Бизнес–сообщества и человеческий капитал региона

Business community and the human capital of the region

Morozov Arseny

Junior Researcher, Institute of Economics KRC RAS, Russia, Petrozavodsk

Аннотация. Человеческий капитал (далее ЧК) все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно ЧК, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом. Актуальность обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки. В данной статье рассматривается теория ЧК региона и влияние бизнес-сообществ на него.

Abstract. Human capital (HC) is increasingly becoming a source of vitality and development of any business and society as a whole. It HC rather than equipment and inventory, is a determining factor in improving the competitiveness of enterprises, economic growth and efficiency of the economy as a whole. The urgency is due to the increased interest in the creative abilities of the person, their activation, intellectual activity, which is consistent with the general law of development of modern science. This article discusses the theory of the HC in the region and influence the business community to it.

Ключевые слова: человеческий капитал; регион; инвестиции; социальная ответственность бизнеса.

Keywords: human capital; the region; investment; social responsibility of bussines.

Любое государство представляет собой сложную структуру взаимосвязанных систем и механизмов, направленных на организацию деятельности в обществе этого государства. Важнейшей формой богатства общества является человеческий капитал, рост качества которого является основой развития этого общества. Страны с социально ориентированной рыночной экономикой вступили на путь экономического роста, обеспечивается расширением инвестиций в человеческий капитал.

Насущной проблемой, требующей поэтапного решения, является увеличение диспропорций социально-экономического развития регионов, низкая конкурентоспособность и инвестиционно – инновационная активность.

 Нерешенность этой проблемы существенно усложняет реализацию единой политики в сфере социально-экономических преобразований, увеличивает угрозу возникновения региональных кризисов, дезинтеграции национальной экономики; препятствует формированию общегосударственного рынка товаров и услуг; способствует снижению конкурентоспособности национальной экономики и ее интеграции в мировое хозяйство в условиях глобализации.

Регион является относительно обособленной, однако открытой воспроизведенной социально-экономической системой. Целью функционирования региональной экономики является обеспечение достойного уровня жизни населения соответствующего региона с учетом местной специфики на основе действующей государственной политики.

Теория человеческого капитала может быть положено в основу новой концептуальной модели развития региона, адекватной экономике трансформационного характера и социально-рыночной экономике. Условия формирования человеческого капитала связаны преимущественно с социально-экономическим развитием региона. Вместе с тем, накопление и развитие совокупного человеческого капитала региона и рост отдачи от него определяет развитие самого региона, возможности его экономического роста и достижения благосостояния населения.

Человеческий капитал включает высококвалифицированных, физически здоровых работников, имеющих достаточные знания для того, чтобы использовать сложное оборудование и современные технологии, способных собирать и анализировать большой массив информации, а также работников, получают удовольствие от своего труда, материально заинтересованных в ее конечных результатах. Но наличие человеческого капитала - это только потенциальная конкурентное преимущество, которое становится реальной в процессе инноваций, то есть создание принципиально новых технологий, высокотехнологичных продуктов, новых форм организации производства и реализации этих продуктов. Исследователи этих процессов считают, что именно здесь, в звене, которая опосредует "связь прикладной, то есть фундаментальной науки и производства, находится слабое место российской экономики [3, с.37].

Термины «Информационная экономика», «экономика знаний», которые появились в 70-е годы ХХ в., Сегодня символизируют осложнения всех сфер хозяйственной жизни и внедрения коммуникационных технологий. Знание и другие нематериальные ценности становятся решающим фактором эффективной работы предприятий каждого региона, их конкурентоспособности [2, с.26].

Инвестиции в человеческий капитал окупаются значительно быстрее, чем в основной капитал. Это долгосрочные затраты на развитие образования (школьного, высшего и среднего специального), охраны, здоровья, науки и социальной сферы, и особенно это касается регионов, которые относят к депрессивным. Недостаточные затраты в эту сферу ведет к негативным последствиям, которые в конечном счете приводят к ухудшению социально - экономического состояния таких регионов. В условиях, когда наука превратилась в непосредственную производительную силу общества, инвестиции в человеческий капитал - это, прежде всего, вложения в повышение международной конкурентоспособности страны и ускорение роста ее экономики.

