Статья:

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

Конференция: CCC Студенческая международная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум»

Секция: Юриспруденция

Выходные данные
Бектемирова С.А. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // Молодежный научный форум: электр. сб. ст. по мат. CCC междунар. студ. науч.-практ. конф. № 21(300). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_interdisciplinarity/21(300).pdf (дата обращения: 11.06.2025)
Идет голосование
Эта статья набрала 0 голосов
Мне нравится
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
на печатьскачать .pdfподелиться

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

Бектемирова Самира Армановна
студент, Саратовская государственная юридическая академия, РФ, г. Саратов
Сергеенко Юлия Сергеевна
научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент, Саратовская государственная юридическая академия, РФ, г. Саратов

 

Одной из ключевых проблем в контексте цифровизации трудовых отношений является размывание границ между рабочим и личным временем. Современные цифровые технологии позволяют работникам выполнять трудовые функции практически из любой точки мира и в любое время суток, что с одной стороны повышает гибкость и автономность труда, но с другой – создает риск постоянной доступности работника для работодателя и, как следствие, чрезмерной интенсификации труда, нарушения режима труда и отдыха [6]. Этот феномен получил название "цифрового тейлоризма" и представляет серьезную угрозу для психологического и физического благополучия работников. В ответ на данную проблему в ряде стран мира (Франция, Испания, Бельгия) было законодательно закреплено "право на отключение" (right to disconnect), гарантирующее работникам право не отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время без риска негативных последствий. В российском трудовом законодательстве подобная норма отсутствует, что создает правовой вакуум в регулировании данного аспекта цифровых трудовых отношений и требует соответствующего законодательного реагирования.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет право каждого на отдых, что предполагает установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Трудовой кодекс РФ детализирует данные положения в главах 15-19, однако в условиях цифровизации традиционные нормы о рабочем времени и времени отдыха оказываются недостаточно эффективными. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внес значительные изменения в регулирование дистанционной работы, однако не предусмотрел механизмов защиты права работника на неприкосновенность личного времени [3]. Представляется целесообразным дополнить статью 312.4 ТК РФ положениями о праве дистанционного работника на отключение от средств связи с работодателем во внерабочее время и запрете привлечения к работе в это время без письменного согласия работника и соответствующей оплаты [2].

Эффективное решение выявленных проблем цифровизации трудовых отношений требует комплексного подхода на законодательном и институциональном уровнях [5]. Необходимо законодательное закрепление "права на отключение" путем внесения дополнений в ТК РФ (в частности, в статью 312.4), устанавливающих четкие границы рабочего времени для дистанционных работников и запрещающих требовать от них доступности во внерабочее время без соответствующей компенсации.

Целесообразно разработать детализированные нормы, ограничивающие объем и методы цифрового мониторинга деятельности работников, с обязательным условием получения информированного согласия и соблюдения принципа пропорциональности между законными интересами работодателя и правом работника на неприкосновенность частной жизни. Важным шагом может стать создание специализированных органов по контролю за соблюдением цифровых трудовых прав (например, в структуре Роструда) и разработка отраслевых рекомендаций по внедрению цифровых технологий с учетом специфики различных сфер деятельности. Особое внимание следует уделить развитию социального диалога в данной области, поощряя включение в коллективные договоры и соглашения положений, регулирующих использование цифровых технологий на рабочем месте и гарантирующих соблюдение баланса между инновациями и защитой фундаментальных прав работников.

 

Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) 
3. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" 
4. Изварина Ю.Ю. Цифровизация трудоправовых отношений: основные положения и перспективы развития // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. 2024. №2. 
5. Филипова И. А. Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права. — Н. Нов-город, 2021. — 106 с.
6. Швачко Н.В. Применение информационных технологий в системе правоотношений в сфере труда и занятости населения Российской Федерации // Теория и практика общественного развития. 2025. №3.