ПРОБЛЕМА ДЕФИЦИТА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБРАБАТЫВАЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВА

THE PROBLEM OF SHORTAGE OF PERSONNEL IN THE MANUFACTURING INDUSTRY

Elena Tikhonova

Candidate of Economics, Associate Professor,  Higher Educational Institution "TISBI University of Management", Russia, Republic of Tatarstan, Kazan

Аннотация. В статье автор рассматривает проблему дефицита кадров на предприятиях обрабатывающего производства Российской Федерации, оценивает ее влияние на экономические показатели работы предприятий и экономику страны в целом. В ходе исследования определяет ключевую причину дефицита кадров, анализирует сложившуюся ситуацию и предлагает мероприятия для улучшения стабилизации кадрового состава промышленных предприятий.

Abstract. In the article, the author examines the problem of staff shortages in the manufacturing industry of the Russian Federation, assesses its impact on the economic performance of enterprises and the economy of the country as a whole. In the course of the research, he identifies the key reason for the shortage of personnel, analyzes the current situation and suggests measures to improve the stabilization of the workforce of industrial enterprises.

Ключевые слова: кадры; дефицит кадров; текучесть кадров; стабильность трудового коллектива; промышленность; обрабатывающее производство.

Keywords: personnel; shortage of personnel; staff turnover, stability of the workforce; industry; manufacturing.

В настоящее время все больше предприятий промышленности озвучивают проблему дефицита кадров на своих предприятиях. Причем из года в год проблема только обостряется.

Промышленные предприятия жалуются на кадровый голод. Как пишет РБК со ссылкой на данные Института экономической политики имени Гайдара (ИЭП), в июле (2023 года) на дефицит сотрудников пожаловались 42% промышленных предприятий из числа опрошенных. Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года. В апреле этот показатель составлял 35% [1]. Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений. Наиболее остро дефицит кадров испытывают предприятия обрабатывающих производств. Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России.

"По оценкам предприятий, в I квартале 2024 г. по сравнению с предыдущим кварталом проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. снизилась до минимума (-28,2 пункта) с I квартала 2020 года", - отмечает регулятор, указывая, что этот показатель снизился до минимума за всю историю наблюдений (мониторинг предприятий ведется Банком России с 1998 года).

В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.

"В связи с существенной нехваткой персонала ряд предприятий вынужден либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату", - сообщается в материалах ЦБ.

При этом, согласно опросу, во втором квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. "Ожидания предприятий по найму находятся на максимуме в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, сфере услуг", - отмечается в документе Банка России.

По данным ЦБ, для решения проблемы дефицита кадров многие предприятия в начале текущего года повысили зарплаты отдельным категориям работников, другие готовы привлекать персонал, не обладающий всеми нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. Отдельные компании стараются удерживать опытных специалистов старшего возраста. "В целом компании предпринимают меры по повышению производительности труда и оптимизации производственных процессов", - резюмирует регулятор [3]. 

Поскольку наибольший дефицит кадров испытывают предприятия промышленности, которые приносят наибольший вклад для формирований национальной самостоятельности и безопасности страны, ее экономической стабильности данную проблему необходимо решать как на уровне предприятий, так  и уже на государственном уровне.

Проанализируем основные экономические и кадровые показатели деятельности предприятий обрабатывающих производств, представленные в таблицах 1 и 2. Стоит сразу отметить, что не все строки таблицы 2, к сожалению, заполнены ввиду отсутствия соответствующей информации за последние рассматриваемые автором годы. Как видно из таблицы 1 экономические показатели предприятий имеют положительную динамику, в отличие от кадровых, за рассматриваемый период. Это говорит о том, что на сегодняшний день снижение численности сотрудников обрабатывающих предприятий не привело к падению объема производства, что было достигнуто в большинстве случаев за счет сверхурочной работы, повышения уровня цен (что объясняет рост показателя объема отгруженных товаров), автоматизации части производства и повышения производительности труда. Однако без исправления ситуации с дефицитом кадров экономика предприятий в скором времени может пойти на спад, исчерпав свои кадровые возможности или, как минимум не будет давать должного роста требуемого реалиями времени.