В результате исследования получены интересные результаты: объем накопленного в России человеческого капитала на современном этапе составляет около 2000 млрд. руб., Что почти на 60% превышает стоимость основных фондов; ежегодные инвестиции в развитие общества и формирование человеческого капитала составляют 13-14% ВВП, что значительно ниже уровня развитых стран; образовательный потенциал населения и занятых более чем на 50% обеспечивает экономический рост, однако недостаточно используется для инновационного развития [1].

Человеческий капитал региона формируется и используется под влиянием множества факторов. Для эффективного управления этим процессом большое значение имеет научная классификация этих факторов по различным признакам: по фазам воспроизводства - факторы формирования и факторы использования человеческого капитала региона; по характеру воздействия в процессе воспроизводства - интенсивные, увеличивающие человеческий капитал путем мобилизации внутренних резервов системы, то есть качественных параметров, и экстенсивные, увеличивающие человеческий капитал за счет увеличения количественных параметров; по уровню воздействия - макро-, мезо-, микроэкономические и личностные; по характеру воздействия - прямые и косвенные; по результатам воздействия - положительные и отрицательные [4, c. 56].

Формирование и реализация человеческого капитала региона происходит в пределах демографической, социальной, экономической и природной систем соответствующей территории, все факторы, которые влияют на человеческий капитал, по содержанию группируют также в соответствии с этими систем: демографические, социально демографические, социальные, экономические, организационно-экономические, экологические.

К наиболее существенным демографическим факторам формирования, использования и развития человеческого капитала на мезоуровне относятся: численность населения региона, распределение населения по возрасту, темпы естественного прироста населения, средняя продолжительность жизни и миграция населения региона. Последний фактор следует рассматривать в связи с достаточно высокими показателями выезда трудоспособного населения в другие страны, неизбежно отразится на пропорции производительных сил. Кроме этих показателей к данной группе ученые относят состояние брачно-семейных отношений.

Отдельной группой факторов формирования, использования и развития человеческого капитала региона, следует выделять уровень жизни населения. В группу показателей, оценивающих уровень жизни населения относятся: доходы и расходы работников, социальные льготы и их обеспечения, сбережения и вложения граждан в коммерческих банках, шкала среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности, разницу между высокой и самой маленькой оплатой труда, минимальный и средний размер трудовой пенсии, экономическая структура общества в регионе, зависимость спроса населения от доходов и показатель - удельный вес населения, имеющего признаки среднего класса для более широкого наглядного представления расслоение общества по уровню доходов.

Занятость населения также выступает одним из основных факторов анализа человеческого капитала региона. В данной группе оценивают: численность и возрастная структура экономически активного населения; динамику количества предприятий и организаций по отраслям экономики, количеством рабочих мест, средней зарплате; развитие малого бизнеса (количество малых предприятий по отраслям экономики, количеством рабочих мест, средней оплатой труда); уровень занятости различных возрастных групп по видам экономической деятельности; спрос на рабочую силу в зависимости от квалификации и уровень занятости молодежи.

В группу образовательных факторов относят: уровень охвата дошкольным, средним и высшим образованием; наполненность учебных заведений; обеспеченность учебными средствами, в частности, количество учебников, компьютеров и другого современного оборудования в расчете на одного студента; количество трудоспособного населения, проходит переквалификацию, последипломное стажировки, повышения квалификации, владение английским языком и компьютером финансирования учебных заведений, средняя заработная плата учителей и преподавателей высшей школы научная способность высшего образования России.

