Международная миграция рабочей силы

Передвижение трудовых ресурсов в виде населения, которое вызывается факторами экономического, социального и культурного характера называется миграцией рабочей силы.

Существует деление на внутреннюю и внешнюю миграцию в зависимости от географического перемещения трудоспособного населения- внутри страны или за её пределами.

При этом внутренняя влечет за собой межрегиональное передвижение, которое не сказывается на количестве жителей государства, а внешняя, наоборот, увеличивает численность населения за счет привлечения труда иммигрантов или, наоборот, уменьшает, за счет эмигрировавших трудовых ресурсов.

С помощью уровня миграции можно наилучшим образом проследить социально-экономическое положение граждан той или иной страны. [1]

Среди международной миграции рабочей силы выделяют два основных вида:

-международная трудовая миграция;

-международная переселенческая миграция.

Если коснуться исторического аспекта вопроса, то можно отметить, что ранее преобладал второй вид миграции населения - переселенческий.

Благодаря этой закономерности была сформирована основная доля населения Канады, Австралии, США и некоторых других государств.

Основная черта данного вида миграции – это отъезд работником за границу государства и смена места жительства на постоянной основе.

Перемещение трудоспособного населения из одного государства в другое с поиском наиболее выгодных условий трудоустройства называется международной трудовой миграцией.

Для того чтобы наиболее полно исследовать миграцию трудовых ресурсов необходимо рассмотреть несколько аспектов:

- многообразный выбор среди пространства для передвижения безотносительно его характера и целей;

-пространственные перемещения среди населенных пунктов подразумевают под собой смену места жительства краткосрочно или долгосрочно;

-данные пространственные изменения влекут за собой перераспределение ресурсов относительно территорий. [2]

Заметим, что на современном этапе развития общества преобладает третий вид, что подразумевает, что население развитых стран с преобладающей плотностью населения меняют место жительства, где плотность население ниже, а, следовательно, существует много свободных рабочих мест.

Согласно международной организации трудовых резервов выделять 5 главных типов современной международной миграции:

- переселенцы, переезжающие на ПМЖ;

-трудовые ресурсы, которые находятся в стране по договору с четко ограниченным сроком пребывания в стране;

- квалифицированные сотрудники, которые обладают образованием и опытом работы, сюда же относятся педагоги и учащиеся, которые задействованы в перемещении системы высшего образования;

-иммигрирующее трудовое население, которое находится в стране нелегально или с просроченными визами, занятые внутри того или иного государства;

-беженцы, то есть лица, которые вынужденно покинули пределы своей страны из-за какой-либо опасности.

Среди факторов международной миграции рабочей силы выделяют экономические и неэкономические.

Среди экономического аспекта можно выделить:

-разность в экономическом уровне развития стран, люди из низкого уровня жизни стремятся в более высокий уровень жизни.

-разность в оплате одинакового по профессиональному характеру труда в разных государствах;

-присутствие безработицы;

-вывоз капитала;

-деятельность и монополизация рынков транснациональными корпорациями;

-Развитие коммуникаций и транспортной связи.

К неэкономическим факторам можно отнести политические, национальные и религиозные условия существования населения, которые носят массовых характер. [3]

Миграция трудоспособного населения влечет за собой в определенной степени уравновешивание уровня оплаты труда в государствах, увеличивает объем международного производства, так как ресурсы используются более эффективно и перераспределяются.