Статья:

К вопросу о трудоустройстве молодых специалистов

Конференция: XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

Секция: Юриспруденция

Выходные данные
Червоная Ю.А., Коваленко Е.А. К вопросу о трудоустройстве молодых специалистов // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXXIX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(39). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/10(39).pdf (дата обращения: 18.08.2018)
Лауреаты определены. Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Мне нравится
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
на печатьскачать .pdfподелиться

К вопросу о трудоустройстве молодых специалистов

Червоная Юлия Александровна
студент, Кубанский государственный аграрный университет, РФ, г. Краснодар
Коваленко Екатерина Анатольевна
студент, Кубанский государственный аграрный университет, РФ, г. Краснодар

 

В статье рассмотрена проблема трудоустройства молодых специалистов. Уделяется внимание причинам существования данного явления, его влияние на занятость и предлагаются способы решения этой проблемы

В современном обществе одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда является молодёжь, которая сейчас получает профессиональное образование. Молодые специалисты – выпускники высших профессиональных учреждений, впервые ищущие работу, так же, как и молодежь без образования и специальности, традиционно входят в группу риска, являясь одними из наиболее проблематичных участников российского рынка труда [1]. Одной из причин этого является то, что молодые люди менее конкурентоспособны, чем другие возрастные группы, имеющие определенные навыки и жизненный опыт.

Главной проблемой является несбалансированность объемов подготовки специалистов в одной сфере с потребностью на рынке труда, что усугубляет проблемы при трудоустройстве у выпускников образовательных учреждений.

Это связано с тем, что в большинстве случаев родители и абитуриенты при выборе профиля подготовки руководствуются не ситуацией на рынке труда, а своими социальными стереотипами: престижностью профессии и ВУЗа. В свою очередь, образовательные учреждения, ориентируясь на такой спрос, увеличивают число мест для обучения, так как это составляет существенный источник финансирования. Но при этом специалисты данных профессий на рынке труда появятся с опозданием на 4–6 лет и нельзя не учитывать, что за такой промежуток времени ситуация в вопросе трудоустройства может существенно измениться как в лучшую сторону, так и в худшую.

В советское время главным работодателем являлось государство, которое распределяло выпускников по предприятиям и организациям, и выход выпускников на рынок труда был регламентирован, что значительно упрощало процесс трудоустройства для молодых специалистов. Однако ликвидация системы распределения выпускников учреждений профессионального образования и экономический кризис 90-х годов значительно изменили ситуацию на рынке труда, что до сих пор является одной из наиболее актуальных проблем. В процессе формирования рыночной экономики произошли большие изменения в спросе на определенные категории работников, возникли новые профессии, специалисты по которым стали необходимы. Молодые специалисты вынуждены самостоятельно трудоустраиваться, причем большинство из них к этому не готово из-за отсутствия опыта работы либо несоответствия уровня образования требованиям работодателя.

Как зачастую говорят сами работодатели, многие выпускники вузов не соответствуют их требованиям по компетенции и качеству подготовки, что вызывает нежелание трудоустраивать молодых людей. И сами выпускники готовы отказаться от работы, если их не устраивают условия труда, заработная плата.

Современные предприятия, озабоченные решением оперативных вопросов, зачастую не заботятся о закреплении персонала, преемственности кадрового состава [2]. Большинство российских предприятий испытывают нехватку квалифицированных специалистов, однако вопрос о повышении квалификации ставится очень редко и к молодым специалистам, получившим образование по современных стандартам, относятся предвзято. Часто работодатель хочет получить лишь собственную выгоду, набирая неопытных работников на испытательный срок, после чего увольняя их с формулировкой о несоответствии занимаемой должности.

Наиболее остро проблема проявляется при поиске первого места работы, так как виден явный переизбыток специалистов одной профессии, отсутствует точная информация о вакансиях, а это часто привод к тому, что приходится устраиваться на работу не по специальности и учиться заново, чтобы соответствовать занимаемой должности.

Из числа обращающихся в службу занятости большинство составляют специалисты в сфере обслуживания, экономики, управления, гуманитарных наук, так как предложение по ним значительно превышает спрос. Наиболее востребованными являются рабочие кадры, однако их численность сокращается из-за стремления молодёжи получить престижную и высокооплачиваемую профессию, несмотря на то, что после завершения учебы многие не находят работу по специальности. Однако современное российское общество характеризуется статусной несовместимостью: лишь треть образованных людей получает относительно высокие доходы и, в то же время, лишь треть тех, кто такие доходы получает, имеет высшее образование [3].

Часто молодые люди, испытывая трудности при трудоустройстве по профессии, прибегают к неформальным способам: пытаются устроиться через родственников или знакомых. Данная тенденция создает проблемы при формировании рынка труда, так как зачастую те, кто обладает более высокой квалификацией и знаниями теряют возможность получить хорошую работу. А у тех, кто ориентировался на социальные связи, пропадает мотивация к накоплению знаний, повышению квалификации, что влияет на их качества, как работников.

Решение проблемы занятости молодёжи должно стать актуальной задачей государственной политики, так как необходим комплексный подход к решению вопроса молодёжной безработицы [4]. Представляется целесообразным информировать молодых специалистов при трудоустройстве о возможности по их требованию, при отказе в заключении трудового договора, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке [5].

По нашему мнению необходимо:

·     доводить до сведения молодёжи, выбирающей направление профессиональной подготовки, информацию о ситуации на рынке труда в настоящий момент и о возможных изменениях, чтобы они могли выбрать ту профессию, по которой будет меньше проблем с поиском работы;

·     совершенствовать образовательную систему, чтобы качество полученных знаний и навыков соответствовала требованиям работодателя;

·     одним из решений данной проблемы может стать подготовка специалистов по заказу предприятий. Таким образом, их требования к квалификации специалистов будут удовлетворяться в процессе обучения.

 

Список литературы:
1. Беглова Е.И. Безработица молодежи: первоочередная проблема современного рынка труда // Экономические науки. – 2010. – №11. – С. 172–176.
2. Родионова Е.В. Инновационный подход к управлению персоналом // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2011. – №5.
3. Дунаева Н., Салахутдинов Р. Эффективная занятость российской молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд. – 2010. – № 2. –С. 19–24.
4. Гринь М.В. Социальнокультурное измерение глабализации: американизация и общество потребления / М.В. Гринь // Власть. – 2015. – № 6. – С. 111–115.
5. Кобылинская С.В. Судебное правотворчество как источник права / С.В. Кобылинская, Н.Д. Кобылинский // В сборнике: Теоретические и практические проблемы развития современной науки сборник материалов 5-й международной науч.-практ. конф., 2014. С. 84–86.