ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ HR-СИСТЕМЫ

На современном этапе принято считать, что тот или иной работник является в полной мере соответствующим требованиям по его специальности только в том случае, если он сам получает полное удовлетворения от исполнения назначенных ему функций.

Экономический и социальный прогресс, как на уровне предприятия, так и на уровне всей страны зависит от того насколько эффективно будет организована трудовая деятельность. В связи с этим является достаточно важным аспект анализа эффективности трудовых ресурсов организации, их производительности и прочих факторов.

Особую актуальность на сегодняшний день приобретает работа в дистанционных условиях, к которой, как оказалось, не были готовы большинство филиалов компании. Довольно трудным предоставляется работать в таких условиях, но руководство компании различными образами организует данную деятельность, но, вне сомнений, она требует усовершенствования.

Для этого организацией могут создаваться различные сервисы, отличные от остальных организаций или же с применением различных сервисов по продаже продукции. Также организации следует формировать различные видеоконференции с филиаёлами компании, которые позволят поддерживать деятельность на должном уровне. Таким образом, данные конференции должны проводиться не в домашней обстановке, а в рабочем формате, с учётом требований к элементам одежды, интерьера.

Рассмотрим процесс автоматизации управления персоналом:

1) Следует оптимизировать исполнение всех функций, которые включаются в управление персоналом, с учётом всех современных требований. Таким образом, посредством применения различного программного обеспечения можно автоматизировать процесс учёта заработной платы сотрудников с учётом всех издержек.

2) Следует активно внедрять программное обеспечение, позволяющее нанимать сотрудников без лишней траты временем. Таким образом, на сегодняшний день в нашей стране существует множество сервисов по поиску работников с учётом всех требований, установленных самой организации. Процесс собеседования с сотрудниками также стоит организовывать в видеоформате, поскольку современные условия не предоставляют возможности осуществлять это по-другому.

Также могут применяться не только различные интернет-порталы, но и социальные сети в поиске персонала. Таким образом, можно публиковать объявления о поиске в собственных группах в социальных сетях и рекламой в иных группах. Помимо всего, публикация в социальных сетях может позволить более активно взаимодействовать с молодым населением, которое впоследствии может также привнести ряд инновационных идей для организации.