КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С ПОМОЩЬЮ МИНПРОМТОРГА

Аннотация. Статья посвящена анализу роли Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (Минпромторга) в процессе кадрового обеспечения российской промышленности. Рассматриваются ключевые направления деятельности Минпромторга, направленные на развитие кадрового потенциала, включая разработку образовательных стандартов, поддержку программ переподготовки и повышения квалификации, а также взаимодействие с образовательными учреждениями и предприятиями. Особое внимание уделяется анализу эффективности реализуемых мер и выявлению перспективных направлений развития кадровой политики в промышленности.

Ключевые слова: кадровое обеспечение, промышленность, Минпромторг, кадровая политика, квалификация, образование, переподготовка, рынок труда.

В условиях современной глобальной экономики, характеризующейся быстрым технологическим развитием и возрастающей конкуренцией, кадровое обеспечение промышленности приобретает стратегическое значение. Квалифицированные кадры являются ключевым фактором повышения производительности труда, внедрения инноваций и обеспечения конкурентоспособности российских предприятий на мировом рынке. В этой связи, роль государства в формировании и развитии кадрового потенциала промышленности становится особенно важной. Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (Минпромторг) является одним из ключевых органов государственной власти, ответственных за формирование и реализацию политики в области кадрового обеспечения промышленности.

Минпромторг осуществляет широкий спектр мероприятий, направленных на решение проблемы кадрового дефицита и повышение квалификации работников промышленности. Одним из ключевых направлений деятельности является разработка и актуализация федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) для программ профессионального образования, ориентированных на потребности промышленности. Это позволяет обеспечить соответствие подготовки выпускников профессиональных образовательных организаций современным требованиям предприятий и отраслей.

Важным направлением деятельности Минпромторга является поддержка программ переподготовки и повышения квалификации работников промышленности. Реализуются различные программы, направленные на обучение и переобучение сотрудников предприятий, а также на повышение их квалификации в соответствии с изменяющимися требованиями рынка труда. Поддержка оказывается как финансовая, так и методическая.

Минпромторг активно взаимодействует с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, а также с предприятиями промышленности. Организуются совместные проекты, направленные на развитие образовательных программ, стажировки студентов на предприятиях, а также на трудоустройство выпускников. В рамках этого взаимодействия предприятия делятся своими потребностями в кадрах, а образовательные организации адаптируют свои программы подготовки.

Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2014 № 208 «Об утверждении Регламента прогнозирования потребности экономики Республики Татарстан в подготовке кадров и формирования государственного заказа Республики Татарстан на подготовку кадров с высшим и средним профессиональным образованием и ускоренную подготовку кадров» Министерство промышленности и торговли собирает информацию по прогнозу потребности в кадрах со стороны промышленности Республики Татарстан. Так, например, в 2024 году на 2025-2031 гг. общая потребность отраслей промышленности и торговли в подготовке кадров по всем уровням образования составляет 58,3 тыс. чел., в том числе: по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, в т.ч. квалифицированных рабочих – 32,7 тыс. чел., специалистов среднего звена – 13,8 тыс. чел., высшего образования – 11,8 тыс. чел [1]. Постоянные изменения в технологическом и экономическом ландшафте обуславливают необходимость подготовки квалифицированных специалистов, способных адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Наибольшим спросом, по мнению аналитиков и экспертов, в ближайшую декаду на рынке будут пользоваться такие рабочие профессии, как токарь, слесарь, аппаратчик, операторы станков, токари и др. Это связано с возрастающими требованиями к качеству продукции, а также с внедрением новых технологий и автоматизацией на предприятиях. Сложившийся спрос создаст дополнительные вызовы и возможности для образования и подготовки специалистов. Для обеспечения кадровых потребностей промышленности крайне важно адаптировать образовательные программы, ориентируя их на актуальные профессиональные навыки, чтобы готовить высококвалифицированных рабочих, способных соответствовать требованиям современного рынка труда.

К сожалению, на данный момент наблюдается негативный тренд миграции рабочей силы из производственной сферы в сферу услуг и коммерции в силу высокой заработной платы, а также более быстрого карьерного роста. Современный человек не готов вкладывать значительную часть своего времени для постепенного освоения профессии, а ожидает повышение «авансом».

Также наблюдается трудовая миграция из промышленных городов в города миллионники – например, студенты из рабочих провинций в поиске лучшего образования стремятся в крупные города, где и остаются жить по завершению высшего учебного заведения, не возвращая полученные знания туда, где они необходимы. В Татарстане 60 процентов учреждений высшего образования и 66 процентов профессиональных образовательных организаций ведут подготовку кадров для отрасли промышленности, на текущую дату – это более 92 тысяч студентов [2]. Однако процент студентов, выбирающих трудовую деятельность в промышленности по-прежнему недостаточен для покрытия потребности в рабочей силе производств.

Помимо всего прочего, в настоящее время наблюдается кадровый голод во всей экономике страны в целом, что усугубляет подбор и подготовку кадров для промышленности.

Для защиты малых, средних и крупных предприятий Министерство промышленности и торговли совместно с Министерством экономики Республики Татарстан разрабатывают меры по обеспечению Республики рабочими местами, а также привлечению в отрасли промышленности кадров: от молодых специалистов до наставников по программе «Трудового долголетия», как например на ПАО «Казаньоргсинтез».

