ИМУЩЕСТВЕННЫЕ АВТОРСКИЕ ПРАВА НА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ

PROPERTY COPYRIGHTS FOR THE OFFICIAL WORKS

Shostak Irina Valerievna

Senior Lecturer of the Department of Legal Disciplines Institute of Economics and Law (branch) Academy of Labor and Social Relations, in Sevastopol, Postgraduate Student, Department of Civil Law and Procedure Sevastopol State University, Russia, Sevastopol

Koval Vladimir Nikolaevich

Academic Supervisor, Doctor of Law, Associate Professor, Director of the Law Institute, Professor, Department of Civil Law and Procedure,  Sevastopol State University, Russia, Sevastopol

Аннотация. В статье Шостак Ирины Валериевны исследуются один из наиболее значимых с правовой точки зрения вопросов при создании служебных произведений – это имущественные авторские права на служебные произведения и их распределение между работником-автором и работодателем. Сегодня существует очень много сфер экономики, творчества и производства, в которых работники в ходе своей трудовой деятельности создают множество объектов, характеризующиеся признаками произведения – объекта авторского права. В статье автор устанавливает, что такое имущественные авторские права и кому они принадлежат при создании служебного произведения. Установлено, что исключительное право использования произведения принадлежит работодателю, и в каких случаях автор имеет право на вознаграждение за использование служебного произведения работодателем. В работе выявлены некоторые пробелы в современном российском законодательстве относительно прав на служебное произведения и предлагаются конкретные пути совершенствования правовых норм.

Abstract. to article «Property copyrights for the official works». Irina Valerievna Shostak's article examines one of the most significant issues from a legal point of view when creating official works – the proprietary copyrights to official works and their distribution between the author employee and the employer. Today, there are many areas of economics, creativity, and production in which workers create many objects in the course of their work that are characterized by the characteristics of a copyrighted work. In the article, the author establishes what proprietary copyrights are and to whom they belong when creating an official work. It is established that the exclusive right to use the work belongs to the employer, and in which cases the author is entitled to remuneration for the use of the official work by the employer. The paper identifies some gaps in modern Russian legislation regarding the rights to official works and suggests specific ways to improve legal norms.

Ключевые слова: интеллектуальная собственность, интеллектуальные права, интеллектуальная деятельность, творческая деятельность, личные неимущественные права, имущественные права, исключительное право использования, авторские права, произведение, служебное произведение, право на вознаграждение.

Keywords: intellectual property, intellectual rights, intellectual activity, creative activity, personal non-property rights, property rights, exclusive right to use, copyright, work, official work, the right to remuneration.

В рамках российского гражданского права в соответствии со статьёй 1226 Гражданского кодекса Российской Федерации [2] (далее – ГК РФ) результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, отнесённые к охраняемым объектам, охраняются в форме интеллектуальных прав. Эти права делятся на имущественные и личностные неимущественные составляющие, а также на иные охраняемые права, такие как право следования и доступ. В соответствии с статьей 1255 ГК РФ[2] автор обладает двумя основными группами прав: во‑первых, исключительным правом на произведение; во-вторых, личностными неимущественными правами, включающими авторство, право на имя автора, неприкосновенность произведения и право на обнародование произведения.

Исключительное право выступает как ведущий элемент имущественных прав в сфере авторского права, где правовую опору задаёт статья 1270 ГК РФ. В рамках ст. 1229 ГК РФ общие положения об интеллектуальной собственности устанавливают, что исключительное право правообладателя даёт возможность использовать произведение любыми формами и способами, не противоречащими закону; перечень допустимых способов приводится в п. 2 ст. 1270 ГК РФ[2]. Правообладатель вправе распоряжаться своим исключительным правом. Имущественные авторские права характеризуется как комплексное право, включающее комплекс конкретных правомочий, закреплённых в ст. 1229 и ст. 1270 ГК РФ[2], при этом законодатель сохраняет открытую позицию по возможности добавления дополнительных правомочий. Данное право называется исключительным, так как только правообладатель имеет право использовать произведение и решать вопрос о предоставлении такого права другим лицам. Исключительное право на использование произведения представляет собой имущественное право, прямо закреплённое в статье 1226 ГК РФ. Данная норма допускает передачу такого права третьим лицам как по договору, так и по наследству. Поэтому корректнее использовать формулировку «исключительное право автора или иного правообладателя» [3].

В рамках предлагаемого П.Г. Шеленговским дополнения к ст. 1229 ГК РФ вводится новое содержание понятия исключительного права как особой имущественной гражданско‑правовой категории. Предлагаемая формулировка гласит: исключительное право представляет собой имущественную категорию, предоставляющую обладателю право осуществлять использование охраняемого результата интеллектуальной деятельности любыми законными формами и способами, соответствующими сущности данного права, одновременно запрещая прочим лицам выполнять аналогичные действия. Такой подход подчеркивает приоритет имущественных прав в системе авторского права [5, с. 16].

