Основные гарантии государства в реализации права граждан на свободный труд в РФ

Одной из главных функций трудового права в области трудовых отношений является закрепление, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Принцип свободы труда во всех странах для большинства работоспособного населения реализуется через трудовой договор и отражается в свободе заключения трудового договора. Первоочередная задача и неотъемлемая часть экономической и социальной политики государства - это проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

В Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. В обязанность государства входит признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина. Положение Статья 7 Конституции РФ является одним из основных принципов современного демократического правового государства. В соответствии с ней, Российская Федерация – социальное государство, а значит политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.   Российская Федерация принимает на себя обязательства по международным документам в области прав в сфере труда. Составной частью правовой системы РФ признаются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Поэтому одной из главных функций трудового права в области трудовых отношений является закрепление, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

Как предмет совместного ведения трудовое законодательство РФ и ее субъектов связано с активным правым творчеством субъектов РФ. Из-за этого возникают сложности в правом применении и иногда приводит к игнорированию установленных федеральными законами трудовых прав и гарантий работников.

Исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду принадлежит гражданам Российской Федерации. Поэтому принуждение к труду не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, например, при совершении человеком или гражданином преступления, суд может лишить граждан возможности на определенный срок занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. [1, c. 29]

Государство не может привлечь к административной и иной ответственности граждан, которые не заняты в трудовой деятельности.

Гражданам Российской Федерации государство гарантирует:

1.  свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;

2.  охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;

3.  бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

В трудовом законодательстве Российской федерации закреплен принцип свободы труда. Этот принцип дает возможность вообще не работать, или же заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права. Принцип свободы труда, как показывает практика, во всех странах для большинства работоспособного населения реализуется через трудовой договор и отражается, в частности, в свободе заключения трудового договора [2, c. 3035].

Предметом исследования многих ученых является трудовой договор, как центральный институт трудового права. Но вопросы, касающиеся обеспечения прав и свобод человека в трудовом праве недостаточно изучены и исследованы Наряду с этим нарушение прав и свобод в сфере трудовой деятельности фактически не дает возможность гражданину воспользоваться своими способностями к труду.

В прошлом столетии, когда фактически государство было единственным работодателем, такой проблемы не было. Конечно, были случаи, когда возникали споры о необоснованном отказе в приеме на работу и не заключении трудового договора. Но все же, в действительности гарантировались права личности в данной сфере.

Особо важной и острой эта проблема становится в настоящее время, когда в Российской Федерации складываются и развиваются рыночные отношения и происходит реформирование законодательства.

Регулировать права и свободы в сфере труда крайне важно, так как эта сфера является основной в жизнедеятельности человека и гражданина.

Право на труд является важнейшим правом человека и гражданина в сфере труда. Оно включает право человека самостоятельно зарабатывать себе на жизнь трудом, своими способностями и умениями [3, с.11]. Поэтому государству необходимо давать стартовые возможности человеку и гражданину для осуществления трудовой деятельности и устанавливать юридические гарантии и правовые принципы для реализации работниками своих социально-экономических прав [4, c.67]. В Российской Федерации провозглашается недопустимость принудительного труда и дискриминации в сфере труда (на территории РФ действует Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

Первоочередная задача и неотъемлемая часть экономической и социальной политики государства – это проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости. В Трудовом кодексе РФ последовательно проводится идея обеспечения государственных гарантий трудовых прав. Целями трудового законодательства признается установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также защита прав и интересов работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

В настоящее время отсутствует законодательное определение понятия «защита трудовых прав».

В широком смысле под защитой трудовых прав работников понимается любого рода деятельность, совершаемая субъектами в интересах работников и способствующая улучшению условий их труда [6, c.570].

Защиту трудовых прав в узком смысле определяют, как деятельность, реализующую право, которая осуществляется в установленном законом порядке работником и уполномоченными органами, выражаемая в применении правовых мер к работодателю, который не выполняет возложенные на него обязанности [5, c.3].

В России действуют центры занятости населения. В частности, в Краснодарском крае действует государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара». Казенное учреждение признано способствовать:

1)  реализации политики в области трудовых отношений на территории Краснодарского края;

2)  содействия занятости населения и защиты от безработицы;

3)  обеспечению реализации государственных гарантий в трудовой деятельности гражданина и человека;

4)  созданию условий для максимального развития негосударственных предприятий на территории Краснодарского края (подбор работников) [5, c.10].

Таким образом, в условиях глобализации вмешательство государства в трудовые отношения и трудовую деятельность человека, и гражданина крайне необходима. Следует подчеркнуть, что к основным правам человека относится и право на труд, а трудовое законодательство Российской Федерации содержит принципы и нормы отношений в сфере труда, что необходимо для граждан социального законодательства. Это является показателем цивилизованного государства, воздействует на эффективность экономики и материальную составляющую жизни граждан страны.