СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОВМЕЩЕНИЯ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

В условиях современной реальности, характеризующейся развитием рынка труда, вопросы совмещения и совместительства становятся особенно актуальными. Обе формы организации труда расширяют возможности для самореализации работников, однако их применение имеет разные юридические и организационные аспекты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) подразумевается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Отечественный законодатель, согласно статье 343 Трудового кодекса, дает следующее определение: «Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора» [3].

Совместительство и совмещение являются различными формами организации трудовой деятельности, которые обладают характерными различиями по ряду ключевых критериев. Каждая из них имеет уникальную правовую природу и специфику применения на практике, что требует детального анализа и понимания их функционирования в рамках современного трудового законодательства.

Совместительство может осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство), что регламентировано частью 1 статьи 343 Трудового кодекса. В то время как совмещение, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 67 Трудового кодекса, возможно только по месту основной работы при наличии вакансии по конкретной профессии (должности) [3].

Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной трудовой деятельности время и не должна превышать половины установленной нормы рабочего времени. В отличие от этого, совмещение подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций без выделения дополнительного времени, что предполагает выполнение их в рамках основного рабочего дня [2].

Для совместительства обязательно заключение трудового договора, который может быть срочным или бессрочным. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. Оформление совместительства требует издания соответствующего приказа о приеме на работу, что формализует процесс взаимодействия между нанимателем и работником. В контексте совмещения, данный процесс, предусмотренный частью 4 статьи 67 Трудового кодекса, требует оформления только приказа, в котором четко обозначаются сроки выполнения дополнительной работы, их содержание и объем, при этом важным условием является письменное согласие работника [3].

В отношении испытательного срока при совместительстве условия устанавливаются по взаимному согласию сторон, что позволяет гибко подходить к данному вопросу. Напротив, для совмещения испытательный срок не предусмотрен, что также подчеркивает отличие в данных формах трудовой деятельности.

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 и пунктом 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 г. № 40 при трудоустройстве по совместительству запись в трудовую книжку осуществляется на основании заявления работника по месту его основной работы. При совмещении такая запись не производится [1].

При внутреннем совместительстве рекомендуется оформить личную карточку сотрудника, тогда как новое личное дело не является необходимым. Однако при внешнем совместительстве оформление личной карточки и создание личного дела обязательно. В случае совмещения информация об этом может быть указана в уже существующей личной карточке, без необходимости открытия нового личного дела, что свидетельствует о меньшей формальности данной формы трудовой деятельности [2].

В соответствии со статьей 346 Трудового кодекса оплата труда при совместительстве производится в зависимости от отработанного времени или выработки, либо на других условиях, указанных в трудовом договоре. В случае совмещения оплата труда осуществляется в виде доплаты, размер которой определяется соглашением сторон, что также указывает на различные способы компенсации за труд.

В сравнительном анализе совместительства и совмещения необходимо выделить аспекты, связанные с отпуском, ограничениями и прекращением порученной работы. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному места работы, тогда как в случае совмещения он не предусмотрен. Однако, в рамках совмещения отпуск все же оплачивается посредством дополнительных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 350 Трудового кодекса при прекращении работы по совместительству трудовой договор прекращается по общим основаниям, в то время как порученная работа в рамках совмещения заканчивается с истечением установленного срока, при этом у нанимателя и работника есть право отменить поручение, досрочно отказаться от дополнительной работы с письменным уведомлением другой стороны [3].

Таким образом, сравнительный анализ совмещения и совместительства в Республике Беларусь является важным аспектом изучения трудовых отношений в условиях современного рынка труда. Совместительство и совмещение представляют собой формы организации труда, имеющие принципиальные отличия по целому ряду критериев. Совмещение подразумевает выполнение работником работы по дополнительной трудовой функции в рамках одной организации, что способствует более эффективно использовать трудовые ресурсы. С другой стороны, совместительство позволяет работникам совмещать основное место работы с работой на условиях неполного рабочего времени в других организациях, обеспечивая трудовую мобильность работника. Однако, обе формы трудовой деятельности могут привести к повышенной нагрузке и ухудшению качества выполнения обязанностей.

Выявленные отличия позволяют лучше понять, как совместительство и совмещение могут быть использованы для достижения большего баланса между личными и профессиональными интересами работников. Дальнейшие исследования в данной области необходимы для разработки рекомендаций по оптимизации практики применения совмещения и совместительства, что, в свою очередь, будет способствовать формированию более гибкого и адаптивного рынка труда в Республики Беларусь.