В качестве мер по созданию рабочих мест на промышленных предприятиях используются различные льготы, как льгота по налогу на имущество и налогу на прибыль в части регионального бюджета согласно Инвестиционному меморандуму Республики Татарстан. Данные льготы стимулируют предприятия на инвестиционные проекты в отраслях на территории РТ с последующим созданием новых рабочих мест.

Отдельно хочется отметить направление работы с образовательными учреждениями. В рамках этой работы реализуются совместные проекты и программы, направленные на интеграцию теоретического образования с практическими навыками, востребованными в промышленности. Активно внедряются целевые программы обучения – ситуации, когда обучение спонсируется предприятием, в то время как студент обязуется на этом предприятии отработать некоторое время.

Для привлечения молодых специалистов на предприятия Минпромторг РТ также поддерживает различные мероприятия по популяризации рабочих профессий: чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы», молодежный профориентированный форум «PROF Движение», ежегодный открытый республиканский телевизионный фестиваль работающей молодежи Республики Татарстан "Наше время-Безнен заман» –  фестиваль создает положительный имидж рабочих профессий, что особенно важно для формирования у молодежи стереотипа о значимости и привлекательности инженерных и технических специальностей [3].

Чемпионат позволяет участникам продемонстрировать свои навыки и знания, а также обменяться опытом с коллегами. Участие в подобном чемпионате не только способствует развитию профессиональных компетенций, но и расширяет кругозор молодых людей относительно возможностей, которые открывает для них работа в промышленном секторе. Такие платформы часто привлекают внимание работодателей, что способствует установлению связей между молодыми специалистами и предприятиями, которые ищут талантливых работников.

Молодежный профориентированный форум «PROF Движение» является еще одной важной инициативой, цель которой — познакомить молодое поколение с реальными условиями труда и потребностями отрасли. На форуме молодые люди могут участвовать в мастер-классах, тренингах и получить ценные советы от опытных специалистов. Это создает уникальную возможность для актуального обмена знаниями и понимания, какие навыки востребованы на рынке труда.

Также стоит отметить, что Минпромторг активно поддерживает программы стажировок и практик для студентов в промышленных предприятиях республики. Эти инициативы помогают студентам получить реальный опыт работы, лучше понять потребности промышленности и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Важной частью кадрового обеспечения является и работа с уже действующими специалистами, что включает в себя программы повышения квалификации и переподготовки. Эти мероприятия позволяют работникам оставаться востребованными и адаптироваться к быстро меняющимся условиям производства и новым технологиям.

Министерством промышленности и торговли используется региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста в Республике Татарстан. Целью данного стандарта является обеспечение промышленного роста посредством подготовки кадров, внедрения дуального обучения и внедрения системы мониторинга качества подготовки кадров. Ярким примером дуального обучения на территории РТ является Передовая инженерная школа (ПИШ) в КНИТУ-КАИ им. А.Н. Туполева, охватывающая отрасль авиастроения, микроэлектронику и цифровые технологии.

На перспективу силами Минпромторга, по словам министра промышленности и торговли Республики Татарстан О.В. Коробченко, в ближайшие 7 лет планируется подготовить 58,5 тыс. кадров, среди которых необходимо обучить 33 тыс. квалифицированных рабочих, 14 тыс. сотрудников среднего звена, 12 тыс. специалистов с высшим образованием [4].

Сейчас предприятия не могут полностью закрыть потребности в рабочей силе. По прогнозам, потребность предприятий в кадрах на 7 лет составляет более 26 тыс. человек, причем свыше 80% этого спроса – это потребность в специалистах со средним образованием. В числе регионов, которые особо нуждаются в специалистах, оказался Татарстан. В топе востребованных профессиональных сфер находятся производственные профессии, на рынке труда не хватает опытных инженеров и технологов, востребованы заводские специальности, очень востребованы медицинские работники: врачи, фельдшеры, медицинские сестры. По прогнозу Министерства труда республики Татарстан, дополнительная потребность в кадрах на ближайшие семь лет составит более 26 тыс. человек. При том, что нередко выпускников сузов и вузов на предприятиях приходится переучивать заново. Для существующих объемов производства человеческих ресурсов не хватает и предприятиям приходится самостоятельно искать пути восполнения 1080 кадрового голода, а развитие особых экономических зон свидетельствует о поставленной проблеме еще острее.

Заключение:

Кадровое обеспечение промышленности является сложной и многогранной задачей, требующей комплексного подхода и согласованных усилий всех заинтересованных сторон. Минпромторг играет ключевую роль в формировании и реализации кадровой политики в промышленности, осуществляя широкий спектр мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала. Несмотря на достигнутые успехи, проблема кадрового дефицита и несоответствия компетенций выпускников требованиям предприятий остается актуальной. Необходимо усилить взаимодействие между образовательными учреждениями и предприятиями, создавать привлекательные условия труда и возможности для карьерного роста, а также развивать систему непрерывного образования. Внедрение системы профессиональных стандартов и мониторинг рынка труда также являются важными направлениями развития кадровой политики в промышленности. Только при условии решения этих задач можно обеспечить устойчивое развитие российской промышленности и повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке.