ОСОБЕННОСТИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

FEATURES OF THE SOCIOLOGY OF MANAGEMENT

Dana Kerefova

Student, Kabardino-Balkarian State University, Russia, Nalchik

Аннотация. В статье анализируются проблемы обозначения предметной сферы понимания социологии управления. Представлена тенденция развития социологии управления.

Abstract. The article analyzes the problems of designating the subject area of ​​understanding the sociology of management.  The development trend of the sociology of management is presented.

Ключевые слова: социология управления, объект социологии управления, предмет социологии управления, управленческий процесс, теория управления.

Keywords: sociology of management, object of management sociology, subject of management sociology, management process, management theory.

Социология управления является межотраслевой наукой, включающей в себя элементы и социологии, и менеджмента, и теории управления. Социология управления изучает систему управленческих процессов с точки зрения функционирования их в качестве социального устройства.

Как методология, социология управления возникла в середине прошлого века в эпоху постиндустриального общества. «Социальные» профессии становятся более актуальными и начинают появляться новые услуги в сфере коммуникаций и консультирования, что, в свою очередь, провоцирует  необходимость в формировании новой культуры управления. На сегодняшний день многообразие культуры управления расширяется и появляются новые элементы  управленческих связей.

В рамках общей социологической теории рассматриваются проблемы регуляции социальных отношений, анализируются проблемы социальной регуляции в условиях нелинейного развития общества, управленческие аспекты социального регулирования в современном постмодернистском обществе [5].

Объектом социологии управления выступают все управленческие процессы в обществе. В качестве предмета социологии управления можно выделить:

-процессы социального управления;

-административное и государственное управление;

-социально-психологические аспекты управленческих теорий.

Среди всего разнообразия сфер различают разные основы процессов управления. Структурный подход определяет  анализ управленческих связей в различных структурах(управление на государственном, социальном уровнях; управление в области СМИ и коммерции). Психолого-поведенческий подход изучает особенности поведения между участниками процесса управления, например подчиненного и управленца (конфликтные ситуации, мотивационный настрой, вопросы лидерства и т.д.). Важным элементом в управленческом процессе является точная установка целей управления и их соответствие реальности и интересам подчиненных.

В процесс управления входят такие аспекты, как: теория руководства, процесс организации труда, изучение поведенческих особенностей человека.

Грамотный, правильный процесс управления обеспечивает стабильность и упорядоченность системы взаимодействия между объектом и субъектом управления. Немаловажным принципом реализации управленческой деятельности является обширная область знаний и информационная доступность. Теория управления описывает процессы, анализирует принципы и методы управления, опираясь на такие области знаний, как теория систем и кибернетика, рассматривает процесс управления в контексте концепции самоорганизации систем [4].

Если обратиться к концепции Вебера, можно сделать вывод о важности статусов и ролей в вопросе управления. В своих теориях ученый опирается на безусловное наличие иерархии, обуславливающее сущность господствования. То есть, в его концепции власть-это влияние. По его мнению, статусы жестко регламентированы, что оказывает влияние на специфику межличностных отношений.

Таким образом, социология управления рассматривает социальный объект управления (рабочие сообщества, группы, организации), цели и мотивацию различных групп, введенных в систему управления, методику применения регулятивных механизмов и иные вопросы. Конфликты интересов управляющих и подчиненных, а также конфликты внутри организации также составляют предмет социологии управления.