Достаточно редко можно увидеть в исследованиях отечественных ученых в ряде факторов формирования и развития человеческого капитала жилищные условия. Показатели этой группы должны отражать: обеспеченность населения жильем; квартирные очереди; инвестиции в жилищное строительство региона; жилищное кредитование; введение в эксплуатацию жилых домов; благоустройство жилья и населенных пунктов региона. [6, c. 29]

Демографические и социально-демографические факторы имеют экстенсивный характер воздействия на человеческий капитал и оказываются на мезоэкономических уровне. Факторы этой группы имеют преимущественно интенсивный характер, увеличивая качественную составляющую человеческого капитала региона, оказываются на мезо, микроэкономическом и индивидуальном уровнях, влияют на фазы формирования и использования человеческого капитала.

В группу организационных факторов формирования и использования человеческого капитала относятся: организационный механизм функционирования экономики региона, в частности кредитно-финансовый механизм, налоговая система, система стимулирования труда, размещения производительных сил по территории, уровень специализации, концентрации и кооперации производства, уровень развития внешнеэкономических связей региона и др.

Отдельно следует выделить экологические факторы формирования и использования человеческого капитала, к которым относятся: общее экологическое состояние территории региона, качество питьевой воды и продуктов питания, природно-климатические условия, санитарно-гигиенические условия труда и тому подобное. Экономические, организационные и экологические факторы прямо и косвенно влияют на формирование и использование человеческого капитала, имеют интенсивный и экстенсивный влияния на его величину и эффективность использования. Кроме вышеперечисленных групп факторов, следует выделить еще и показатели культуры и отдыха.

Все перечисленные факторы вместе с большей или меньшей интенсивностью влияют на формирование и использование человеческого капитала. Среди самых влиятельных факторов, определяющих величину человеческого капитала региона, приоритетным является уровень общего и профессионального образования. Этот вывод разделяет большинство ученых-экономистов. Приоритет образования в формировании человеческого капитала позволяет ученым-экономистам использовать этот показатель в качестве базового при разработке методики экономической оценки инвестиций в человеческий капитал, но автор не разделяет мнение ученых, все факторы формирования и использования человеческого капитала составляют его единое целое.

Таким образом, демографические, экономические, экологические, факторы здоровья и жизненные условия связаны с проблемой развития региона, ведь именно региональная политика непосредственно влияет на формирование совокупного человеческого капитала данного региона.

Идеология социальной ответственности бизнеса создает новое представление о конкуренции. Хорошая репутация компании сегодня зависит не только от ее коммерческих успехов. Высокое качество товаров считается нормой, оценка же базируется на сравнении активности участия компании в решении актуальных проблем общества.

Как отмечается в принятой рядом ведущих российских предприятий под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей Социальной хартии российского бизнеса, "умная, результативная и сбалансированная социальная ответственность компаний снимает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес - сообщества в целом".[1]

Социальная ответственность бизнеса ослабляет конфликт между ролью компании в качестве генератора прибыли и как члена сообщества. Особенно это важно для компаний, которые работают с широкой базой клиентов, которые, выбирая между широкого спектра однородных продуктов, могут руководствоваться декларируемым предприятием добровольным присоединением к международной системе стандартов, экологичностью продукта или его производства, возможностью принять участие при покупке продуктов в тех или других социальных акциях, социально-культурной деятельностью, осуществляется компанией с целью популяризации торговой марки и тому подобное. Рост конкурентного давления на внутреннем рынке России усиливает такого рода факторы конкурентоспособности.[3]

Вследствие социально ответственных действий компанией создается так называемый "социальный капитал" - результат взаимодействия людей через социальные структуры "... способность индивидов распоряжаться ограниченными ресурсами на основании своего членства в определенной социальной сети или широкой социальной структуре". Нравственность и доверие как важные элементы социального капитала занимают важное место среди современных факторов конкурентоспособности.

