Факторный анализ рынка труда

Исследование социально-экономических процессов регионов имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку дает возможность выявить предпосылки негативных социальных явлений, таких как вынужденная неполная и неофициальная занятость, скрытая безработица, трудовая миграция, снижение престижности труда отдельных профессий, низкий уровень оплаты труда и другие. Проведение факторного анализа дает возможность определить факторы с наибольшим влиянием на рынок труда, выявить особенности и степень их территориального проявления, а также определить показатели, которые целесообразно использовать при оценке в целом социально-экономической ситуации отдельного региона. В практическом отношении, результатам такого исследования является выявление предпосылок негативных процессов на региональном и локальном рынках труда, и  в дальнейшем будет способствовать внедрению механизмов регулирования рынка труда[1].

Целью статьи является рассмотреть методику проведения факторного анализ рынка труда, определить факторов формирования и их влияние на рынок труда.

Вопросами регулирования и функционирования рынка труда, а также его отдельных элементов как на национальном, так и на региональном уровнях посвящены работы таких ученых, как Либанова Е. М., Богиня Д. П., Оникиенко В. В., Лукинов И. И. , Нижний М. И., Колот А. М., Есинова Н. И., Миненко В. Л., Качан Е.П., Буряк Ю. П., Зуб М. Я, Дружинина В. В. и другие[2].

В статье применяются общенаучные и специальные методы исследования. Для объяснения степени влияния отдельных факторов использован описательный метод. При формировании методики проведения факторного анализа рынка труда был использован метод синтеза.

Исследование рынка труда требует изучения не только основных тенденций и закономерностей рынка труда, но и выявление предпосылок и отдельных явлений. Поэтому целесообразным является выявление и анализ факторов рынка труда. Факторами рынка труда называют условия и обстоятельства влияющие на формирование, функционирование (включая управление) рынка труда, и в конечном итоге определяют его специфику. Для выявления связей и статистической зависимости между главными социально - экономическими показателями и их степень проявления на рынок труда, целесообразно использовать метод факторного анализа. Это один из математических методов многомерного анализа который, на основе матрицы исходных данных, позволяет уменьшить количество показателей (переменных), определить их взаимосвязи и выделить группы объектов близких по своему воздействию на исследуемый процесс, признаков которые называются – факторы (рисунок 1).

Методика факторного анализа рынка труда предусматривает выполнение ряда последовательных операций[2]:

– выделение факторов, по которым будет проводиться анализ;

– систематизация собранной информативной базы данных в соответствии с принятой классификацией факторов;

– проведение предварительного качественного анализа факторов с целью выделения наиболее значимых факторов и оценки достаточности собранной по ним информации. Определение факторной нагрузки оптимального количества факторов делается путем расчета дисперсии. Для этого используется подход «интерпретацию и инвариантности». Его смысл заключается в выделении главных факторов по мере возможности их объяснения, независимо от количества значимых показателей нагрузок. Кроме такого критерия следует учитывать правило, согласно которому при определении количества факторов кумулятивный процент дисперсии должен составлять не менее 75% т.е. ¾.;

– принятие решения о дополнительном сборе информации или проведении социологических исследований, которые могут предоставить недостающую для анализа информацию;

– обобщение информации по каждому фактору и группировка ее в виде аналитических таблиц;

– построение на основе аналитических таблиц динамических рядов по каждому фактору и проведение количественных расчетов показателям;

– описание установленных соотношений, пропорций, выявление основных закономерностей;

– выявление доминирующих тенденций развития рынка труда, действие которых имеет решающее значение в настоящее время и влияние которых будет иметь подобное или еще более возрастающее действие в перспективе.

Рисунок 1. Факторы, влияющие на рынок труда[4]

Теоретически факторы спроса и предложения на рынке труда делятся на укрупненные группы факторов. К факторам, определяющим предложение рабочей силы, относятся демографические факторы; факторы высвобождения занятых в отраслях народного хозяйства региона; факторы, вызывающие изменения численности незанятых, желающих трудиться, и численности безработных; факторы, вызывающие изменения предложения рабочей силы за счет занятых в отраслях народного хозяйства. Факторы, определяющие спрос на рабочую силу, включают в себя изменение числа вакантных рабочих мест, выбытие занятых из производственной деятельности, динамику потребностей в рабочей силе на новые рабочие места и должности, а также факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения[3].

Необходимо отметить, что сила влияния отдельных факторов различается в зависимости от уровня социально-экономического развития страны, в том числе отдельных регионов, сдвигами в экономике страны. Особое значение эти факторы приобретают в период кризиса экономики, безусловно надо учитывать при формировании механизма государственного регулирования рынка труда.

Таким образом, применение факторного анализа в общественно географических исследованиях в частности в исследовании рынка труда, позволяет выявить причинно-следственную связь между социально-экономическими процессами и явлениями, также дают общую информацию о стратегии процесса регулирования занятости населения - субъекта рынка труда, которая взвешенная по воздействию внешних факторов воздействия, а это является предпосылкой развития экономики региона и страны в целом. Результатами таких исследований могут  быть использованы в процессе реализации государственной политики на рынке труда.