ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК

ECONOMIC ASPECTS OF THE USE OF ZONAL ALLOWANCES

Klimenko Elena Sergeevna

Student, Russian university of transport, Russia, Moscow

Аннотация. В работе анализируется влияние зональных надбавок на конкурентоспособность заработной платы работников Московско-Киевской дистанции пути. Проведен сравнительный анализ зарплат с учетом и без учета надбавок, а также в сравнении с предприятиями-конкурентами и средним уровнем по региону. Установлено, что зональные надбавки положительно влияют на уровень заработной платы, но их текущий размер недостаточен. В качестве решения предложено привязать размер надбавки к стажу работы, что способствует снижению текучести кадров и увеличению мотивации. Оценка эффективности показала, что внедрение этих мер повышает конкурентоспособность заработной платы и сокращает затраты на обучение новых сотрудников.

Abstract. The paper analyzes the impact of zonal allowances on the competitiveness of wages of employees of the Moscow-Kiev route. A comparative analysis of salaries with and without allowances was carried out, as well as in comparison with competing enterprises and the regional average. It has been established that zonal allowances have a positive effect on the level of wages, but their current amount is insufficient. As a solution, it is proposed to link the amount of the bonus to the length of service, which helps to reduce staff turnover and increase motivation. The efficiency assessment showed that the implementation of these measures increases the competitiveness of wages and reduces the cost of training new employees.

Ключевые слова: транспорт, железнодорожный транспорт, конкурентоспособность заработной платы, зональные надбавки.

Keywords: transport, railways, wage competitiveness, zonal allowances.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является не только важной составляющей системы материального стимулирования персонала, но и одним из ключевых критериев привлекательности организации при выборе работы соискателем. Многие при трудоустройстве обращают внимание на уровень заработной платы, предлагаемой компанией, и сравнивают его с заработными платами на других предприятиях.

В качестве объекта исследования выступает конкурентоспособность заработной платы.

Предметом исследования является механизм зональных надбавок как инструмент влияния на конкурентоспособность заработной платы работников.

Источником информации при написании работы послужили нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, локальные нормативно-правовые акты и отчеты ОАО «РЖД».

Методологической базой исследования служит диалектический метод познания и системный подход..

1 Роль зональных надбавок в повышении конкурентоспособности заработной платы

Методы повышения конкурентоспособности заработной платы

Для предприятий создание конкурентной системы оплаты труда - это сложный процесс, поэтому необходимо согласовывать влияние разных факторов и учитывать интересы разных участников. В современной литературе ясно не раскрыто понятие «конкурентоспособность заработной платы», однако понятие «конкурентоспособность» является категорией рыночной экономики.[1]

При анализе различных источников можно сформулировать понятие конкурентоспособной заработной платы как оплату труда, предлагаемая выплата которой равна или превышает то, что считается средним для аналогичных должностей в отрасли и географическом местоположении. Данный термин включает в себя не только оклад, но и такие компоненты как льготы, бонусы, гарантии и другие привилегии, которые делают работу привлекательной.

Баженов Ю. К. полагает, что при оценке конкурентоспособности зарплаты следует использовать индекс конкурентоспособности заработной платы, расчет которого можно представить в виде отношения зарплаты к среднерыночным предложениям по конкретной должности предприятия.[2]

Конкурентоспособность заработной платы оценивается с помощью индекса конкурентоспособности заработной платы. Индекс определяется как отношение зарплаты, предложенной компанией на конкретную должность, к средней рыночной стоимости. В целях мониторинга ситуации на трудовом рынке желательно отслеживать этот показатель ежегодно.  Для определения данного коэффициента проводится сбор и мониторинг данных о зарплатах у конкурентов в регионе, где расположена компания (по схожим должностям).

Таким образом, можно сделать вывод, что проблема конкурентоспособности заработной платы мало исследована, однако заработная плата является одним из ключевых показателей привлекательности компании. Следовательно, на сегодняшний день проблема повышения конкурентоспособности заработной платы актуальна.

Зональная надбавка как инструмент повышения конкурентоспособности заработной платы

Главным фактором привлекательности и сохранения работников, которые ценны для компании, является обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы. Неудовлетворенность работников по заработной плате - одна из причин дефицита кадров, в результате которой растет затраты на обучение и переподготовку новых работников, обеспечение спецодежды и индивидуальных средств защиты, выбор персонала и увеличение рисков заключения брака в работе вновь прибывших сотрудников. Установление зональной надбавки является одним из инструментов повышения конкурентоспособности зарплаты и укрепления сотрудников в «проблемных» регионах по текучести рабочего персонала. [3]

Зональные надбавки ежегодно устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год согласно выполнения критериев. Данная надбавка необходима для регулирования заработной платы работников на рынке труда.[4]

Критериями установления зональных надбавок являются: [5]

• текучесть кадров, превышающая значение критического уровня текучести персонала Центральной дирекции инфраструктуры, утвержденного на отчетный период (год);
• укомплектованность работников основных производственных групп ниже целевого значения, установленного по Центральной дирекции инфраструктуры в отчетном периоде (год);
• отношение заработной платы работников Центральной дирекции инфраструктуры к заработной плате в регионе ниже единицы;
• наличие предприятия-конкурента на рынке труда с наиболее высоким уровнем заработной платы.

Для объективной оценки конкурентоспособности заработной платы наиболее корректно сравнивать её с уровнем оплаты труда в аналогичных профессиях. Результаты такого анализа служат основанием для предложений о введении зональных надбавок в тех подразделениях, где высокая текучесть кадров связана с более низким уровнем зарплаты по сравнению с предприятиями-конкурентами. [6]

При наличии зональных надбавок на практике заработная плата может отличаться в разных регионах, что может привести к тому, что в одних регионах заработная плата будет более конкурентоспособной, чем в других.

Для установления зональной надбавки проводится анализ конкурентоспособности заработной платы сопоставимых профессий. Результаты подробного анализа являются основой для формирования предложений по установлению зональных надбавок в тех предприятиях, где существуют проблемы по укомплектованию штата, а также основной причиной увольнения является как раз таки неудовлетворенность заработной платой.

Установление зональной подразумевает под собой увеличение заработной платы, тем самым при расчете индекса конкурентоспособности будет прослеживаться рост ее конкурентоспособности.

Таким образом, зональная надбавка положительно влияет на конкурентоспособность заработной платы. Основной функцией данных выплат как раз таки и является обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы на рынке труда. При установлении зональной надбавки растет размер заработной платы, тем самым повышается привлекательность оплаты труда для соискателей и работающих сотрудников. Но данные надбавки требуют тщательного ежеквартального анализа и пересмотра с течением изменений, происходящих на рынке труда.