произошло в связи с ростом себестоимости продукции, но основные негативное влияние произошло по причине изменения структуры выпускаемой продукции. Положительное влияние на уровень рентабельности оказали факторы — повышение уровня цен и увеличение объемов выпущенной продукции. В 2013 г. безубыточный объем продаж компании вырос и предприятию, чтобы покрыть постоянные расходы в 2013 г. необходимо выпустить продукции и оказать услуг на 8000 тыс. руб. больше, чем в 2012 году.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов [2] (таблица 2) показал, что прибыль в расчете на одного работника снизилась на 41 %, а на рубль заработной платы — на 46 %.

Таблица 2.

Расчет показателей рентабельности персонала


Показатели


2012


2013


Отклонение


абсолютное


относительное


Прибыль, тыс. руб.


4604


3193


-1411


69,36


Численность персонала, чел.


36


42


6


116,67


 Фонд заработной платы,
тыс. руб.


11424


14616


3192


127,94


Прибыль на рубль
заработной платы


0,474


0,257


-0,2171


54,21


Прибыль на одного работника,
тыс. руб.


150,472


89,452


-61,02


59,45

 

На это повлияли несколько факторов, а именно: капиталовооруженность труда, скорость оборота капитала и рентабельность оборота. Необходимо отметить, что, на предприятии ООО «ПримСтройГрупп», наблюдается негативная тенденция — темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда рисунок 2.

 

Рисунок 2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в динамике

 

Таким образом, проведенный анализ подчеркивает необходимость проведения ряда мероприятий направленных на повышение уровня производительности труда.

В настоящее время в строительных бригадах предприятия ООО «ПримСтройГрупп» существует тарифная система оплаты труда, которую предлагается заменить на бестарифный подход. Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всей бригады [4]. Применительно к рассматриваемой ситуации предлагается сетка показателей, приведенных в таблице 3.

Таблица 3.

Сетка коэффициентов трудового участия


Повышающие и понижающие коэффициенты


Значение КТУ


Повышающие коэффициенты


 


1.   инициатива в предотвращении возможных простоев рабочих и оборудования


0,15


2.   2взаимопомощь, передача опыта работы другим членам бригады


0,2


3.   экономия сырья, инструмента


0,1


Понижающие коэффициенты


 


1.  уклонение от выполнения срочных заданий, от помощи в разрешении возникающих производственных затруднений, от передачи другим членам коллектива положительного опыта работы


0,15


2.  пассивность в отношении причин устранения недостатков в организации труда и производства, рационального использования рабочего времени (нарушение трудовой дисциплины)


0,15


3.  допущение брака, сдерживание своим темпом общей производительности труда бригады.


0,15

 

Средний коэффициент участия принимается за единицу. Снижение его связывается с нерадивым отношением к труду, с невыполнением заданий бригадира низкой производительностью труда, нарушением трудовой и технологической дисциплины и правил техники безопасности. Повышение коэффициента участия практикуется в тех случаях, когда рабочие добиваются более высокой производительности труда, по сравнению с другими членами коллектива, когда они осваивают смежные специальности, проявляют инициативу при выполнении производственных заданий, достигают высокого качества выполняемых работ [3].

В настоящее время схема начисления заработной платы рабочим строительных профессий, работающих на объекте строительства жилого дома осуществляется по простой повременной системе оплаты труда, т. е. учитывается только квалификация рабочего и количество отработанного времени, и совсем не учитывает индивидуальный вклад рабочих в общее дело. По результатам окончания строительства фонд, выделенный на оплату труда рабочих (по смете) составил 362,872 тыс. руб. Для присвоения КТУ необходимо учесть все показатели, которые приведены в таблице 3.

Сравнение суммы начисленной заработной платы при повременной и бестарифной системы оплаты труда сведены в таблицу 4.

Таблица 4.

Сравнение суммы начисленной заработной платы по двум вариантам


ФИО


Сумма заработной платы, руб.


Отклонение


повременная система


бестарифная система


Рабочий


75000


114000


39000


Рабочий


75000


63950


-11050


Рабочий


54546


90720


36174


Вспомогательный рабочий


40908


24480


-16428


Вспомогательный рабочий


36000


43200


7200


Итого


281454


336350


54896

 

Так как новая система оплаты труда направлена снижение и ликвидацию недостатков, выявленных в результате анализа, рост производительности труда произойдет за счет устранения непроизводительно потраченного времени. С учетом роста производительности труда результаты соотношения выработки и средней заработной платы изменятся, что отражено на рисунке 3.

 

Рисунок 3. Планируемое соотношение темпов роста выработки средней заработной платы

 

Таким образом, внедрение коллективной формы организации труда позволит повысить производительность труда на 25 %.

 

Список литературы:
1. Анализ финансовых результатов предприятия: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова; ГУАП. — СПб., 2006. — 256 с.
2. Белокопытова О.С. Экономика труда. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М: ККОРАС. 2010.
4. Петрук Г.В. Решение кадровой проблемы на производственных предприятиях в условиях моногородов // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2014. — № 5 — С. 87—90 URL: www.rae.ru/upfs/?section=content&op=show_article&article_id=5284 (дата обращения: 18.11.2014).