ИНКЛЮЗИВНАЯ ПРЕДМЕТНО - ПРОСТРАНСТВЕННАЯ СРЕДА КАК ДИЗАЙН-ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА

INCLUSIVE OBJECT-SPATIAL ENVIRONMENT AS DESIGN EQUIPMENT OF WORKSPACE

Zarina Saydaeva

Master’s student, International Educational Corporation (Kazakh Head Academy of Architecture and Civil Engineering), teacher at the KazGASA College-School, Kazakhstan, Almaty

Lyazzat Nurkusheva

Doctor of Architecture, Research Professor, International Educational Corporation (Kazakh Head Academy of Architecture and Civil Engineering), Kazakhstan, Almaty

Аннотация. В статье проводится анализ адаптированного оборудования для людей, с ограниченными возможностями. Осуществлен разбор понятия «инклюзивный дизайн». Дается его развернутое аналитическое определение, описание жизнедеятельности и жизнеспособности человека, в предметно-пространственной среде, адаптированной под человека с ограничениями опорно-двигательной системы. Инклюзивный дизайн разбирается с точки зрения промышленного дизайна. Так как это направление в дизайне отвечает не только за эстетическую составляющую, оно совокупляет красоту, новизну с функциональными и практическими составляющими. Инклюзивный дизайн – это ответвление дизайна, которое можно охарактеризовать как «адаптивный дизайн», «технологическая помощь», «функциональная эстетика» как для пользователей с ограниченными возможностями, так и для пожилых людей. Это направление учитывает создание технических, эргономических условий и дизайна. На сегодняшний день есть проблема организации рабочего места для инвалидов. Площадь, зонирование рабочего пространства, оборудование, мебель не в каждом офисе соответствует инклюзивным стандартам.

Abstract. The article analyzes the adapted equipment for people with disabilities.

The concept of "inclusive design" is analyzed. Its detailed analytical definition, description of human vital activity and viability, in a subject-spatial environment adapted to a person with limitations of the musculoskeletal system is given. Inclusive design is understood from the point of view of industrial design. Since this direction in design is responsible not only for the aesthetic component, it combines beauty, novelty with functional and practical components. Inclusive design is an offshoot of design that can be described as "adaptive design", "technological assistance", "functional aesthetics" for both users with disabilities and the elderly. This direction takes into account the creation of technical, ergonomic conditions and design. To date, there is a problem of organizing a workplace for the disabled. The area, zoning of the workspace, equipment, furniture does not meet inclusive standards in every office.

Ключевые слова: инклюзивный дизайн; опорно-двигательная система; инвалидность; проблема инклюзии; эргономика; многофункциональное оборудование; модульная мебель.

Keywords: inclusive design; musculoskeletal system; disability; inclusion problem; ergonomics; multifunctional equipment; modular furniture.

ВВЕДЕНИЕ

Со времен становления Казахстана независимой республикой, с принятием суверенитета, сформировалась система законов РК, правовых актов, охватывающих все сферы жизнедеятельности и труда. Законы не обошли стороной и группу людей, имеющих ограничения в функциональности во всех сферах жизнедеятельности. Итак, хотелось бы вспомнить о нескольких законах, связанных с инклюзией.

Закон Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года, №1362, где прописано в статье № 1: «1. Специальные средства передвижения – вид технической помощи для активного и пассивного передвижения инвалидов»; «2. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида»; Статья № 4: Государственная политика Республики Казахстан в области социальной защиты инвалидов проводится на основе принципов: «3. Доступности и равных прав инвалидов на образование и свободный выбор рода деятельности наряду с другими гражданами»[7].

Рисунок 1. Информатик система законов РК

В данном законе речь идет о создании специальных условий для людей с инклюзией, в трудовой деятельности. Но также, вместе с этим существует проблема, которая отражает необходимость условий не только в системе трудовой деятельности, но и структуре жилых и общественных учреждений различного типа.  Сейчас в Казахстане существует проблема наличия специальных объектов предметно-пространственной среды, которые могут обеспечить комфортную соматографическую задачу рабочей среды для людей с нарушением опорно-двигательного аппарата. Элементарно, нет в свободном доступе адаптированной мебели, или же предметов обихода отечественного производства, в столь широком ассортименте, а оборудование для рабочего места и вовсе не имеется. И речь идет даже не об отечественном производстве, снабжение импортного инклюзивного оборудования не увидишь в среде обитания и жизнедеятельности людей с ограниченными возможностями.

