Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях здравоохранения
Секция: Экономика
![](https://nauchforum.ru/themes/mix_and_match/images/logo.jpg)
XXXIV Студенческая международная научно-практическая конференция «Общественные и экономические науки. Студенческий научный форум»
Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях здравоохранения
Аннотация. Статья рассматривает порядок организации бухгалтерского учета расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях здравоохранения. Приведены примеры организации данного участка учета в учреждении. В статье описан принцип организации учета и методы начисления заработной платы.
Ключевые слова: оплата труда, бухгалтерский учет, бюджетные учреждения.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого человека, коллектива и страны в целом. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, так как способна обеспечить высокий спрос на услуги и товары [6].
Однако минимальный размер оплаты труда, принятый в нашей стране, не обеспечивает социальные гарантии, и не сопоставима с минимальными потребностями бюджета семьи.
В настоящее время в области оплаты труда возросла дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.
Структура оплаты труда разбалансирована, проблема заключается в том, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера многих предприятиях в несколько раз превышают оклад. Это говорит о необходимости пересмотра систем оплаты труда с тем, чтобы оклад был как минимум 60% всего заработка по рекомендациям, которые установлены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Состав трехсторонней комиссии [4]:
– представители общероссийских объединений профессиональных союзов;
– общероссийских объединений работодателей;
– правительство Российской Федерации.
Решить данную проблему можно с помощью правильной системы оплаты труда в организациях, основанной на соразмерном возмещении затрат работника в процессе его трудовой деятельности, которая будет направлена на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях имеет свои специфические особенности, которые обусловлены законодательством о бюджетном процессе, инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях и другими нормативно-правовыми актами по учету и отчетности по отраслевой специфике.
Специфические особенности учета оплаты труда в бюджетных организациях направлены на выполнение общих задач бухгалтерского учета более конкретными, например, исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансовой дисциплины, оптимизация расходов.
Бухгалтерский учет в отрасли здравоохранения ведется следующим образом. Оклады каждому работнику устанавливаются по положению об оплате труда, принятом в учреждении, в соответствии с занимаемой должностью. Кроме того, устанавливаются надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Что именно относится к выплатам компенсационного характера представим в виде рисунка 1.
Рисунок 1. Компенсационные выплаты
К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки за стаж работы, за квалификационную категорию, за выполнение работником критерий эффективности деятельности, премии по итогам работы.
Первичными документами для начисления заработной платы являются приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, о предоставлении отпуска, табеля учета использования рабочего времени. Формы первичных документов утверждены Инструкцией 157н [5].
Начисление заработной платы производится один раз в месяц, но в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ [1], выплачивается за первую половину месяца, так называемый аванс и окончательный расчет. Конкретные даты оговорены в коллективном договоре. Выплата заработной платы всем сотрудникам производится на банковские карточки, поэтому депонирование сумм не выплаченной заработной платы, который был раньше, в настоящее время уже не актуально. Расходы к бюджетному учету принимаются в соответствии с общим методом бюджетного учета, который закреплен в Инструкции по бюджетному учету, методом начислений. То есть, расходы по оплате труда принимаются к учету в тот момент, когда их начислили, а не после того, как их выплатили.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе физических лиц, с которыми заключены трудовые договоры.
Необходимо отметить, что в учреждениях здравоохранения заработная платы выплачивается как минимум из трех источников, а именно за счет средств обязательного медицинского страхования (далее – ОМС), субсидии на оплату высокотехнологичной медицинской помощи (далее – ВМП), за счет средств от предпринимательской деятельности (далее – ПДД).
Корреспонденции счетов по заработной плате представим в таблице 1:
Таблица 1.
Корреспонденция счетов по заработной плате
Корреспонденция счетов |
Название операции |
Дт 710960000 Кт 730211000 |
Начислена заработная плата за счет средств ОМС |
Дт 440120200 Кт 430211000 |
Начислена заработная плата за счет средств ВМП |
Дт 210960000 Кт 230211000 |
Начислена заработная плата за счет средств ВМП |
Дт 730211000 Кт 720111000 |
Выплачена заработная плата за счет средств ОМС |
Дт 430211000 Кт 420111000 |
Выплачена заработная плата за счет средств ВМП |
Дт 230211000 Кт 220111000 |
Выплачена заработная плата за счет средств ПДД |
Из заработной платы производится удержания налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), алиментов и другие удержания.
Корреспонденции счетов по НДФЛ:
– удержано Дт 30211000 Кт 30301000;
– перечислено Дт 30301000 Кт 20111000.
Проводки по алиментам и другим удержаниям:
– удержано Дт 30211000 Кт 30403000;
– перечислено Дт 30403000 Кт 20111000.
На начисленную заработную плату хозяйствующий субъект начисляет страховые взносы: Пенсионный фонд России, Федеральный фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Отчисления в Пенсионный фонд России перечисляются в размере 22% от заработной платы, проводка: Дт 01090000 Кт 030310000.
Взносы в Федеральный фонд социального страхования 2,9% и взносы по травматизму, взимаемые с организации в размере 0,2%. В бухгалтерском учете отражаются следующие корреспонденции счетов:
Дт 01090000 Кт 030302000 – 542,47 (2,9 %);
Дт 01090000 Кт 030306000 – 37,41 (0,2 %).
В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования перечисляется 5,1 %, которая отражается записью Дт 01090000 Кт 030307000.
В целом, бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях достаточно специфичен и интересен. До недавнего времени бухучет в основном использовался как инструмент внешнего административного контроля. Все отчетливее проявлялось возрастающее расхождение между Российской системой бухгалтерского учета и Западной Европы.
За последние годы улучшились методология и организация бухгалтерского учета. Изданы новые нормативные документы, регламентирующие постановку бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
Как правило, через организацию заработной платы достигается компромисс между работодателем и интересами работников, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Таким образом, заработная плата мотивирует к повышению качества труда, реализации интеллектуальных и физических способностей сотрудников.
![](/sites/default/files/publ_rinc.png)