Согласно ст. 1270 ГК РФ перечень действий, составляющий исключительное право, включает: 1) воспроизведение произведения; 2) распространение произведения путём продажи или иного отчуждения оригинала, или экземпляров; 3) публичный показ произведения; 4) импорт оригинала или экземпляров; 5) прокат оригинала или экземпляра; 6) публичное исполнение произведения; 7) сообщение в эфир или по кабелю; 8) ретрансляция; 9) перевод или иная переработка произведения; 10) осуществление практических решений архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово‑паркового характера; 11) доведение произведения до всеобщего сведения таким образом, чтобы доступ к нему обеспечивался из любого места в любое время[2].

В контексте служебного творчества соавторы‑работники сохраняют за собой личные неимущественные права ‒ авторство, право на имя автора и неприкосновенность произведения ‒ которые являются неотчуждаемыми и сохраняются независимо от характера их трудовых отношений. При создании служебного произведения согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право по умолчанию принадлежит работодателю, если иное не установлено трудовым или гражданско-правовым договором между сторонами. П. 3 той же нормы предусматривает, что если в течение трех лет с момента передачи произведения работодателю он не начал его использовать, не передал исключительное право третьему лицу и не уведомил автора о намерении сохранить произведение в тайне, исключительные права возвращаются автору. Для сохранения своего права работодатель должен в указанный срок осуществить одно из следующих действий: 1) начать использование произведения самим; 2) передать исключительные права третьему лицу; 3) уведомить автора о решении держать произведение в секрет[2].

Закон не содержит чётких положений, регулирующих судьбу исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности в ситуации прекращения деятельности работодателя. В качестве оснований для прекращения юридического лица могут выступать реорганизация или ликвидация, осуществляемые в соответствии со статьями 57–64.2 ГК РФ[2]. Существуют мнения, что при ликвидации или реорганизации юридического лица, выступающего работодателем, исключительные права, не закреплённые за каким-либо правообладателем, должны автоматически переходить к автору произведения [1, с. 12].

Представляется, необходимо отличать в данном случае прекращение работодателя с правопреемством или без такого. Исключительное право использования произведения – это имущественное право, а значит, входит в общую имущественную массу, и судьба такого имущественного права должна решаться в передаточном акте или разделительном балансе – зависит от формы реорганизации юридического лица. В связи с тем, что необходимо учитывать логику соотношения частей ГК РФ и взаимосвязь всех норм правовой системы, поэтому предлагается дополнить статью 1295 ГК РФ нормой следующего содержания: «В случае реорганизации работодателя исключительное право на служебное произведение переходит правопреемнику работодателя. В случае ликвидации работодателя исключительное право на служебное произведение переходит его автору».

Учитывая содержание нормы статьи 1295 ГК РФ[2], нет фиксированной связи между исключительным правом и обязанностью выплатить вознаграждение автору‑работнику: право на исключительное использование возникает независимо от такого обязательства и начинает действовать только при фактическом осуществлении исключительного права, то есть при использовании служебного произведения. Существенно то, что институт исключительного использования носит диспозитивный характер: стороны вправе договориться об иных схемах распределения прав и обязанностей.

Особое внимание уделим позиции Л.А. Соломоненко, которая подчеркивает необходимость чётко фиксировать момент возникновения права у работодателя. По её оценке, переход исключительного права на служебное произведение к работодателю наступает именно в момент передачи готового результата работодателю от автора или коллектива авторов, находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем. Этот момент может быть зафиксирован в официальной документации организации [4, с.12].

Передача работником-автором служебного произведения в распоряжение работодателя должна чётко фиксироваться. Очевидно, что самый эффективный способ – это составление и подписание акта приёма-передачи служебного произведения. Таким образом, предлагается дополнить абзац первый п. 2 ст. 1295 ГК РФ таким алгоритмом: «Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Исключительное право на служебное произведение появляется с момента предоставления работником в распоряжение работодателя служебного произведения в любой объективной форме. Работодатель может отказаться от служебного произведения письменно известив об этом работника. Такое извещение будет означать, что исключительное право на произведение перешло работнику.».

В заключении следует отметить, что основные аспекты распределения имущественных авторских прав урегулированы в российском законодательстве и применяются на практике. Однако во избежание спорных ситуаций в отношениях между работником-автором и работодателем представляется необходимым принять меры по совершенствованию законодательства, в частности относительно момента появления исключительного права у работодателя на служебное произведение, о судьбе исключительного права в случае реорганизации и ликвидации работодателя.