Исходя из вышеизложенного можно сказать, что имеющиеся сведения об обеспечении работой людей с различной степенью инклюзии в настоящее время имеет актуальную проблему не в самом понятии трудоустройства, а в обеспечении соответствующего комфорта рабочей среды.

По этой причине, в данной статье будет приведен анализ зарубежной практики адаптации предметной среды для людей с ограниченными возможностями.

С каждым днем численность людей с ограниченными возможностями растет. На сегодняшний день по расчетам Всемирной Организацией Здоровья во всем мире проживает более 750 млн. людей с инклюзией. А это около 15 % всего населения человечества.

В Республике Казахстан проживает более 626 тыс. человек, у которых есть инвалидность. По статистике лишь 12 % людей с ограниченной функцией трудоустроены на работу.

Рисунок 2. Информатик статистика инклюзивного населения

Что такое инвалидность? Инвалидность – это не приговор, не состояние души человека, а состояние, при котором человек частично или полностью имеет ограничение в деятельности: физическая, умственная, или с психическими отклонениями. Инвалидность – состояние человека, и к сожалению, от этого никто не застрахован.

Также хотелось бы написать о том, что люди пожилого возраста, также могут быть связаны по своим потребностям с инклюзией, в нашем направлении с безбарьерным промышленным дизайном.

Человеку с ограниченными действиями, приходится каждый день бороться за свои права, права на жизнь, право на возможность работать, как и среднестатистический человек. Имеется такой факт, что опираясь на стереотипное мышление, общество смотрит первым делом на внешний вид человека.

К сожалению, очень много примеров того, как человек с нарушением опорно-двигательного аппарата не борется, впадает в депрессию, не принимает того, что он может работать, может жить и имеет право жить, как и все остальные. И это очень печальный факт. Но, наряду с этим, есть люди с ограниченными функциями, которые не сдаются и готовы доказать всему миру и себе в первую очередь, что они могут жить и работать, они готовы строить свое будущее, и даже готовы помогать другим. Ведь мы с вами знаем: есть люди с инклюзией, которые стали примером не только для людей с ограниченными возможностями, а для всего мира. Как много спортсменов, политических деятелей, бизнесменов и духовных наставников, которые в действительности сильны духом, не унывают и идут вперед [1].

Если вернуться к рабочему пространству, а именно офисной среде, также можно и охватить учебные заведения. Можно сказать, что такая среда – это место где человек работает, учится и проводит большую часть своего дня. При проектировании рабочего и учебного пространства необходимо учитывать ее приспособленность, адаптивность функциональность, прочность, устойчивость, эргономические требования и безопасность. В офисных помещениях рабочее пространство является неотъемлемым элементом в интерьере.

Офисное помещение – в стандарте не адаптировано под человека с ограниченными возможностями, мебель, оборудование и само помещение создаются чаще всего для обычного, здорового человека. Мебельное оборудование, которое расположено в большинстве офисных помещений рассчитаны под эргономику здорового человека. Хочется отметить, что имеются здания, которые оснащены пандусами, так как этого требует государство от организаций и, к сожалению, на этом все удобства чаще всего заканчиваются.

С какими проблемами сталкивается человек с ограниченными двигательными фикциями?

Человек, у которого есть инвалидность, при устройстве на работу сталкивается с такими проблемами как:

1. Эргономика офисного мебельного оборудования, стандартизированная под обычного человека.

2. Отсутствие пандусов для передвижения человека с ограниченными двигательными функциями.

3. Специальные знаки, разработанные для слабовидящих людей.

4.Планировка мебели, не удобная для человека с проблемами опорно-двигательной системы.

5. Недостаточное освещение рабочего пространства.

6. Помещение, не спроектированное для инклюзивного использования.

