Основные пути рационализации отраслевой структуры занятости
Секция: Экономика
![](https://nauchforum.ru/themes/mix_and_match/images/logo.jpg)
XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»
Основные пути рационализации отраслевой структуры занятости
На сегодняшний день проблема занятости населения весьма актуальна. Важным условием установления стабильной занятости является осуществление государством активной политики в области трудоустройства. В данной работе представлены некоторые направления улучшения отраслевой структуры занятости.
Сущность рынка труда в полной мере характеризует понятие занятость населения. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход [1].
Достижение высокого уровня занятости одна из важнейших целей макроэкономической политики государства. Создавая в экономике дополнительное количество рабочих мест, основная задача при этом – увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.
Практически во всех странах государство принимает активное участие в регулировании рынка труда, так как принято считать, что если рынок не регулируется, то в нем не происходит эффективное использование трудовых ресурсов. Причинами могут являться следующие факторы: недостаточная информированность работников о специфике рабочих мест, дискриминация некоторых отдельных категорий трудящихся в оплате заработной платы и предоставляемых условиях труда и др. Сферы, в которые включается государство в регулировании рынка труда следующие:
1. Оформление и защита прав трудящихся на основе законодательных актов, правовых и нормативных документов.
2. Защита уязвимых групп населения (инвалидов, национальных меньшинств, мигрантов, малоимущих и т.д.).
3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации трудящихся.
4. Гарантия надлежащих условий труда.
5. Обеспечение МРОТ.
6. Предоставление возможности получения стабильного дохода и обеспечение социального страхования работников. Также максимальное воздействие на функционирование рынка труда оказывают следующие факторы: налоговая политика, государственные меры по борьбе с инфляцией и созданием новых рабочих мест.
Однако не следует полагаться и обольщаться на счет эффективности регулирования трудовых отношений государством. Например, в развитых странах зачастую минимальный размер оплаты труда оказывается ниже равновесной цены труда, в результате чего возникает «безработица ожидания», так как предложение труда повышается, а спрос, наоборот, падает [2, с.63].
Основными задачами выравнивания диспропорций спроса и предложения рабочей силы являются следующие направления:
1. Меры, которые стимулируют рост уровня занятости
· реализация государственных и отраслевых программ, выделение средств под банковские кредиты для реализации проектов, которые предусматривают создание новых рабочих мест;
· организация для целевых групп специальных социальных рабочих мест.
2. Меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы
· определение спроса и предложения на рынке образовательных услуг по подготовке специалистов;
· проведение мониторинга спроса на рабочую силу, чтобы определить потребности работодателей в кадрах;
· повышение уровня конкурентоспособности на рынке труда лиц, которые ищут работу в силу и за счет профессиональной подготовки, уровня образования, повышения квалификации, переобучение и переподготовка безработных граждан;
· развитие у школьников профессиональной ориентации, повышение их мотивации к трудовой деятельности, которая восстребована и необходима на рынке труда.
3. Помощь в организации занятости целевых групп населения
· содействие трудоустройству на имеющиеся вакансии;
· установление квоты рабочих мест для инвалидов;
· профориентация, консультации и информирование;
· предоставление органам уголовно-исполнительной власти перечня специальностей и профессий, которые на рынке труда пользуются спросом, с целью организации обучения граждан, которые отбывают наказание в местах лишения свободы.
4. Поддержка в развитии малого и среднего предпринимательства
· увеличение возможностей выдачи и получения кредитов субъектам малого бизнеса;
· поддержка предпринимательской инициативы и творческих способностей лиц, желающих открыть свое дело;
· развитие гибких форм занятости.
5. Организация общественных работ
6. Повышение значимости местных исполнительных органов в решении проблем занятости на уровне региона
· информирование работодателей и население о ситуации на рынке труда (афиши, объявления в газетах и т.д.);
· расширение и углубление взаимодействия уполномоченных органов с частными агентствами занятости и неправительственными организациями в сфере содействия трудоустройству.
7. Содействие по трудоустройству выпускников вузов
На наш взгляд, все перечисленные меры способны в корне повлиять на улучшение ситуации на рынке труда, в частности по отраслям экономики.
Также следует заметить, что при наборе и отборе кадров, менеджеры должны отсеивать лишних и выбирать кандидатов, которые максимально или в большей мере соответствуют предлагаемой должности в сфере приложения труда, чтобы потом не происходили сдвиги в производственном цикле и не возникали ситуации, требующие в экстренном порядке привлечения новых высококлассных специалистов.
На данный момент динамика отраслевой структуры занятости населения характеризуется следующими процессами:
· увеличение доли занятых в сфере услуг;
· увеличение удельного веса занятых в торговле, финансовой сфере и т.д.;
· снижение количества занятых в промышленности, науке и научном обслуживании;
· постепенное снижение роли государственных предприятий, переход в частный сектор.
Активная политика государства способна урегулировать проблемы занятости населения. Необходимыми мерами со стороны государства могут быть следующие:
1. Гарантировать достойную заработную плату.
2. Проводить мониторинг спроса на рабочую силу
3. Поддерживать развитие малого бизнеса.
4. Предоставлять возможность переподготовки и повышению квалификации и др.
Все эти меры должны способствовать формированию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице, стимулирующих продуктивное поведение личности в конкурентной рыночной среде.
![](/sites/default/files/publ_rinc.png)