Уровень среднемесячной заработной платы в структурном подразделении ОАО "РЖД"

Аннотация. Статья посвящена анализу среднемесячной заработной платы в структурном подразделении ОАО «РЖД». Производится сравнение уровня заработной платы структурного подразделения по отношению к средней заработной платы по региону. Так же в работе отмечен значительный рост заработной платы, что сказывается на ценность трудовых ресурсов в компании.

Ключевые слова: ОАО «РЖД», заработная плата, трудовые ресурсы.

Железнодорожный транспорт как объект изучения является сложной производственно-экономической и социальной системой со своей внутренней, только ей присущей территориально-производственной и функциональной структурой.

Компания ОАО «РЖД» является самым масштабным транспортным предприятием в России. В начале 2018 г. в компании насчитывалось 737 тыс. человек [3]. Поэтому в таком крупном холдинге, как ОАО «РЖД» одним из главных показателей является заработная плата.

Заработная плата является одним из значимых аспектов в управлении персоналом. Выполняя установленный объем работы для предприятия, работник тем самым гарантирует получение определенной денежной суммы, в конце выполненной работы. Заработная плата должна быть достаточно справедливой, иначе могут возникнуть серьезные проблемы, так как она играет существенную роль в жизни каждого человека. Заработная плата может так же является показателем, того что сотрудник для компании ценен [1, с. 16].

В ОАО «РЖД» используется корпоративная система оплаты труда.

Компания дает работникам возможность самостоятельно влиять на свой доход. Действующую систему оплаты труда можно рассматривать как единый механизм, стимулирующий работников компании, к эффективному и ответственному труду.

Если сравнивать среднемесячную заработную плату одного из структурных подразделений Свердловской железной дороги со среднемесячной заработной платы по Свердловской области, то в структурном подразделении она будет значительно выше [4]. Рассмотрим анализ на рисунке 1.

Рисунок 1. Уровень заработной платы по отношению к среднемесячной заработной платы по региону

Как видно на рисунке, среднемесячная заработная плата в структурном подразделении в 2016 г. превышала на 50,49 % среднемесячную заработную плату в Свердловской области, а в 2017 г. на 52,8 %. Такое значительное превышение заработной платы говорит о том, что в компании ОАО «РЖД» уделяется много внимания к персоналу, именно персонал в данной компании является ценным ресурсом [2, с. 305].

Далее на рисунке 2 представлено изменение среднемесячной заработной платы как в структурном подразделении СвЖД, так и среднемесячной заработной платы в Свердловской области.

Рисунок 2. Анализ изменения среднемесячной заработной платы

Исходя из данного анализа, можно сделать вывод, что в структурном подразделении среднемесячная заработная плата в 2017 г. значительно выросла по отношению к 2016 г., так рост в 2016 г. составил 105,73 %, а в 2016 г. 110,71 %. Однако в Свердловской области в 2017 г. рост среднемесячной заработной платы сократился, в 2016 г. – 103,6 %, а в 2017 г. – 103,1.

На основе выше приведенных анализов необходимо сделать вывод о том, что компания ОАО «РЖД» заинтересованы в своих сотрудниках и поэтому систематически разрабатываются различные поощрения и вознаграждения.

На каждом предприятии сотрудники должны быть заинтересованы в своей работе, но так же они должны быть уверены в том, что в них заинтересована компания, они должны быть полезны для своего предприятия.