Вес социального капитала как фактора конкурентоспособности варьирует в зависимости от отраслевой принадлежности и рыночной ориентации компании. Так, компании, которые имеют преимущественно экспортную направленность, значительно менее заинтересованы в развитии социальных направлений государственной политики, или сосредотачиваются на осуществлении социальной политики в рамках "своей" отрасли.

Источником функционирования и накопления человеческого капитала является заработная плата, уровень которой существенно колеблется по регионам страны, что, соответственно, влияет на уровень развития человеческого капитала в каждом регионе.

Заработную плату правомерно рассматривать и как форму экономической реализации права собственности на ресурс труда или как форму дохода от «человеческого капитала», носителем которого является наемный работник [7, 74]. Однако в современных условиях это право не реализуется полностью, поскольку существует задолженность по выплате заработной платы.

Определяющим фактором национальной конкурентоспособности на современном этапе глобализациистановится инвестирования развития человеческого капитала. От достаточного объема инвестиций в человеческий капитал зависит, сможет ли Россия воспользоваться тем позитивом глобализации, который расширяет спектр возможностей для самореализации индивида и способствуют повышению производительности его труда, прежде всего - в сфере интеллектуального производства. Кроме того, инвестиции в человеческий капитал необходимо рассматривать в контексте экономической и социальной безопасности.

Основное противоречие в сфере инновационного развития состоит в том, что, с одной стороны, мы имеем достаточно высокий инновационный потенциал, а с другой - такие структуру экономики и механизмы хозяйствования, этот потенциал просто не воспринимают.

Инновационная проблема - это не только проблема денег и институтов, но и проблема человеческого капитала. На сегодня адекватного механизма использования человеческого капитала в процессе инновационного развития практически нет. Если посмотреть статистику, то увидим, что за последние три-пять лет доля работников с высшим образованием в экономике России ежегодно увеличивалась на 1%, и выросло с 18% до 20%. Количество лиц, обучавшихся в высших учебных заведениях III-IV уровней аккредитации, за 10 лет, в расчете на 10 тыс. Занятость населения в этой сфере, выросла вдвое. Следовательно, население инвестирует в образование огромные средства. Но эти средства часто оказываются неэффективными [5, 13].

По направлениям инвестирования в развитие человеческого капитала на региональном уровне следует отметить:

- Инвестирование в сфере регионального рынка труда.

Это является ключом к формированию цивилизованного уровня жизни широких слоев населения, обеспечения социального согласия, создание гражданского общества и среднего класса.

Содействие предпринимательской инициативе безработных осуществляется путем предоставления правовой, финансовой и организационной поддержки при начале ними собственного дела.

Следующими шагами региональной и местной власти на пути обеспечения дальнейшего развития бизнеса в регионе должно быть введение механизма льготного кредитования создания новых рабочих мест; система дотаций предпринимателям на создание новых рабочих мест; расширение практики государственного заказа; система действенных субсидий предпринимателям на трудоустройство безработных, организация краткосрочных бесплатных курсов, семинаров по правовым основам предпринимательства, бухгалтерского и налогового учета, обеспечения бесплатными методическими материалами; организация консультационного, информационно-рекламного обслуживания вновь предпринимательских структур и тому подобное.

- Сокращение масштабов массовой трудовой миграции за границу.

В эти процессы включены многие экономически активные граждан России, прежде всего в возрасте 20-49 лет, что практически сводит на нет формирования человеческого капитала. А лица с высоким профессионально-квалификационным уровнем, труд которых не востребован в России, фактически дотируют зарубежные рынки труда. Менее 10% бывших трудовых мигрантов открывают в России собственное дело, и только отдельные лица создают рабочие места для наемных работников - большая часть по возвращении работает по найму [5, с. 13]. Поэтому среди первоочередных мер сокращения масштабов нелегальной трудовой миграции населения за пределы страны должно стать финансирование целевой программы стимулирования самозанятости и микропредпринимательства для лиц, возвращающихся после трудовой деятельности за рубежом.

