Особенности формирования и использования человеческого капитала России как показателя институционального развития общества

Состояние человеческого капитала неразрывно связано с состоянием социума в стране. Общий индекс человеческого капитала в России, по мировым оценкам, определен в виде коэффициента интегрального человеческого развития, определяемого на основе уровня продолжительности жизни, уровня образования в стране, а так же показателей доходов на душу населения (рисунок 1).

Рисунок 1. Международный индекс интегрального человеческого развития в России

Источник: [1]

Из рисунка 1 следует, что условия роста качества условий развития человеческого капитала в России с 2010 по 2013 гг. активно улучшались, что проявлялось в большем объеме абсолютного прироста данного индекса (среднегодовой объем абсолютного увеличения 0,0085 ед.). Однако уже с 2015 года данный показатель начинает сокращаться, уменьшив свой среднегодовой прирост сначала в 2015-2017 гг. в период кризиса (среднегодовой объем абсолютного увеличения 0,0067 ед.), затем  практически сделавшись нулевым в 2017-2019 гг. (среднегодовой объем абсолютного увеличения 0,0037 ед.), что особенно видно в 2019 году, когда абсолютный прирост составил всего 0,002 ед. Так же ухудшение условий для развития человеческого капитала может быть прослежено в изменении позиций России по данному индексу на международном уровне (таблица 1).

Таблица 1.

Положение стран в мировом рейтинге по условиям развития человеческого капитала по международному индексу HumanCapitalIndex

Согласно рейтингу развития условий развития человеческого капитала в России до 2017 года происходило активное общее развитие условий для качественного роста. Однако, если рассмотреть условия для роста капитала в России, исходя из отдельных условий проживания, то можно определить несколько иную картину. Так, например, численное развитие человеческого капитала в России может быть определено двумя показателями – общим количеством людей в стране и долей трудоспособного населения, которое могло бы участвовать в развитии экономики (рисунок 2).

Согласно анализу отечественных социальных и демографических показателей можно утверждать о постепенном снижении благоприятности условий для развития человеческого капитала в России. Общая численность населения, являющаяся основным показателем, характеризующим объемы исходного человеческого капитала и возможности его развития, до 2018 года имела положительную динамику, которая постепенно замедлялась, а в 2019 году показала незначительную, но отрицательную динамику (- 0,1%). При этом, население трудоспособного возраста, составляющее рабочую силу и являющееся прямым специализированным человеческим ресурсом, с 2015 года снижается устойчивыми темпами (- 4,8% за период 2015-2019 гг.). При этом, снижение количества трудоспособного населения напрямую отражается на количестве использования человеческого ресурса в национальной экономике: рост занятости колеблется на одном уровне, а к 2019 году (-2,5% показателя 2019 г. к 2018 г.).

Рисунок 2. Динамика отдельных демографических и экономических показателей развития человеческого капитала в России

Источник: составлено на основе источников [3], [4]

Основами формирования и развития человеческого капиталаявляются воздействующие субъекты, в частности, семьи и работодатели. Тем не менее, в России на сегодняшний день происходит уменьшение заинтересованности в использовании человеческого капитала для экономики. В частности, в России четко прослеживаются негативные тенденции, связанные с деструктивными процессами в институциональной системе формирования человеческого капитала.

Динамика разводов, как основной показатель деструктивных процессов, происходящих в национальных семьях, являющихся первичными ячейками формирования особенностей человеческого капитала с началом кризиса крайне нестабильна после начала экономического кризиса в стране. Уровень разводов, составлявший 54% в 2014 году, к 2019 году достиг показателя в 68%. Это значит, что процесс первичного формирования человеческого капитала через процессы социализации и реализации рассмотренных выше методов формирования в стране почти в 70% происходит с искажениями. Получается, что уже на стадии формирования навыков и умений людей в большинстве случаев происходит сбой.

Рисунок 3. Отдельные показатели поведения институциональной системы формирования и использования человеческого капитала в России

Источник: составлено на основе источников [3], [4]

Именно поэтому структура современной безработицы в России неравномерна. Так, доля безработных среди отдельных возрастных групп значительно различается (таблица  2).

Таблица 2.

Уровень безработицы в России среди отдельных возрастных групп трудоспособного населения в 2019 г.

Источник: [5]

Наиболее уязвимой возрастной группой человеческого капитала являются выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы. Здесь общий уровень безработицы составляет до трети от общего объема человеческого капитала. При этом, с увеличением возраста растет востребованность таких специалистов на рынке труда. Наиболее ценным является старшая возрастная группа человеческого капитала, имеющая наибольшую развитость в области специальной своей части.

При этом наименее опытные специалисты ценятся больше в сельской среде, однако с ростом качества специализированный человеческий капитал перетекает в городскую среду, тем самым лишая сельскую местность квалифицированной рабочей силы, способной к активному развития. Данная ситуация дополняется сложными экономическими условиями, в которых большинство отечественных работодателей предпочитают нанимать лишь высокоразвитый человеческий капитал, создавая дополнительные препятствия для его обновления.

По итогам проведенного анализа особенностей формирования и использования человеческого капитала в России на мировом уровне по индексу интегрального развития до 2017 года Россия стабильно улучшала показатели, при этом с 2010 года снижения качества человеческого капитала, как такового не происходило. Однако, в современных условиях происходит замедление темпов развития человеческого капитала. Происходит это, отчасти, за счет развития деструктивных процессов в институциональной среде его формирования и развития,  в виде разрушения отдельных субъектов формирования, в частности, семьи. Использование человеческого капитала так же показывает негативные тенденции, так как его количественное развитие уже в 2019 году показало отрицательную динамику, а использование в экономике представлено ростом безработицы, особенно, в молодежной среде.  Неравномерность использованиятрудовых ресурсов в зависимости от среды так же имеет место быть в современной России.