ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РОССИИ

PROTECTION OF LABOR RIGHTS OF EMPLOYEES IN RUSSIA

Anastasia Dryagina

Student, Ural Institute of Management –branch Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, Russia, Ekaterinburg

Аннотация. В представленной статье будут рассмотрены основные методы защиты трудовых прав работников в современном российской государстве. Будут проанализированы основные положения трудового законодательства. Также будут пересмотрены основные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Конституции Российской Федерации, касающиеся защиты трудовых прав. Более того, будут представлены наиболее актуальные и эффективные методы защиты трудовых прав работников, закрепленных в законодательстве Российской Федерации.

Abstract. The presented article will consider the main methods of protecting the labor rights of employees in the modern Russian state. The main provisions of the labor legislation will be analyzed. The main articles of the Labor Code of the Russian Federation and the Constitution of the Russian Federation concerning the protection of labor rights will also be revised. Moreover, the most relevant and effective methods of protecting the labor rights of employees enshrined in the legislation of the Russian Federation will be presented.

Ключевые слова: права, работники, трудовое законодательство, профессиональные союзы, защита.

Keywords:  law, workers, labour legislation, trade unions, the protection.

Защита трудовых прав работников является одной из основных аспектов успешного функционирования организаций, удовлетворенности сотрудников, а также состояния и структуры рынка труда в стране. Права работников, выполняющих свою работу именно по трудовому договору, могут быть защищены и гарантированы трудовым законодательством Российской Федерации. Однако люди, не имеющие официальной работы, не в праве получать всю представленную помощь и поддержку от государства. Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Способы защиты трудовых прав и свобод, в частности, предусмотрены статьей 37 Конституции Российской федерации [1]. Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации [5], каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- судебная защита.

По сути, большинство инструментов защиты представлены правовыми инструментами. Предоставление судебной защиты работникам и их правам основано на общем праве человека обращаться в суд. Судебная защита применяется исключительно в крайних случаях, когда для этого требуется вмешательство судебных органов.

Согласно ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации, самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника, непосредственно предусмотренных законом: назначение работника на работу, не предусмотренную трудовым договором; возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника при выполнении работы. Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об этом в письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права [4]. Работодатель не может препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Стоит отметить, что самозащита во многом зависит от психологической составляющей, а именно, готов ли работник отстаивать сам свои права и хватает ли ему уверенности и смелости на это. Возможны ситуации, когда права работников могут нарушаться, но при этом при шантаже, страхе быть уволенным или по другим причинам сотрудники не будут. Таким образом, самозащита подразумевает активные действия работников. Они могут выражаться через отказ от работы до выяснения обстоятельств по трудовому спору, забастовка.

Работодатель не имеет права вмешаться в осуществлении самообороны сотрудниками. Самозащита во многом зависит от психологического состояния, а именно, нацелен ли работник на защиту и отстаивание своих прав, хватит ли у него уверенности и смелости сделать это. Могут возникнуть ситуации, когда права сотрудников будут нарушены, но в то же время сотрудники не будут опасаться увольнения или по другим причинам. Самозащита предполагает активные действия сотрудников, которые могут выражаться в отказе от работы до выяснения обстоятельств трудового конфликта или в забастовке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отказ от выполнения трудовых обязанностей является единственно возможным законным проявлением самозащиты прав. Никакие внешние или внутренние организационные органы не участвуют, если сотрудник использует средства самообороны.

Профсоюзы - это организации, созданные в рамках добровольной ассоциации сотрудников компании, которые преследуют общие цели. Кроме того, не во всех организациях есть профсоюзы. Профсоюзы могут быть созданы за пределами организаций и представлять интересы работников в определенной области или отрасли. Права и интересы работников защищаются профсоюзными организациями следующим образом:

- контролировать соблюдение трудового законодательства линейными руководителями и высшим руководством;

- участвовать в принятии решений по актуальным вопросам с руководством, а также быть в курсе всех принятых решений;

- участвовать в принятии решений об увольнении сотрудников, стараться контролировать процесс и следить за ходом процесса.

Согласно ст. 370 Трудового кодекса РФ профсоюзным организациям установлено право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

- принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Таким образом, российское законодательство предоставляет существенные гарантии защиты прав работников, которые при соблюдения работодателями будут работать эффективно.