ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УСЛОВИЯХ СВО

Морально‑психологическое обеспечение в органах внутренних дел Российской Федерации представляет собой структурированные и целостные процессы. Его целью является формирование, развитие и поддержание у сотрудников таких профессиональных качеств, как морально‑политические, нравственные и психологические. Данный комплекс позволяет надёжно и эффективно обеспечивать выполнение оперативно‑служебных задач, возложенных на Министерство внутренних дел, в любой сложившейся обстановке.

С началом специальной военной операции сотрудники полиции, несущие службу в Донецкой Народной Республике и Луганской Народной Республике, столкнулись с дополнительным комплексом серьёзных трудностей, связанных с особыми условиями в регионах. Спектр этих проблем варьируется от прямых угроз жизни и здоровья сотрудников до сложных бытовых и кадровых вопросов.

Оказание комплексной помощи, включая психологическую, — это прямая обязанность государства перед теми, кто выполняет задачи особой важности. Это демонстрирует гарантии безопасности не на словах, а на деле, что укрепляет социальный договор и доверие в обществе.

В условиях гибридной угрозы резко возрастает важность навыков грамотного и правомерного применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Решения должны приниматься в строгом соответствии с законом, даже в условиях стресса и неполной информации. Выполнение несвойственных военных задач, работа под миномётными обстрелами и противодействие диверсионно‑разведывательным группам приводят к постоянному психологическому давлению и повышают риски профессионального выгорания.

Сотрудники, находясь в таких условиях длительное время, начинают привыкать к опасным условиям, что приводит к потере бдительности и отсутствию инстинкта самосохранения. В связи со сложившейся ситуацией возникает острая необходимость в организации полноценного психологического сопровождения сотрудников органов внутренних дел.

Длительная работа в режиме повышенной опасности и неопределённости может приводить к профессиональной деформации — росту агрессии, подозрительности, апатии, появлению посттравматического стрессового расстройства (ПТСР).

Психические расстройства необходимо выявлять на ранних стадиях и не допускать их дальнейшего развития. На практике психологи, входящие в состав подразделений, используют грамотно подобранный комплекс мер по обнаружению, решению и контролю состояния психики, отличного от нормального.

В настоящее время продолжают разрабатывать специальные программы тренингов, способные оказывать помощь сотрудникам в любых условиях.

Психолог живёт и работает вместе с личным составом, участвует в плановых операциях (на безопасных ролях), наблюдая за взаимодействием и состоянием сотрудников в их естественной среде. Проводит экспресс‑брифинги «до» и «после» операций (5–10 минут): перед выходом — настройка и мобилизация; после — «разгрузка» и помощь в переходе в нормальное состояние.

Специалисты в области морально‑психологического обеспечения круглосуточно находятся в контакте с личным составом. Страх услышать осуждение коллег, негативные последствия для карьеры и мысли о несоответствии «стандартам» общества могут стать непреодолимым препятствием на пути нормализации своего психологического состояния. Ключевым аспектом в процессе оказания помощи стала анонимность.

Сотрудникам проще выйти на контакт и обеспечить должный уровень доверия к психологам, если они чувствуют гарантию анонимности и сохранения своих переживаний внутри диалога со специалистом. Полученные в ходе обследования результаты передаются руководству только в случае, если будет обнаружена серьёзная проблема. В иных случаях специалисты способны разрешить возникшие вопросы в рамках «врач‑пациент», что также повышает эффективность в работе с личным составом, имеющим отклонения в состоянии психики.

Применяемые способы обеспечения психологической безопасности сотрудников органов внутренних дел — не альтернатива, а усиление существующей системы. Их ключевые преимущества заключаются в том, что они работают на упреждение, а не только на ликвидацию последствий. Помощь встроена в повседневную службу и быт, что позволяет совершенствовать качество оказываемой поддержки. Создаётся непрерывный цикл «нагрузка → мониторинг → поддержка → восстановление». Внедрение таких мер требует ресурсов, но их стоимость несопоставима с ценой потери квалифицированного сотрудника из‑за психологического срыва, профессиональной деформации или ошибки, вызванной истощением.

Таким образом, это вложение в самого человека, в его настоящее и будущее, а также в общий успех выполняемых задач, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации. Пренебрежение этим аспектом ведет к небоевым потерям сотрудников, ухудшает ситуацию с острой нехваткой кадров, снижению профессионализма и тяжелым социальным издержкам в долгосрочной перспективе.