Влияние уровня кадрового потенциала НКО Фонд «Инвестиционное агентство ЕАО» на степень реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»

Аннотация. В данной статье проведена оценка степени влияния уровня кадрового потенциала, профессионализма персонала НКО Фонд «Инвестиционное агентство ЕАО» на реализацию национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Стратегической целью Фонда является оказание поддержки предпринимательской деятельности, обеспечение устойчивого развития малого и среднего бизнеса.

В данной статье доказана прямая корреляционная зависимость между уровнем кадрового потенциала Фонда и степенью развития условия осуществления предпринимательской деятельности в регионе, а именно уровнем реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

Ключевые слова: кадровый потенциал; инвестиционное агентство; национальный проект; бизнес региона.

Некоммерческая организация – Фонд «Инвестиционное агентство Еврейской автономной области» (далее – Фонд), создан в соответствии Гражданским Кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ), постановлением правительства Еврейской автономной области от 28.12.2017 № 543-пп «О создании некоммерческой организации – Фонда «Инвестиционное агентство Еврейской автономной области» [1].

Фонд является институтом поддержки развития малого и среднего предпринимательства (далее МСП) Еврейской автономной области.

Постановлением правительства ЕАО №457-ПП от 12.12.2018 г. НКО Фонд «Инвестиционное агентство ЕАО» определен единым органом управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов МСП в ЕАО, и является центром «Мой бизнес» [2]. В целях реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» 30 декабря 2019 года на базе НКО Фонд «Инвестиционное агентство ЕАО» был открыт центр «Мой бизнес», являющийся брендом федерального значения.

Центр «Мой бизнес» осуществляет деятельность под руководством единого органа управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов МСП в Еврейской автономной области – НКО Фонд «Инвестиционное агентство ЕАО» (далее – Фонд).

Его стратегическая цель – оказание поддержки предпринимательской деятельности, обеспечение устойчивого развития малого и среднего бизнеса, как способа создания новых рабочих мест, увеличения количества хозяйствующих субъектов, популяризация предпринимательства в регионе [3].

Центр «Мой бизнес» объединил в себе следующие направления поддержки МСП в регионе: Центр поддержки предпринимательства, Центр поддержки экспорта, микрокредитную компанию, гарантийный фонд, отдел инвестиций, коворкинг, переговорные комнаты, а также окна центра оказания услуг для бизнеса и рабочие места для представителей территориальных отделений федеральных органов исполнительной власти и  уполномоченного по защите прав предпринимателей в ЕАО[2].

Организационная структура Фонда имеет линейно-функциональный тип построения предприятия. Организационная структура Фонда состоит из 3 уровней.

Высшему звену (институциональному уровню) управления  соответствует генеральный директор Фонда, среднему звену (управленческому уровню) – исполнительный директор и главный бухгалтер, низовому звену (техническому уровню) – начальники отделов. Департаментализация в Фонде – функциональная.

Среднесписочная численность сотрудников Фонда за 2019 г. составляет 15 человек (6 женщин (40,0%) и 9 мужчин (60,0%)). Из них по категориям: руководители – 3 человек (20,0%); помощник генерального директора – 1 человек (6,7%), начальники отделов – 5 человек (33,3%); специалисты – 6 (40,0%).

Среднесписочная численность сотрудников в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 8 человек или на 114,3%. В основном за счет образования новых отделов, целью деятельности которых является реализация региональных проектов. Количество отделов организационной структуре Фонда в 2018 году составляло 3 единицы, а в 2019 году – 5 отделов.

Первой массовой группой по возрасту является состав специалистов от 31 до 40 лет – 8 человек (53,3%). Треть всех специалистов – это персонал в возрасте от 21 года до 30 лет. Число таких работников составляет 5 человек (33,3%).  Третьей массовой группой по возрасту является состав работников от 41 до 50 лет – 2 человека (13,4%). Это говорит о молодости, адаптивности и креативности трудового коллектива.

По образованию состав специалистов выглядит следующим образом: высшее образование у всех 15 человек (100,0%). Следует отметить очень высокий уровень образованности специалистов Фонда. Высшее образование имеют все сотрудники Фонда, а руководители Фонда имеют несколько высших образований, что говорит об их достаточно высоком уровне профессионализма, эрудированности.

Средняя заработная плата по Фонду в 2018 году составляет 38708 руб., в 2019 году 44970 руб., что на 6262 руб. или на 16,2% больше, чем в предыдущем периоде. Наибольшее увеличение средней заработной платы по сравнению с 2018 годом в 2019 году произошло у руководителей – 26,5% и наименьшее у специалистов – 5,9%.

Текучесть кадров за 2019 год составляет 13,4%, что по сравнению с 2018 годом на 0,9% меньше, но относится к среднему уровню. Сотрудники Фонда уволились по собственному желанию, в связи с переходом на другую более оплачиваемую работу. Социально-психологический климат трудового коллектива характеризуется 14 баллами из 20 возможных баллов (качественная оценка – хорошо), это означает, что СПК трудового коллектива в Фонде не далек от совершенства, но все-таки требует работы по его улучшению [4].

Значение удовлетворенности трудом в Фонде равно 56 баллов (75% от максимального значения). Это означает, уровень удовлетворенности трудом в Фонде далек от максимального значения и требует работы по его повышению.

В ходе квалифицированной работы персонала Фонда в 2018 г. было создано в регионе 209 рабочих мест, НДФЛ в 2019 г. составил 5868 тыс. руб.

Сотрудники Фонда достигли поставленных целевых показателей в 2019 году.

Сумма выданных поручительств – 1,44 млн. рублей. Привлечено финансирование – 11,3 млн. рублей. Сумма привлеченных инвестиций по заключенным соглашениям – 26 529,4 млн. рублей. Сумма вложенных инвестиций – 224,47 млн. рублей. Создано рабочих мест – 157 единиц. Количество субъектов МСП, получивших поддержку – 694 (из них 453 – уникальных) и 180 физических лиц, заинтересованных в начале осуществления предпринимательской деятельности. Оказано услуг предпринимателям – 457 единиц. Объем поддержки экспорта – 5,0 млн. долларов США.

Таким образом, результаты работы персонала отдела инвестиций за 2019 год, следующие: общий объем инвестиций по заключенным соглашением – 26529,4 млн. руб.; вложено инвестиций по заключенным соглашением – 204,17 млн. руб.; оказано инициаторам инвестиционных проектов по принципу «одного окна» – 45 услуг; создано рабочих мест – 33 единицы; перечислено налогов по заключенным соглашением – более 30 млн. руб. Каждый рубль, вложенный в 2019 году в деятельность отдела инвестиций принес 131,7 рублей подтвержденных реальных инвестиций. Результаты работы персонала отдела инвестиций за 2020 год, следующие: общий объем инвестиций по заключенным соглашением – 2602,6 млн. руб.; вложено инвестиций по заключенным соглашением – 206,73 млн. руб.; оказано услуг инициаторам инвестиционных проектов по принципу «одного окна» – 55; создано рабочих мест – 36 [5]. Каждый рубль, вложенный в 2020 году в деятельность отдела инвестиций, принес 126,8 рублей подтвержденных реальных инвестиций. Динамика отрицательная и объясняется ситуацией с корона - вирусом. В данной статье доказана прямая корреляционная зависимость между уровнем кадрового потенциала Фонда и степенью развития условия осуществления предпринимательской деятельности в регионе, а именно уровнем реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».