ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Вопрос регулирования труда творческих работников является очень сложным и многогранным. Трудовой договор – это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он определяет условия работы, включая заработную плату, график работы и другие аспекты.[1] С творческими работниками заключается преимущественно срочный трудовой договор по соглашению сторон. Для творческих работников заработная плата может быть определена неоднозначно, так как эта категория работников зачастую имеет нестандартный график работы и выполняет сверхурочную работу.

Творческие работники – это люди, занятые в интеллектуальной деятельности, такой как, например, писатели, художники, музыканты, композиторы, актёры и так далее.[2] Они создают объекты интеллектуальной собственности, которые являются основой различных сфер деятельности, таких как культура, наука и технологии. Творческий труд – это вид деятельности, который связан с созданием объектов авторских прав, изобретений, открытий и др. Такой труд требует наличия определенных способностей, умений и знаний, которые служат основой для творческой деятельности. [3]

Правовое регулирование труда творческих работников имеет свои особенности и специфику в сравнении с регулированием труда работников других отраслей. Трудовая деятельность творческих работников связана с особыми процессами творческой деятельности, которые требуют постоянного роста уровня творческих навыков, знаний и опыта. Также творческая работа часто предполагает нестандартные условия труда, такие как работа в необычных местах, при использовании особого оборудования или предметов. Однако законодательство РФ пока не полностью обеспечивает охрану интересов творческих работников. Существует ряд проблем, которые необходимо решать в области правового регулирования труда творческих работников.

Одной из основных проблем регулирования труда творческих работников является проблема определения статуса творческого работника в правовом поле. Для творческих работников, чья деятельность связана с созданием объектов интеллектуальной собственности, не существует однозначной классификации в Трудовом кодексе РФ.[4] Такие работники могут быть как самостоятельными предпринимателями, так и работниками, трудоустроенными по контракту или договору подряда. Трудно определить границы творческой деятельности, вследствие чего часто возникают споры между работником и работодателем о том, насколько его деятельность является творческой и как правильно оценить творческий вклад работника.

Следующая проблема связана с ограничениями свободы творческой деятельности. Творческие работники часто сталкиваются с ограничениями своей творческой свободы со стороны государства, работодателей или общественности. Эти ограничения препятствуют выражению творческих идей и инновационных решений. Государство должно обеспечивать организациям, представляющим творческих работников, возможность участвовать в разработке политики в области культуры, консультироваться с ними при разработке мероприятий в области занятости, профессиональной подготовки, условий труда, социальной защиты творческих работников, не вмешиваться в их деятельность, если иное не предусмотрено законодательством РФ.[2]

Одной из главных проблем является неопределенность оплаты труда. Часто творческие работники вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты или получать заработную плату только в виде процентов от продажи своих работ. И это происходит даже в случае, если продажи оказались низкими. При этом работодатели часто не предоставляют детальную информацию о продажах и о получаемой прибыли от продажи творческих работ, что вносит дополнительную неопределенность в оплату трудового вклада работника. Определить размер заработной платы, который соответствует степени творческого вклада работника, очень сложно. Как правило, оплата за творческий труд производится дополнительно к базовой зарплате. Но это приводит к большим разногласиям между работниками и работодателями.[5]

Творческие работники не всегда могут участвовать в творческом процессе по причинам, не зависящим от них. В таких случаях законодательство должно гарантировать оплату этого времени не менее установленного минимума. Это должно быть оговорено в трудовых договорах или коллективных договорах с учетом возможных доплат и надбавок. Безусловно, справедливая оплата труда - это базовый принцип любого трудового отношения, и он должен соблюдаться во всех сферах деятельности, в том числе и в творческой индустрии. [6]

Также одной из проблем является неразвитость профсоюзной организации среди творческих работников. Существует малое количество профсоюзов в этой сфере, что увеличивает риски нарушения трудовых прав работников и затрудняет их защиту. Необходимо укрепление профсоюзной организации среди творческих работников. Развитие профсоюзов в этой сфере и их укрепление помогут улучшить механизмы защиты трудовых прав работников. Должным примером профсоюзной организации служит Саратовская областная организация Российского профсоюза работников культуры - одна из самых многочисленных организаций Профсоюза работников культуры, которая входит в десятку крупнейших территориальных организаций. В структуре областной организации 279 первичных и 36 районных организаций, членами Профсоюза являются более 10,0 тысяч человек [7]. К большому сожалению, таких примеров весьма мало. Это требует доработки со стороны законодателя и общественности.

Труд творческих работников в ТК регулируется  нормами-изъятиями, которые носят отсылочный характер и не устанавливает должной специфики творческого труда. Согласно ТК РФ творческие работники имеют определенные социальные гарантии, такие как оплата отпуска и больничного, установление равных возможностей при трудоустройстве и обеспечение безопасных условий труда[1]. Однако исчерпывающего пакета социальных гарантий для творческих работников в соответствии с ТК РФ не существует. Вместо этого гарантии для различных категорий работников могут отличаться в зависимости от их области деятельности и условий работы. Творческие работники, зачастую, не имеют должного медицинского и социального обеспечения, что необходимо для обеспечения их здоровья и благосостояния. Кроме того, творческие работники не имеют права на отпуск и адекватное восстановление после долгих творческих периодов, что может привести к трудовому и физическому износу. Для решения этой проблемы необходимо установление нормативных правовых актов, которые гарантируют социальное и медицинское обеспечение творческих работников. Необходимо также предоставить им право на адекватное восстановление после напряженной творческой деятельности. Для этого необходимо внести изменения в соответствующие статьи трудового кодекса РФ и другие законы, которые регулируют трудовые отношения. [8]

Для решения этих проблем необходимо разработать специальное законодательство, которое бы учитывало особенности труда творческих работников и их интересы. Оно должно устанавливать правовой статус творческого работника, гарантировать ему право на исключительные права на созданные им объекты интеллектуальной собственности, а также защищать его интеллектуальные права в процессе творческой деятельности. Можно сделать вывод о необходимости создания специальной системы для регулирования труда творческих работников в России, такая система должна закреплять права творческих работников и защищать их от недобросовестных действий со стороны работодателей, государства и общественности.