Таблица 1.

Экономические показатели деятельности предприятий по виду экономической деятельности обрабатывающее производство

Анализируя таблицу 2 можно сделать вывод, что на предприятиях обрабатывающих производств помимо проблемы набора дополнительных сотрудников в связи с ростом государственного оборонного заказа существует и обостряется проблема текучести кадров. Так в 2021 году по сравнению с 2020 годом количество выбывших сотрудников увеличилось на 11,1 %, в 2022 году по сравнению с 2021 увеличилось на 6%, растет процент выбывших сотрудников от списочной численности, за 2022 год он составил 28,1%. При норме естественной текучести кадров для производственных предприятий в 10-15% [7] фактическая  текучесть кадров приближается к 30! Получается, что почти треть работников предприятий обрабатывающих производств ежегодно увольняются. И основная проблема дефицита кадров, на которую жалуются предприятия, заключается даже больше в повышенной текучести ранее набранного персонала, чем в наборе дополнительного. Считаем, что данный процент очень высокий и дальнейший его рост может создавать угрозу экономической стабильности валового внутреннего и национального продуктов Российской Федерации, а также привести к снижению качества выпускаемой предприятиями продукции. Очень важно следить за стабильностью трудовых коллективов именно на промышленных предприятиях, так как они являются оплотом суверенитета страны. Считаем, что при таком большом росте процента увольнений необходимо подключать уже региональные власти.

Сравнивая среднемесячную заработную плату в обрабатывающей промышленности и в целом по России нельзя сказать, что существует очень большой разрыв, который оказывал бы сильное влияние на текучесть кадров.  Так, в 2020 году среднемесячная номинальная заработная плата по виду экономической деятельности обрабатывающее производство  составляла 46 510 рублей, тогда как по России в целом 51 344 руб. [6] (разрыв в 10%), в 2021 году 52 410 против 57 244 руб. [6] (разрыв в 9%) и 60 439 рублей  против 65 338 [6] рублей  в 2022 году (разрыв в 8%).  То есть разрыв между среднемесячной заработной платой на предприятиях обрабатывающих производств и среднемесячной заработной платой в целом по России уменьшается из года в год, а текучесть кадров увеличивается, что говорит о том, что заработная плата является не ключевой причиной увольнения сотрудников.

Таблица 2.

Кадровые показатели деятельности предприятий по виду экономической деятельности обрабатывающее производство

Для решения проблемы высокой текучести кадров на предприятиях обрабатывающего производства считаем, что:

1. Руководству предприятий необходимо детально прорабатывать конкретные причины увольнений сотрудников. Отделам кадров разработать анкеты с указанием конкретных причин увольнений которые будут заполнять сотрудники собирающиеся увольняться и перед их увольнением в случае возможности решения причины по которой человек собирается увольняться стараться оставить сотрудника на работе.

2. Министерствам промышленности регионов отслеживать за предприятиями на регулярной основе до момента стабилизации ситуации коэффициент текучести кадров и в случае наличия высокого процента спрашивать с руководства предприятий объяснение причин и принятых мерах для его снижения.

3. Министерству просвещения Российской Федерации и Министерству культуры менять начиная с федерального уровня политику занятости, а именно внедрять здоровую пропаганду рабочего человека.

На сегодняшний день средства массовой информации уже несколько лет внедряют, к сожалению, политику легкого заработка, труд рабочих, инженеров остается не почетным у молодого поколения, молодежь предпочитает идти в доставку, чем работать на предприятиях промышленности.

Считаем, что предлагаемые мероприятия, по мнению автора, позволят улучшить ситуацию с обеспеченностью кадрами предприятий обрабатывающих производств в Российской Федерации.