РЫНОК ТРУДА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: НОВЫЕ ПРОФЕССИИ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

С развитием информационных технологий появляется множество различных подотраслей. В последнее время большое внимание уделяется влиянию цифровизации на экономическую деятельность, особенно на рынок труда, поскольку преобразования в трудовой сфере вызывают изменения во всей экономике. Эти изменения открывают перед работниками новые возможности, но одновременно требуют адаптации и постоянного обучения.

Сегодня много говорят о цифровой экономике. Я считаю, что многие люди стали больше волноваться о своей работе, кто-то думает, что его работа устарела и его заменят роботы, а кто-то наоборот, находит новые возможности для работы удаленно, где нужны навыки, связанные с информационными технологиями. Поэтому люди начинают находить разную работу, иногда подработки, то есть люди собирают свой заработок из нескольких проектов, заказов. Это дает свободу, но создает и новые проблемы.

В экономике есть понятие спрос на труд, то есть чем больше товаров нужно произвести, тем больше нужно людей. Также есть и закон спроса при повышении цены на товар объем спроса на него уменьшается, а при снижении цены - увеличивается. Но в нынешних условиях понятие спроса на труд усложняется.

В соответствии с исследованием рекрутинговой компании Get Experts, основными вызовами на рынке труда в 2024 г. в России являлись: внедрение цифровых технологий и обновление информационной инфраструктуры (электронный документооборот, автоматизация кадровых процессов), наличие кадрового дефицита, использование новых подходов в трудовых отношениях, основными инициативами которых стали возможность удаленного формата работы, гибкий график и проведение корпоративных мероприятий и иные финансовые инструменты с целью удержания сотрудников, усиление программ, направленных на обучение и развитие персонала, удержание талантов и повышение операционной эффективности.

Таким образом, новые профессии появляются с течением времени и экономического развития. Это проявляется в том, что старые задачи теперь решаются автоматически, а новые задачи требуют участия человека.

Внедрение цифровых технологий в экономическую сферу является одной из задач, и для ее реализации в Российской Федерации была сформирована национальная программа «Цифровая экономика», в рамках которой предусмотрено выполнение большого количества задач, в том числе формирование кадров для цифровой экономики, а также развитие цифровых технологий в целом. Стоит отметить проект «Кадры для цифровой экономики», в рамках которого действует программа «Цифровые профессии», направленная на получение дополнительного профильного образования в сфере IT при финансовой поддержке государства. Из этого можно сделать вывод, что государство предпринимает необходимые меры для развития IT-сектора, что впоследствии окажет влияние на становление цифровых профессий и подготовку кадров.

Также, основываясь на некоторых данных, можно сформировать четыре направления, в рамках которых формируются новые рабочие места.

Первая группа профессий, связанных с интернет-технологиями (специалист по интеграции облачных приложений / по большим данным). Вторая группа представляет собой профессии, которые связаны с внедрением новой техники на производстве, в строительстве (специалист по промышленной робототехнике, инженер-мехатроник и др.).

Третья группа представлена профессиями, связанными с развитием космической отрасли.

Четвертая группа включает в себя профессии, связанные с разработкой и обслуживанием беспилотников.

Все перечисленные направления можно отнести к группе профессий-эмердженров, так как все они могут возникнуть только в условиях цифровой экономики.

В 2021 году «Сбер» совместно с Высшей школой экономики подготовил «Атлас профессий будущего», который охватывает 50 самых перспективных профессий в сфере цифровой экономики.

Туда попали такие профессии как: дизайнеры бизнес-моделей, задача которых проектировать долгосрочное конкурентное преимущество компании, определяя, как компания будет создавать ценность для клиентов, а сама - получать доход. Аналитики выручки компании находят и используют решения, которые заставляют финансовый механизм компании работать эффективнее. Аналитики по процесс-майнингу оптимизируют бизнес-процессы компании на основе исследования цифровых следов и реализуют data-driven-подход (принятие решений на основе данных) в ходе тесного взаимодействия с различными подразделениями компании. Архитекторы интегрированной отчетности создают пространство коммуникации для распространения информации о результатах деятельности и потенциале развития компании для различных заинтересованных сторон.

Появляются и другие виды занятости:

Первое - платформенная занятость. Это когда человек работает через приложение или сайт. В качестве примера можно взять водителя такси или курьера. Они не являются сотрудниками компаний в обычном смысле, как это было раньше. Данные работники сами решают, когда выходить на смену. Но в связи с эти у таких работников нет социальных гарантий: нет больничного, нет оплачиваемого отпуска, нет стабильности.

Второе - фриланс через цифровые биржи. Например, дизайнер живет в России и делает логотипы для заказчика из стран Европы через различные сайты (Upwork, Fiverr, Toptal и тд.) Из плюсов: можно работать из дома, выбирать проекты, которые интересны. Но тоже есть минусы: нужно самому искать заказы, самому платить налоги, самому копить на пенсию (упирается все в социальные гарантии).

Третье - удаленная работа. Это когда человек официально оформлен в штате компании, но работает из дома. Такой формат стал актуальным и получил свое распространение в период пандемии. Теперь многие компании оставили его на постоянной основе.

Четвертое - самозанятость через приложения. Например, человек зарегистрирован как самозанятый и оказывает услуги: делает маникюр на дому, ремонтирует технику, занимается репетиторством.

Государство поддерживает такой вид занятости - низкие налоги (4-6%), простая отчетность. Но и здесь нет социальных гарантий, так как человек работает только на себя.

Трансформации, которые происходят на рынке труда, прежде всего определяются значимостью инновационных технологий для рынка. Еще одна особенность, которая касается профессий, существующих в рамках цифровой экономики, касается не только работников из IT-сектора. Например, появляется запрос на юристов в сфере цифровой интеллектуальной собственности, консультантов по цифровому документообороту.

Цифровая экономика порождает новые профессии, однако их ключевой характеристикой является короткий цикл и актуальность профессиональных навыков. Это требует постоянного обучения и люди переходят к системе непрерывного повышения квалификации.