Корпоративное волонтерство

После распада СССР пришел сильный экономический кризис, из-за чего корпоративное волонтерство стало набирать свои обороты и становилось все более и более популярным. Бизнес вместе с государством стремились вернуть социальную справедливость для всех слоев населения.

На сегодняшний день корпоративное добровольчество практически отсутствует на территории Российской Федерации. Особенно это касается малого и среднего бизнеса. Небольшие компании, как правило, не могут себе позволить, либо же отталкиваются от того, что в России так никто не делает.

Это мнение крайне не правильное. Внедрение корпоративного волонтерства позволит компании привлечь работников и клиент, которые очень чутко реагируют на важность положительного влияния организаций на социальную сферу страны.

В начале 2018 года, 5 февраля федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства)» было представлено и введено определение «Добровольцы (волонтеры) – физические лица, осуществляющие добровольческую (волонтерскую) деятельность».

Корпоративное волонтерство представляет собой добровольное участие сотрудников организации в различных социальных программах. Это участие поддерживается самой организацией.

Организация, которая занимается корпоративным добровольчеством получается следующие привилегии:

1. Соблюдение социальной ответственности компании привлекает как клиентов, так и активных и заинтересованных работников, которые готовы развиваться и развивать саму организацию.

2. Постоянная социальная поддержка населения приводит к повышению имиджа компании. К компании начинают относиться с полным уважением и репутация компании резко улучшается.

3. Социальные акции компании приводят к положительной динамики узнаваемости компании. Население начинает все чаще узнавать компанию.

4. Возможность предоставить социальную поддержку гражданам как компания и помочь своему государству в этом вопросе.

5. Повышение корпоративного духа в организации за счет добровольчества.

6. Повышения чувства ответственности перед населением, что ведет к повышению эффективности работы.

Добровольчество является той самой ниточкой, которая вовлекает граждан в социальную и гражданскую активную жизнь. Социальное участие каждого гражданина очень важна для всего населения. Ведь именно население по современным реалиям является главным источников власти в государстве. Следую из этого можно сказать, что корпоративное добровольчество является важным аспектов корпоративной социальной ответственности организации.

Взаимосвязи могут показать взаимодействие общества и компании в контексте корпоративного добровольчества.

1. Компания.

1. Социальная ответственность.
2. Привлечение сотрудников.
3. Имидж организации.
4. Рост HR-возможностей.
5. Лояльность клиентов.
6. Стабильность коллектива.

2. Общество.

1. Развитие персонала
2. Рост осведомленности.
3. Набор волонтеров.
4. Рост количества участников.
5. Увеличение финансирования.
6. Совершенствование проектной деятельности

3. Компания и общество.

1. Увеличение рекламы.
2. Охват.
3. Общество.
4. Выплаты.

Таким образом, корпоративное добровольчество (волонтерство) является неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности бизнеса в любой стране. Как правило, независимо от размеров самой организации, волнотерские мероприятия носят локальный характер, исключая совсем гигантские компании.