ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
Журнал: Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №21(200)
Рубрика: Юриспруденция
Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №21(200)
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав граждан. Конституция РФ закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право также находит свое отражение и в основном систематизированном законодательном акте, регулирующем трудовые отношения между работниками и работодателями в России – Трудовом Кодексе РФ.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды отпусков:
- ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Более подробно рассмотрим отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Трудовой кодекс РФ дает право отдыха до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников, но не указывает кого при этом считать «близким родственником». Например, в Семейном кодексе РФ есть четкое определение близким родственникам, где таковыми являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры [1, с. 14]. Похожее определение отражено и в статье 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, где к близким родственникам относятся «супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки» [3, с. 9].
Таким образом, трудовое законодательство значительно усложняет деятельности структурным подразделениям организации на практике, поскольку каждой из них приходится самостоятельно определять кого считать близкими родственниками. Было бы целесообразным дополнить статью 128 Трудового кодекса РФ определением кто же можно считать близкими родственниками.
