ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

В условиях рыночной экономики основной целью функционирования предприятия является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его функционировании и получение прибыли. Целью проведенного исследования, в рамках производственной практики, являлось повышение эффективности деятельности предприятия на примере ООО «ПримСтройГрупп».

Основными видами деятельности данного предприятия является — изготовление и реализация строительных материалов, малое жилое или хозяйственное строительство, производство отделочных работ, монтаж инженерного оборудования. Строительный рынок г. Владивостока представлен большим количеством больших и малых предприятий, на котором ООО «ПримСтройГрупп» занимает свое место.

За последние 5 лет существования структура работ и услуг предприятия заметно изменилась, что отражает таблица 1.

Таблица 1.

Структура выпущенной и реализованной продукции и оказания услуг компании ООО «ПримСтройГрупп»

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что объем строительных работ в компании резко снижается, но растут объемы производства строительных материалов (в частности пеноблоков). На сегодняшний день пеноблоки являются одним из самых рациональных и популярных стеновых материалов. Благодаря своим уникальным теплосберегающим характеристикам и невысокой цене они смогли отвоевать львиную долю рынка у некогда популярных кирпича и дерева.

Анализ экономических показателей деятельности предприятия [1] показал, что выручка от реализации значительно выросла в 2013 году, рост составил 31 %. Это объясняется тем, что на предприятии выросли объемы производства и реализации строительных материалов, которые пользуются повышенным спросом. Но одновременно с ростом объемов производства выроста и себестоимость, причем темпы ее роста выше темпов роста выручки на 16 %. Это соотношение негативно отразилось на сумме полученной прибыли, снижение которой по отношению к прошлому году составило 30 %.

Изменение показателя рентабельности производства, который представлен на рисунке 1, не имеет однонаправленной тенденции (в 2012 г. наблюдается его повышение, а в 2013 г. — снижение).

Рисунок 1. Значения уровней рентабельности за три года, %

Проведенный анализ показал, что снижение уровня рентабельности произошло в связи с ростом себестоимости продукции, но основные негативное влияние произошло по причине изменения структуры выпускаемой продукции. Положительное влияние на уровень рентабельности оказали факторы — повышение уровня цен и увеличение объемов выпущенной продукции. В 2013 г. безубыточный объем продаж компании вырос и предприятию, чтобы покрыть постоянные расходы в 2013 г. необходимо выпустить продукции и оказать услуг на 8000 тыс. руб. больше, чем в 2012 году.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов [2] (таблица 2) показал, что прибыль в расчете на одного работника снизилась на 41 %, а на рубль заработной платы — на 46 %.

Таблица 2.

Расчет показателей рентабельности персонала

На это повлияли несколько факторов, а именно: капиталовооруженность труда, скорость оборота капитала и рентабельность оборота. Необходимо отметить, что, на предприятии ООО «ПримСтройГрупп», наблюдается негативная тенденция — темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда рисунок 2.

Рисунок 2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в динамике

Таким образом, проведенный анализ подчеркивает необходимость проведения ряда мероприятий направленных на повышение уровня производительности труда.

В настоящее время в строительных бригадах предприятия ООО «ПримСтройГрупп» существует тарифная система оплаты труда, которую предлагается заменить на бестарифный подход. Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всей бригады [4]. Применительно к рассматриваемой ситуации предлагается сетка показателей, приведенных в таблице 3.

Таблица 3.

Сетка коэффициентов трудового участия

Средний коэффициент участия принимается за единицу. Снижение его связывается с нерадивым отношением к труду, с невыполнением заданий бригадира низкой производительностью труда, нарушением трудовой и технологической дисциплины и правил техники безопасности. Повышение коэффициента участия практикуется в тех случаях, когда рабочие добиваются более высокой производительности труда, по сравнению с другими членами коллектива, когда они осваивают смежные специальности, проявляют инициативу при выполнении производственных заданий, достигают высокого качества выполняемых работ [3].

В настоящее время схема начисления заработной платы рабочим строительных профессий, работающих на объекте строительства жилого дома осуществляется по простой повременной системе оплаты труда, т. е. учитывается только квалификация рабочего и количество отработанного времени, и совсем не учитывает индивидуальный вклад рабочих в общее дело. По результатам окончания строительства фонд, выделенный на оплату труда рабочих (по смете) составил 362,872 тыс. руб. Для присвоения КТУ необходимо учесть все показатели, которые приведены в таблице 3.

Сравнение суммы начисленной заработной платы при повременной и бестарифной системы оплаты труда сведены в таблицу 4.

Таблица 4.

Сравнение суммы начисленной заработной платы по двум вариантам

Так как новая система оплаты труда направлена снижение и ликвидацию недостатков, выявленных в результате анализа, рост производительности труда произойдет за счет устранения непроизводительно потраченного времени. С учетом роста производительности труда результаты соотношения выработки и средней заработной платы изменятся, что отражено на рисунке 3.

Рисунок 3. Планируемое соотношение темпов роста выработки средней заработной платы

Таким образом, внедрение коллективной формы организации труда позволит повысить производительность труда на 25 %.