Актуальные задачи интенсификации социально-экономического развития регионов с участием человеческого капитала:

- Преодоление негативных тенденций сужение рынка высококвалифицированной рабочей силы, способной массово воплощать инновации.

Основным фактором, сдерживающим инновационную деятельность, является отсутствие средств для финансирования инновационных изменений. Это во многом обусловлено низкой степенью заинтересованности различных экономических субъектов в инвестировании капитала в инновационные процессы.

Что же касается ресурса, который должен поддерживать инновационную деятельность, то для того, чтобы произошли заметные структурные изменения в экономике, по мнению экспертов, потребуется не менее 5-10% валового внутреннего продукта ежегодно. То есть надо вкладывать финансовые ресурсы объемами 10-20 млрд. руб. [5, с. 14]. Таких ресурсов, которые могли бы быть использованы государственными и негосударственными инвесторами, сейчас в стране просто нет. Другая сторона этой проблемы - государство не может постоянно только субсидировать. Необходимо массовое привлечение частного и банковского капитала к кредитованию и инвестированию новейших исследований и их внедрения.

Для этого необходимо «детенизация» инновационного процесса и оплаты труда, чтобы повысить доходы инноваторов. Необходима государственная система регулирования эмиграции, учитывая инновационной активности и, в конце концов, нужно связать в одно целое систему подготовки кадров с инновационными программами и приоритетами. Сейчас этого практически нет, как не существует и инновационной направленности подготовки кадров.

- Стимулирование инвестиций в человеческий капитал, которое осуществляется путем благотворительности.

Законодательство многих стран допускает использование части прибыли коммерческих структур на благотворительные цели вместо уплаты соответствующих налогов. Благотворительные фонды выделяют средства на финансирование социальных программ и проектов, то есть частично берут на себя выполнение функций государственных органов: оказание помощи инвалидам, малообеспеченным, работу с детьми и молодежью, образование граждан.

Кроме имеющихся позитивов и выгод, распространение благотворительности имеет еще и обратную сторону. Так, в некоторых случаях благотворительность является исключительно выгодным вложением капитала. В частности, существуют благотворительные программы, финансирующие фундаментальные исследования.

Предоставляя небольшой грант на проведение исследования, донор получает доступ к результатам проекта, «ноу-хау», экономический эффект от внедрения которого в тысячи раз превосходит вложенные средства. Именно эту обратную сторону благотворительности необходимо иметь в виду, когда речь идет о зарубежных программах финансовой поддержки талантливой молодежи, которые позволяют выбрать из него наиболее перспективных и талантливых и таким образом обеспечивают не только отбор, но и «утечка мозгов» в развитые страны.

Инвестирование в накопления, воспроизводство и развитие человеческого капитала является одновременно причиной и следствием обеспечения устойчивого роста материального и культурного уровня жизни граждан и развития регионов.

Обеспечение отечественной экономики достаточным количеством квалифицированных трудовых ресурсов обеспечивается инвестициями в человеческий капитал. Для улучшения качества и увеличения количества человеческого капитала необходимо направлять инвестиционные ресурсы на переобучение существующего трудового потенциала более конкурентоспособным профессиям, перепрофилирования, повышения квалификации, поскольку вложение средств в переподготовку адаптированных к условиям конкретного производства работников обеспечит быструю отдачу. Нужно поощрять и поддерживать желание персонала получать высшее образование, создавать условия для повышения его культурного уровня, здравоохранения, законодательно стимулировать вложения благотворительных средств в развитие человеческого капитала.

Для повышения эффективности функционирования человеческого капитала государство должно способствовать ликвидации задолженности и повышению заработной платы как основного источника его воспроизведения и накопления во всех сферах приложения труда, поскольку низкая заработная плата и несоблюдение сроков ее выплаты противоречит качественном воспроизведению в качестве рабочей силы, в настоящее время функционирует на региональных рынках труда, так и той, что придет ей на смену в будущем.