Менеджер по персоналу в России и в США: сходства и различия

PERSONNEL MANAGER IN RUSSIA AND THE USA: IN SIMILITY AND DIFFERENCES

Nikita Kamashev

Student, Belgorod State National Research University, Russia, Stary Oskol

Аннотация. В статье проводится сравнительный анализ профессии «менеджер по персоналу» в России и в США. Выявляются общие черты и черты различия в двух странах.

Abstract. The article provides a comparative analysis of the profession «personnel manager» in Russia and the United States. The common features and differences in the two countries are revealed.

Ключевые слова: управление персоналом, менеджмент, менеджер по персоналу, найм на работу, менеджер по персоналу в России, менеджер по персоналу в США.

Keywords: personnel management, management, HR manager, recruitment, HR manager in Russia, HR manager in the USA.

Профессия «менеджер по персоналу» является молодой профессией. Зарождение разновидности деятельности менеджера появилась ещё в конце девятнадцатого века. Возникновение специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в сфере промышленной социологии и психологии, вызвало действительный переворот в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа входила в должностные обязанности линейных руководителей разного ранга и уровня, а также служащих (и руководителей) кадровых служб, то появление управленческой функции, соединённой с гарантом соответствующего уровня кадрового ресурса организации решило  эту проблему. Это главным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента [1, С. 78].

С возникновением управления персоналом как особенной штабной деятельности в системе менеджмента настоящего времени соединено зарождение кадрового менеджмента, который последовательно внедряет и видоизменяет сформировавшиеся формы кадровой работы. 

Для нашего государства становление данной профессиональной деятельности происходит в условиях коренного переустройства общества. По этой причине освоение новых кадровых технологий тормозится общепринятыми формами кадровой работы [5, С. 155].

В основные задачи, решаемые менеджером по подбору персонала, входят:

1. Определение проблем (набор людей, отбор из кандидатов, направленность, оценка, обучение).
2. Компенсации и пособия.
3. Обучение персонала, повышение его квалификации.
4. Производственные отношения [4, С. 20].

Приведем итоги сравнительного анализа основных характеристик менеджера по персоналу в крупных компаниях США и России (таблица 1)

Таблица 1.

Основные характеристики менеджера по персоналу

Таблица 2.

Общие и различные ценности менеджера по персоналу в США и России

Из таблицы № 2 можно заметить, что, несмотря на выделенные отличия между персоналом двух рассматриваемых стран, их достаточно общий образ мышления создает базис для производительного сотрудничества и в конечном итоге для роста результативности работы всей компании в целом.

Иными словами, обращать внимание следует не только на то, что различает людей, но и на то, что их объединяет.

Сравнительная характеристика менеджера по персоналу в нашей стране и, с одной из стран Запада на примере США позволяет прийти к следующим выводам.

Различия менеджеров по персоналу в России и в США следующие:   Первое это требования к квалификации. Второе это условия найма на работу. Третье это управление персоналом. Четвертое это уровень зарплаты.

Общими характеристиками у менеджеров по персоналу в России и в США являются:

1. качества менеджера по персоналу;
2. денежное стимулирование (заработная плата и дополнительные выплаты: оплата больничных, отпусков, страхование жизни, пенсии, оплата юридических услуг, физическое оздоровление сотрудников) - основный вид;
3. развитие персонала; 
4. стандарты профессиональной деятельности управления персоналом.

Таким образом, профессия «менеджер по персоналу», имеет очень большой интерес, но и требования к человеку предъявляет высокие. Однако, ежегодно все больше руководителей начинают понимать необходимость появления в штате данной должности и все больше специалистов готовы попробовать себя в этой роли.