Труд в XXI столетии: особенности развития

Ни для кого не секрет, на чем базируется богатство, как отдельных национальных экономик, так и отдельных индивидов, безусловно, это трудовая деятельность.

Из 7,8 млрд. населения планеты примерно 4 млрд. являются работниками, то есть рабочей силой, которая ежесекундно производит блага, которые помогают развиваться обществу. Что касается распределения трудовых ресурсов в мире, то  можно говорить о том, что наблюдается снижении во всех странах доли сельскохозяйственных профессий и увеличении доли работников сферы услуг, причем чем выше уровень развития экономики страны, тем эта тенденция проявляется сильнее. [5] Количество безработных людей достигло 5,6% трудоспособного населения планеты. [3]

Все эти данные только привлекают внимание ученых по всему миру к изучению вопроса о феномене труда, и как он изменился в XXI веке. Несмотря на то, что труд это чисто экономическое понятие, нельзя отрицать его влияние на складывание мировоззрения людей, материальную и духовную составляющую. [1] Новые социальные реалии (глобализация, становление нового мирового порядка, экономический кризис, новый тип работника и его ценностная картина мира) обусловили необходимость осмысления особенностей труда. Исследование проблем трудовых ресурсов и трудовой деятельности населения планеты имеет сейчас небывалую популярность. Труду приходится изменяться и приспосабливаться под новые требования века технологизации. [2]

Необходимо отметить, что у начала изучения труда стоят такие талантливые теоретики, как М. Вебер, Е.Дюркгейм, Ф.Кенэ, К.Маркс, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэй, А.Смит, А.Тюрго, Й.Шумпетер. [4]

Под «трудом» принято понимать процесс осознанной целенаправленной деятельности человека по преобразованию и присвоению предметов природы для удовлетворения собственных нужд и интересов.

Через труд личность человек может становиться полноценным членом общества, и здесь речь идет не просто о «рабочем месте». Объективные и субъективные факторы формируют сущность, направленность и форму труда. К первым можно отнести: исторические обстоятельства функционирования мира, нужды и увлечения людей; степень развития общественного производства; присутствие природных ресурсов, втянутость региона в конкретный сектор в МРТ; воздействие глобализации на характер труда, истинные условия труда и жизни человека; степень образования и квалификации кадров. [6]

Что же касается субъективных факторов, то здесь ученые отмечают всё, что относится к духовному миру человека: его сознание, мировоззрение, волевые качества, психологическую устойчивость, талант, креативность и другое.

Отличительной особенностью труда считается производство общественных благ, а также услуг, технико-технологический комплекс, активность человека, потребности, интересы, дисциплина. Из условий модификаций труда выделяют  новшества в средствах труда, в технико-технологическом комплексе его осуществления,  потребности, ценности, цели, способности общества и отдельного индивида.

В современных условиях рынок контролирует почти все сферы общества и  труд тому не исключение. Рынок развивается очень быстро и предъявляет к трудовой деятельности свои требования. [8]

Одной из главных новаций в требованиях к трудовой деятельнеости выступает усиление креативной и инновационных составляющих для выхода из нестандартных ситуаций, усложнение его форм и видов. Так называемая «цифровая экономика» делает из человека основную производительную силу общества, а его творческий потенциал — капиталом, от объема и качества которого зависит социально-экономический прогресс. [7]

Четвертая промышленная революция изменит рынок труда и его структуру. Множество профессий окажутся невостребованными.

Устройства смогут взаимодействовать без воздействия человека, что отчасти уже можно заметить в странах с высокой развитостью технологий.

Всё это неминуемо повлечет за собой тысячи освободившихся рабочих рук и растущий уровень безработицы. [9] Эта революция обусловлена достижениями в области искусственного интеллекта, робототехники, нанотехнологий, автономных транспортных средств, 3-D печати, аддитивных технологий производства и ряда других. В связи с этим современные условия нацеливают человека на качественное применение своих творческих способностей, а одним из ведущих критериев при приеме на работу становится креативность, то есть способность создавать социально значимые новые формы.

От креативного работника ждут нестандартного творческого подхода к делу, инновационных стартапов. Этот работник мобилен, высококвалифицирован, образован и имеет свой взгляд на вещи. Именно такими кадрами и определяется где будет расположена, как будет работать и что будет производить та или иная компания. [10]

К креативным людям можно отнести тех, кто занят в научной и технической сфере, архитектуре, дизайне, образовании, искусстве, музыке и индустрии развлечений, а также работающих в бизнесе и финансах, праве, здравоохранении и смежных областях деятельности.

Также нельзя упустить такую распространенную форму труда, которую называют фрилансом. Это самозанятость человека в Интернете.

Это может быть штатный сотрудник какой-нибудь компании, а может быть и студент, так занимающий себя в свободное время. 

Такая онлайн- работа востребована в сфере рекламы, журналистики, IT-технологий, дизайна и тд. Даже образование уже частично переходит в эту сферу.

Примером тому могут служить разные онлайн-курсы, которые предполагают подготовку к сдаче выпускников ГИА и поступлению в высшие учебные заведения. Такой рынок услуг уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в России и Украине. [11]

Исходя из этого, можно судить о том, что работник XXI века должен уметь самоорганизовать свой труд, нацелить его на удовлетворение современного рынка. Также человек должен обладать любовью к своему делу, творческими способностями, креативностью, тягой к знанию,желанием постоянно увеличивать компетентность относительно своей профессии, безусловно, знанием иностранных языков, нестандартным мышлением. [12]

Глобализация труда усиливает требования к качеству труда. В новом мире труда работники должны быть более гибкими и адаптивными, а также готовыми к переподготовке, перемещению и пересмотру условий работы.

Им требуется также уделять больше времени поиску новых благоприятных возможностей. [13]

Труд является характеристикой человеческого существования, процессом преобразования окружающей среды с целью создания общественных благ и услуг, которые использованы обществом.

Трудовая деятельность каждого индивида зависит от его места в обществе, от условий труда, от социальной оценки определенного вида труда.

Процесс развития трудовых сил личности осуществляется полнее и активнее, если присутствует разнообразие ее связи с природой и обществом.

На человека оказывает влияние совокупность экономических, политических, религиозных, этических, технических, физиологических, экологических и других факторов,именно они определяют место и роль человека в трудовой деятельности, а также побуждают или сдерживают трудовые усилия человека. К особенностям труда в XXI веке можно отнести интеллектуализацию, глобализацию и цифровизацию труда; возрастание мобильности и масштабов фрилансинга, увеличивание спроса на креативный труд.