АВТОМАТИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

AUTOMATION OF PERSONNEL MANAGEMENT AND REMUNERATION IN THE DIGITAL ECONOMY

Taratukhina Sofya Evgenyevna

Student, Moscow Aviation Institute (National Research University), Russia, Moscow

Kozhevnikov Dmitry Evgenievich

Student, Moscow Aviation Institute (National Research University), Russia, Moscow

Petukhov Anton Viktorovich

Student, Moscow Aviation Institute (National Research University), Russia, Moscow

Аннотация. В статье рассматриваются современные подходы к автоматизации управления персоналом и систем оплаты труда в условиях цифровой экономики. Применение технологий искусственного интеллекта, больших данных и роботизации позволяет повысить эффективность HR-процессов, оптимизировать расходы на оплату труда и повысить прозрачность управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено цифровым платформам, интеллектуальным системам анализа производительности и автоматизации кадрового документооборота.

Abstract. The article examines the automation of personnel management and payroll systems in the digital economy. The use of artificial intelligence, big data, and robotics improves the efficiency of HR processes, optimizes payroll costs, and enhances transparency. The paper highlights digital platforms, intelligent performance analysis systems, and automation of HR document management.

Ключевые слова: автоматизация, управление персоналом, оплата труда, цифровая экономика, HR-технологии.

Keywords: automation, human resource management, payroll, digital economy, HR technologies.

Введение

Цифровизация бизнеса приводит к необходимости внедрения автоматизированных решений в сферу управления персоналом и оплаты труда. Традиционные HR-процессы требуют значительных ресурсов и подвержены человеческому фактору. Автоматизация позволяет повысить эффективность кадрового управления и сократить издержки на оплату труда.

Теоретические основы автоматизации HR-процессов

Автоматизация управления персоналом предполагает использование цифровых систем для подбора, оценки и мотивации сотрудников. Основными направлениями цифровизации HR являются внедрение ERP- и HRM-систем (SAP, Oracle HR, 1С:Зарплата и управление персоналом), применение искусственного интеллекта для подбора кандидатов и оценки эффективности, а также автоматизация кадрового учета и документооборота.

Автоматизация оплаты труда

Современные системы расчёта заработной платы интегрируются с банковскими и бухгалтерскими платформами, обеспечивая прозрачность и минимизацию ошибок. Использование технологий больших данных и машинного обучения помогает прогнозировать фонд оплаты труда и оптимизировать систему бонусов и мотивации. Применение автоматизированных модулей, таких как «1С:ЗУП», позволяет учитывать индивидуальные KPI сотрудников и формировать справедливую систему вознаграждения.

Заключение

Автоматизация управления персоналом и оплаты труда является ключевым направлением цифровой трансформации. Интеллектуальные HR-технологии повышают эффективность управления человеческими ресурсами, сокращают издержки и способствуют росту производительности. В дальнейшем развитие цифровых HR-систем приведет к созданию адаптивных платформ управления человеческим капиталом.