ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ РЕГИОНА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

DIGITAL TRANSFORMATION OF THE REGION AS A FACTOR IN THE DEVELOPMENT OF THE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM

Pryanichnikov Evgeny Vladimirovich

Student, Department of Economics and Management, International Innovation University, Russia, Sochi

В последние годы переход к цифровым технологиям стал приоритетным направлением почти во всех секторах социально-экономической жизни, как в России, так и во всем мире. Активная цифровизация и переход к новым коммуникационным технологиям могут привести к значительным изменениям в функционировании и развитии всех секторов экономики и социальной сферы, особенно в условиях необходимости поиска новых экономических моделей и ускорения импортозамещения.

Согласно исследованиям, наибольший прогресс в развитии и внедрении цифровых технологий наблюдается в банковской сфере и промышленности. В рейтинге НИУ ВШЭ обрабатывающая промышленность является одним из лидеров цифровизации в России, уступая финансовому сектору, торговле, высшему образованию и IT-индустрии [3].

Проведем анализ человеческого капитала в субъектах Российской Федерации, включая Красноярский край, с акцентом на применение информационно-коммуникационных технологий. Исследование охватывает период с 2012 по 2024 годы и фокусируется на 20 индустриально развитых регионах. В основе работы лежит классификация регионов по типу хозяйственной деятельности, в частности, типология промышленных регионов. В выборку вошли 20 субъектов с доминирующим обрабатывающим сектором, таких как Красноярский край, а также Владимирская, Калужская, Липецкая и другие области. Информационной базой послужили статистические данные, опубликованные Росстатом.

Анализ абсолютных значений проводится с учетом среднедушевых показателей, среднероссийского уровня и динамики. Использование ИКТ организациями с 2015 года увеличилось в среднем по стране на 30% в расчете на душу населения (рисунок 1) [1].

Рисунок 1. Использование ИКТ организациями в 2015 и 2024 гг., ед. на 1 тыс. чел. населения

Из рисунка 1 видно, что в ряде регионов, таких как Мурманская и Новгородская области, уровень использования ИКТ значительно превышает среднероссийские показатели. Также отмечается положительная динамика во Владимирской, Калужской и Липецкой областях [2].

На основании проведенного анализа были выявлены основные угрозы цифровой трансформации человеческого капитала в России:

1. Низкий уровень безработицы и дефицит рабочей силы.

2024 год отметился историческим минимумом уровня безработицы в России – всего 2,3% в ноябре. На первый взгляд, это позитивный показатель, но за ним скрывается другая проблема - острая нехватка рабочей силы.

Ключевые причины: рост оборонного сектора. Компании ОПК активно привлекали специалистов для выполнения госзаказов, что увеличило конкуренцию за кадры; снижение численности трудоспособного населения. Демографический кризис и старение населения продолжают оказывать давление на рынок труда. Последствия: растущая нагрузка на оставшихся сотрудников; увеличение сроков закрытия вакансий, особенно в производственном и сельскохозяйственном секторах.

2. Рост заработных плат. Чтобы удержать сотрудников и снизить текучесть кадров, работодатели были вынуждены повышать зарплаты. По данным исследований, 70% компаний увеличили оклады на 5–10% в 2024 году, что продолжило положительную динамику роста зарплат в России. Однако это несёт за собой и проблемы: увеличение издержек компаний, что особенно ощутимо для малого и среднего бизнеса; риск перегрева рынка, когда зарплаты растут быстрее, чем производительность.

3. Высокая текучесть кадров. Последствия текучести: увеличение расходов на поиск и обучение новых сотрудников; снижение стабильности бизнес-процессов, особенно в отраслях, где высока зависимость от линейного персонала.

Однако даже умеренный рост зарплат всё равно будет оказывать давление на работодателей, вынуждая искать дополнительные пути оптимизации.