На сегодняшний день вопрос об инклюзивном дизайне набирает большие обороты. Инклюзивный дизайн сейчас становится все более актуальным, модным веянием как в промышленном дизайне, так и во всех направлениях дизайна. Начиная с городской среды и завершая приспособлениями бытового характера, или если обобщенно говорить предметно-пространственная среда, все эти аспекты охватывает адаптированный, безбарьерный, доступный дизайн. Отталкиваясь от этого, хочется сказать, что, если сейчас уже начать адаптировать рабочие и учебные места для людей, у которых есть инвалидность – они смогут работать, получать знания в обычной среде и процент безграмотности, безработицы в мире снизится. Это одна из причин создания доступной среды. Также можно отнести такие аспекты, как радость, плодотворный труд, чувство востребованности, ответственность и так далее.

В эру высокой технологичности, когда в доступе технологические оснащения, гаджеты, свободный интернет, можно работать, не выходя из дома. Фрилансеры – так называют людей, которые работают, не выходя из дома. Работа на дому позволяет экономить время и деньги на дорогу, можно подстраивать под себя рабочий график и имеется больше времени проводить в семье. Все всегда под рукой, удобная среда обитания.

 Но есть и минус в такой работе: нехватка социума, дисциплины, проблема разграничения бытовой и рабочей рутины. Что касается человека с ограниченными возможностями, также с одной стороны это очень удобно, но с другой стороны особенно такие люди нуждаются в социуме в системе выстраивания дел.

Хотелось бы отметить, проанализировав зарубежную аналогию инклюзивного дизайна, что независимо от формата работы, будь ты фрилансером, или же офисным работником, адаптация оборудования прогрессирует, это очень позитивно откликается хотя бы в эмоциональном состоянии человека. Нам очень хочется, чтобы этот прогресс в дизайне данного направления, выразился в повседневных проектах для работников и обучающихся, здесь в нашей Республике Казахстан.

Темой авторской диссертации является разработка многофункционального мебельного оборудования, предназначенного для человека, который передвигается с помощью инвалидного кресла.

Актуальностью темы послужил тот факт, что окружающий мир, ограничивает права человека, у которого есть инвалидность. Государственная политика по отношению к людям, у которых есть инвалидность, направлена на предоставление им равных прав с другими гражданами возможности в реализации: экономического и социально-культурного, личного, политического направления, которые предоставлены конституцией Республики Казахстан. Основываясь на этом, хочется, как дизайнеру, придать эстетику и функциональность мебели и оборудованию, в офисных помещениях для колясочников. 

Основной задачей является разработка многофункционального мебельного оборудования, которое доступно в использовании, не только для людей с ограниченной двигательной функцией, но и для пожилых людей. Основным преимуществом мебельного оборудования является механизм, благодаря которому можно регулировать высоту, ширину, адаптацию дополнительных приспособлений под коляску, ходунки, эргоскелет, и другие мобильные передвижные гаджеты [4].

Задача исследования заключается в том, чтобы разработать многофункциональный модульный дизайн оборудования для людей с ограниченной двигательной функцией, тем самым дать возможность человеку, передвигающемуся на инвалидной коляске, спокойно прибывать и выполнять свою деятельность в офисе. Спроектировать удобную, многофункциональную, в то же время простую в эксплуатации мебель. Продумать функционал, сочетать ее с эстетикой дизайна.

Целью исследования автора данной статьи является проектирование оборудования для людей с проблемами опорно-двигательной системы.  Модульное мебельное оборудование можно разместить в офисном, учебном помещении, или дома. При проектировании рабочего пространства необходимо учитывать эргономику, соматографию и антропометрию человека, который передвигается с помощью инвалидного кресла.

Имеется цель разработать несколько модульных шкафов для офисных принадлежностей и кухонного оборудования, спроектировать стол, и тренажер для реабилитации. Продумать механизмы для легкого передвижения оборудования.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

При проектировании рабочего места для человека с нарушениями опорно-двигательной системы надо учитывать функциональность, безопасность мебельного оборудования и пространство.

Проводя анализ уже существующих проектов инклюзивного дизайна, для человека с нарушениями опорно-двигательной системы, были выведены несколько критериев, на которые в будущем будет опираться диссертационное исследование.

В мире существует много аналогов мебельного оборудования для людей с ограниченной двигательной функцией.

Таблица 1.

Характеристики мебельного оборудования

Рисунок 3. Размеры шкафа для человека с нарушениями опорно-двигательной системы

Мебельное оборудование для человека, который для передвижения использует инвалидную коляску, должно быть:

• Экономичным;
• Экологичным;
• Технически оснащенным;
• Многофункциональным;
• Удобным в применении;
• Соответствовать всем нормам эргономики и СНиПа для людей с ограниченной двигательной функцией [1; 6].

