Особенности правового регулирования деятельности дизайнера-фрилансера

Фриланс является распространенным и популярным видом дизайнерской деятельности. Термин «фриланс» появился в XIX веке. В то время наемных рыцарей называли Free Lances (free – свободный, lance – копье, пика), позже так называли беспартийных политиков и только с развитием информационных технологий это понятие значительно расширилось. В XXI фрилансер характеризуется как независимый профессионал, который не состоит в штате организации, а реализует свои услуги на рынке самостоятельно [2].

Фрилансинг – это форма удаленной работы, когда сам процесс взаимодействия заказчика и исполнителя проходит на расстоянии. Быть фрилансером означает иметь свободу и независимость, возможность самостоятельно планировать свой график, проводить больше времени с семьей, развивать личностные качества.

В настоящее время в сети Интернет сформировалась устойчивая прослойка дизайнеров-фрилансеров, зарабатывающих удаленной работой. Существуют целые сайты, интернет-биржи, объединяющие на одной площадке фриланс-дизайнеров различного профиля и потенциальных работодателей. Здесь заказчик может найти исполнителя, разместить проект или вакансию, открыть конкурс и многое другое, а фрилансер – создать портфолио, найти новые проекты и заказчиков, предложить свои услуги. Также с фрилансером могут заключить договор на определенный срок для выполнения единовременных заказов какие-либо организации, где в штате нет специалиста соответствующего профиля.

Дизайнер-фрилансер не связывает себя обязательствами с одним работодателем и обычно работает сразу с несколькими заказчиками. Фрилансинг имеет сильные стороны, которые привлекают все большее число людей, решающих сделать выбор в пользу занятием фриланс-деятельностью, среди них можно выделить следующее:

·     Свободный график работы;

·     Возможность работать там, где угодно;

·     Отсутствие непосредственного руководства;

·     Возможность самостоятельного выбора заказчиков и поиска наиболее интересных проектов;

·     Определение размера вознаграждения за выполняемую работу;

·     Возможность одновременного совмещения нескольких профессий и занятий [5].

Несмотря на ряд неоспоримых достоинств, фриланс как трудовая деятельность имеет ряд особенностей, требующих рассмотрения с точки зрения правоведения. Фриланс-деятельность всегда сопряжена с определенными факторами риска и имеет ряд отрицательных сторон:

·     Отсутствие официальных больничных и отпусков, отчислений в пенсионный фонд, официального трудового стажа,

·     Полная ответственность за свои услуги,

·     Широкий круг обязанностей.

Важно отметить, что дизайнер-фрилансер может столкнуться с юридическими сложностями во время осуществления своей профессиональной деятельности.

Законодательство РФ не запрещает заключать договоры физическим лицам, в частности, в ст. 421 ГК РФ «Свобода договора» указано, что договоры могут заключаться:

·     Между юридическими лицами;

·     Между физическими лицами;

·     Между физическим и юридическим лицом [6].

Однако, являясь физическим лицом, фрилансер выполняет определенную работу, получает прибыль, при этом не выполняя обязательных налоговых отчислений. С юридической точки зрения более законным способом осуществления фриланс-деятельности на постоянной основе является регистрация ИП и уплата налогов по упрощенной системе. Фриланс-дизайнер, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель, с официальной точки зрения не будет считаться безработным, получит пенсионные отчисления и не привлечет к своей деятельности внимание налоговой инспекции [1].

На фриланс-бирже крайне велика опасность столкнуться с мошенничеством, как со стороны фрилансера, так и со стороны заказчика. Для уменьшения подобного риска возможно заключение нескольких видов контрактов.

Одним из них является договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). При его заключении каждая из сторон вправе расторгнуть соглашение при условии оплаты расходов инициатором разрыва соглашения. Другое соглашение – авторский договор (ст. 1288 ГК РФ), в нем содержатся пункты, по которым производится передача авторских прав заказчику во временное пользование или в собственность, в зависимости от соглашения сторон.

Также разновидностью контракта, подходящего для фриланс-деятельности, является договор подряда или договор на оказание услуг (ст. 702 ГК РФ). Его заключают в случае, если заказчик самостоятельно не может выполнить определенный вид работ и приглашает сотрудника со стороны. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в определенный срок [3].

Кроме того, 19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Этот документ призван упорядочить на территории страны отношения работодателей и фрилансеров. Новый закон дополняет действующий Трудовой кодекс РФ главой 49.1, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. В ней, в частности, уточняются правила заключения трудового договора с удаленными сотрудниками и особенности организации их труда.

Главная новация заключается в том, что в российское законодательство впервые вводятся понятия «дистанционный труд» и «удаленная работа». Это явление за последние годы объективно стало частью современного отечественного рынка труда, однако до сих пор практически никак не регулировалось. Существующая в Трудовом кодексе статья о надомном труде, с одной стороны, не содержит детального описания того, как должен в данном случае быть организован рабочий процесс, а с другой – категорически не отвечает требованиям времени.

Новый закон предоставляет сторонам возможность оформить трудовые отношения двумя способами.

Первый – традиционный. Фрилансер, как и любой другой штатный сотрудник, в процессе трудоустройства лично приходит к работодателю на предприятие, где они подписывают все необходимые документы. А трудиться удаленный работник будет потом вне офиса, на дому. Второй способ позволяет фрилансеру заключить трудовой договор со своим работодателем фактически не выходя из дома, через интернет посредством электронного документооборота.

Таким образом, категория фрилансеров стала полноправным участником трудовых отношений. Пожалуй, самое важное, что привнесли новые поправки в Трудовой кодекс, – это фактическую легализацию фриланса в России [4].

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что фрилансинг – интенсивно развивающаяся форма организации труда, которая, однако, до недавнего времени не находила отражения в трудовом законодательстве. Но благодаря нововведениям 2013 года, фриланс получил полную правовую поддержку на территории Российской Федерации, что, несомненно, оказало положительное влияние на развитие этой формы профессиональной деятельности в нашей стране.