Гендерная дискриминация в трудовых отношениях

В данной статье рассмотрены вопросы гендерной дискриминации в трудовых отношениях. Проанализированы причины возникновения и развития дискриминации женщин, рассмотрены некоторые вопросы трудовых взаимоотношений мужчин и женщин.

Одной из основ демократического государства является равноправие полов, которое защищает интересы каждого гражданина. Однако исторически сложилось так, что женщины вынуждены бороться за равноправие и реализацию своих прав в обществе.

Правовой основой защиты прав женщин на мировом уровне является Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Декларация об искоренении насилия в отношении женщин и т.д. В РФ на основе ст. 19 Конституции РФ закрепляется формально-юридическое равенство всех перед законом, а в п. 3 отдельно выделяется равенство мужчин и женщин [1], также в ст. 2 Трудового Кодекса РФ сказано о запрете дискриминации в сфере труда, а ст. 3 раскрывает данный принцип и закрепляет способы защиты прав работника [2].

К сожалению, несмотря на все это, нельзя отрицать факта наличия дискриминации в отдельных сферах, например, в трудовых отношениях. Данное явление присуще не отдельным государствам, а охватывает всё общество в целом, но в своём исследовании я остановлюсь на дискриминации в трудовых отношениях на примере Российской Федерации.

В РФ, несмотря на законодательный запрет, дискриминация существовала на всех этапах развития государства, однако в настоящее время она приобретает большие масштабы. Сейчас одной из важнейших социально-экономических проблем является дискриминация в сфере труда. Это связано с тем, что в условиях экономического кризиса в нашей стране обостряется конкуренция на рынке труда, где женщина сталкивается с подозрительным отношением к себе, вызванным наличием определенных стереотипов, к которым, в первую очередь, относится наличие или перспектива наличия несовершеннолетних детей. Дискриминация может проявляться в разных формах: завышенные требования при приеме на работу, оформление только на неполный рабочий день, немотивированные увольнения или домогательства на рабочем месте. В любом случае экономическая зависимость и социальная незащищенность делают женщину уязвимее.

Очень часто нарушаются права беременных женщин, работодатель стремится их скорее уволить, хотя согласно трудовому законодательству он не имеет на это прав. Такое отношение к данной категории женщин связано с несколькими причинами. Во-первых, работодатель не желает выплачивать пособия, забывая о том, что они выплачиваются из фонда медицинского страхования. Во-вторых, возникает проблема с поиском работника, который будет временно замещать сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Именно поэтому мы видим частые обращения в суд беременных женщин, для которых важно получить пособия и окончательно не потерять работу.

Центром исследований рынка труда было выяснено, что при устройстве на работу, многие женщины соглашаются на низкую оплату труда, они более сговорчивы и уступчивы, в отличие от мужчин. Морозова Е. О. считает, что причины таких уступок следует искать в глубинных социальных нормах и правилах[3]. Согласимся с её мнением, так как исторически сложилось, что женщина и мужчина не могут быть в равном положении, это внушается нам религией, философией, постоянно пропагандируется в СМИ.

В некоторых семьях детям в процессе воспитания прививают идеи о том, что мальчики превосходят девочек, они более активные, эмоционально устойчивые и целеустремлённые, это влияет на формирование их личности, в чем выражается одна из причин того, что большинство руководящих должностей занимают именно мужчины. Все это привело к формированию гендерных стереотипов и наложило свой отпечаток на позицию женщины в трудовых отношениях.

Зачастую наиболее яркое выражение дискриминации по гендерному признаку наблюдается в частном секторе. Здесь женщина в меньшей мере, чем мужчина, имеет социальную и правовую защищенность, чем на государственной службе, так как часто отсутствуют профсоюзные организации, существует большой произвол работодателя, которому приходится подчиняться для сохранения работы. Конечно, в данной ситуации, мужчины тоже подвержены произволу со стороны начальника, но так как руководящие должности чаще занимают мужчины, то здесь существует культ силы и авторитета, который проявляется в «сексуальном неравенстве» по отношению к женщинам.

Государство также способствует созданию гендерной дискриминации, создавая перечень «мужских» профессий, являющихся тяжелыми для женщин, при этом, они оплачиваются выше. В Трудовом Кодексе идет речь о работах, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 53), однако чиновники зачастую расширяют список данных профессий самостоятельно, разделяя их на «женские» и «мужские», что затрудняет возможности женщин в трудоустройстве при обращении в государственные службы занятости [4]. Традиционно в России женскими отраслями считаются образование, здравоохранение, торговля, туризм и др. Для устранения данной ситуации необходимо создать единый перечень профессий, на которые женщины не могут претендовать.

Еще одна проблема выражается в том, что зачастую у мужчин продвижение по карьерной лестнице происходит гораздо быстрее, чем у женщин. Мужчины утверждают, что их работа сложнее, и они успешнее с ней справляются. Женщин считают слабым полом, несмотря на то, что в последние десятилетия они получают высшее образование по ряду, так называемых «мужских профессий» [5].

Трудности в вопросе борьбы с дискриминацией заключаются в том, что большинство работников не отстаивают свои права, а подстраиваются под сложившиеся обстоятельства в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране [6]. Боясь потерять работу, а соответственно и доход, они терпят нарушение своих прав и не стремятся защитить собственные интересы. Но ведь надзорные органы, способные защитить права жертв дискриминации, а именно суд и прокуратура, могут принять необходимые меры только при наличии заявления от работника, которые не всегда готовы доказывать наличие умысла работодателя. Поэтому чаще всего защищают свои права те, кто уверен, что больше не будет работать на данном предприятии.

Таким образом, необходимо бороться с гендерной дискриминацией в трудовых отношениях на законодательном уровне. Для начала необходимо ввести единое понятие дискриминации, так как до сих пор отсутствует его четкая формулировка. Должен появиться закон, который установит виды и способы её выражения, назначит наказание за действия, приведшие в возникновению данного явления. Эти действия помогут обеспечить равные возможности всем участникам правоотношений и приведут к росту производительности труда.