Рисунок 4. Размеры стола для человека с нарушениями опорно-двигательной системы

Самая большая потребность при проектировании рабочего места для человека с ограниченными двигательными функциями – это пространство, организации входной группы, входных проемов.

Большая проблема в том, что офисное помещение не адаптировано под инвалидную коляску. Подходы к оборудованию и мебели должны иметь ширину не менее 0,9 м, а при необходимости поворота кресла-коляски на 90 градусов — не менее 1, 2 м [5; 6].

Рисунок 5. Модульные шкафы, столы – трансформеры

На примерах зарубежного мебельного оборудования, хотелось бы отметить учет безопасности, габаритов, доступности. На функциональность и простоту в использовании инклюзивный дизайн профессионально адаптирован. Материалы также имеют большое значение. Они должны быть прочными, экологически чистыми.

Рисунок 6. Модульные шкафы, столы – трансформеры

Тема статьи затрагивает актуальную тему, связанную с созданием рабочих пространств, которые будут доступны и удобны для всех пользователей, независимо от их физических или интеллектуальных особенностей. Хотелось бы рассмотреть несколько новаторских идей:

1. Гибкость и модульность. Инклюзивное рабочее пространство должно быть гибким и модульным, чтобы адаптироваться к различным потребностям пользователей. Это может включать регулируемые столы, столы-трансформеры и стулья, которые позволяют людям с ограниченными физическими возможностями настроить их в соответствии с их индивидуальными требованиями.

2. Технологические инновации. Современные технологии могут сделать рабочие пространства более доступными для всех пользователей. Например, использование голосового управления и жестов может значительно облегчить работу людей с физическими ограничениями. Также стоит рассмотреть внедрение систем мониторинга, которые могут предлагать рекомендации и подсказки для улучшения эргономики рабочего места.

3. Универсальный дизайн. Принцип универсального дизайна предполагает, что дизайн должен быть доступным и понятным для всех людей, независимо от их способностей или возраста. Рабочее пространство следует разрабатывать с учетом этого принципа, чтобы удовлетворить потребности всех пользователей.

4. Психологическое комфортное пространство. Инклюзивное рабочее пространство также должно обеспечивать психологический комфорт пользователей. Это может включать использование природных элементов, цветовых схем, обеспечение достаточного освещения и акустического комфорта.

5. Образование и обучение. Одной из важных составляющих успешной реализации инклюзивных рабочих пространств является обучение пользователей. Сотрудники должны быть осведомлены о возможностях и преимуществах таких пространств, а также о том, как эффективно ими пользоваться.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для людей с нарушениями опорно-двигательных функций нахождение нормальной и стабильной работы является значительно более сложной задачей. В Республике Казахстан, где проживает более 456 тысяч человек, только 12 % этого населения имеют работу.

Результаты исследования выявили несколько серьезных проблем: мебельное оборудование в офисных помещениях не учитывает эргономику для людей с нарушениями, офисные пространства не приспособлены для передвижения инвалидных кресел, нет специальных знаков для людей с проблемами зрения, а также недостаточное освещение рабочего пространства.

Республика Казахстан не обладает достаточной инфраструктурой для удовлетворения потребностей людей с нарушениями опорно-двигательных функций.

Это особенно трудно для людей, у которых возникли проблемы с моторикой. Они сталкиваются с огромными препятствиями при поиске работы из-за несоответствия офисной инфраструктуры и рабочих мест их потребностям. Недостаточная доступность и адаптированность рабочих мест для людей с ограниченными возможностями создает проблемы как для самих людей, так и для общества в целом. В свете этих проблем актуальным становится вопрос социальной справедливости и увеличения возможностей для создания рабочих мест, адаптированных для людей с ограниченными возможностями.

Люди, передвигающиеся на инвалидных колясках, не должны быть исключены из рабочей среды только из-за того, что они не могут гибко двигаться в суставах.

Если предоставить им возможность работать в обычной среде, процент безработицы в мире снизится, а эти люди смогут вносить свой вклад в общество.

Устранение препятствий и обеспечение равных возможностей в сфере труда для всех является важным шагом к созданию более инклюзивного общества.