ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

Одной из ключевых проблем в контексте цифровизации трудовых отношений является размывание границ между рабочим и личным временем. Современные цифровые технологии позволяют работникам выполнять трудовые функции практически из любой точки мира и в любое время суток, что с одной стороны повышает гибкость и автономность труда, но с другой – создает риск постоянной доступности работника для работодателя и, как следствие, чрезмерной интенсификации труда, нарушения режима труда и отдыха [6]. Этот феномен получил название "цифрового тейлоризма" и представляет серьезную угрозу для психологического и физического благополучия работников. В ответ на данную проблему в ряде стран мира (Франция, Испания, Бельгия) было законодательно закреплено "право на отключение" (right to disconnect), гарантирующее работникам право не отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время без риска негативных последствий. В российском трудовом законодательстве подобная норма отсутствует, что создает правовой вакуум в регулировании данного аспекта цифровых трудовых отношений и требует соответствующего законодательного реагирования.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет право каждого на отдых, что предполагает установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Трудовой кодекс РФ детализирует данные положения в главах 15-19, однако в условиях цифровизации традиционные нормы о рабочем времени и времени отдыха оказываются недостаточно эффективными. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внес значительные изменения в регулирование дистанционной работы, однако не предусмотрел механизмов защиты права работника на неприкосновенность личного времени [3]. Представляется целесообразным дополнить статью 312.4 ТК РФ положениями о праве дистанционного работника на отключение от средств связи с работодателем во внерабочее время и запрете привлечения к работе в это время без письменного согласия работника и соответствующей оплаты [2].

Эффективное решение выявленных проблем цифровизации трудовых отношений требует комплексного подхода на законодательном и институциональном уровнях [5]. Необходимо законодательное закрепление "права на отключение" путем внесения дополнений в ТК РФ (в частности, в статью 312.4), устанавливающих четкие границы рабочего времени для дистанционных работников и запрещающих требовать от них доступности во внерабочее время без соответствующей компенсации.

Целесообразно разработать детализированные нормы, ограничивающие объем и методы цифрового мониторинга деятельности работников, с обязательным условием получения информированного согласия и соблюдения принципа пропорциональности между законными интересами работодателя и правом работника на неприкосновенность частной жизни. Важным шагом может стать создание специализированных органов по контролю за соблюдением цифровых трудовых прав (например, в структуре Роструда) и разработка отраслевых рекомендаций по внедрению цифровых технологий с учетом специфики различных сфер деятельности. Особое внимание следует уделить развитию социального диалога в данной области, поощряя включение в коллективные договоры и соглашения положений, регулирующих использование цифровых технологий на рабочем месте и гарантирующих соблюдение баланса между инновациями и защитой фундаментальных прав работников.