Особенности рынка труда Оренбургской области

LABOR MARKET FEATURES OF THE ORENBURG REGION

Olga Naumova

Student, Orenburg branch, Russian University of Economics G.V. Plekhanova, Russia, Orenburg

Adel Hanafieva

Student, Orenburg branch, Russian University of Economics G.V. Plekhanova, Russia, Orenburg

Natalya Nikulina 

Cand. econ. Sciences, associate professor Orenburg branch, Russian University of Economics G.V. Plekhanova, Russia, Orenburg

Аннотация. В статье рассматриваются особенности рынка труда Оренбургской области. Произведен анализ численности рабочей силы в области за 2010-2018 годы и изменения миграционного прироста за 2000-2018 годы, описываются тенденции развития рынка труда Оренбургской области.

Abstract. The article discusses the features of the labor market of the Orenburg region. The analysis of the labor force in the region for 2010-2018 and changes in migration growth for 2000-2018, also describes the trends in the labor market of the Orenburg region.

Ключевые слова: рынок труда; Оренбургская область; миграционный прирост; рабочая сила; безработные.

Keywords: labor market; Orenburg region; migration growth; labor force; unemployed.

Рынок труда, как на мировом, так и на региональном уровне, имеет ряд проблем. К числу преимущественно актуальных, глобальных, задач касается темы безработицы, которая отображает нехватку трудовых мест, из-за несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Незанятость представляет собой расточительство трудовых ресурсов, что влечет к утрате возможного валового продукта и государственного заработка страны. Чтобы уклонится от кризиса экономики, нужно разрешить вопрос отсутствия работы, если оставить вопрос проведения исследования рынка труда. Собственно, по этой причине исследование рынка труда и установление его последующего формирования представляется действующей проблемой [1]. В связи с этим возникает необходимость проведения анализа рынка труда на примере Оренбургской области. Поскольку Оренбургская область является приграничным регионом Российской Федерации, она имеет выгодное расположение территории, является транзитным регионом: состоит из юга России со странами Азии, Европы и Азии. Установление региональной политической активности занятости населения рассматривается как важнейший курс развития рынка труда в регионе. Для Оренбургской области характерна нормальная демографическая ситуация для большинства регионов Российской Федерации: в условиях миграционной убыли жителей ситуация морального старения жителей становится особенно большой, а численность детей и подростков и трудоспособного населения снижается. Если нынешние тенденции сохранятся, то среди влияния демографических регрессий прошлых лет почти неизбежной в ближайшие годы будет потеря трудовых ресурсов. Сложившаяся ситуация вызовет усиление конкуренции между отраслями экономики и отдельными предприятиями из-за нехватки рабочей силы, за необходимость привлечения трудовых ресурсов из других регионов. Эти процессы основательно осложняются развитием формирующегося рынка. [1]

В Оренбургской области можно выделить следующие особенности на рынке труда.

1. Колебания уровня экономической активности и занятости населения. Они проявляются в постоянном изменении степени экономической активности, увеличении уровня безработицы вследствие спада экономики в целом. Общая оценка тенденций на рынке труда может быть оценена по уровням экономической активности (отношение экономически активного населения к общей численности населения) и занятости (отношение занятого населения к общей численности населения).

Рассмотрим численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в Оренбургской области за 2010-2018 года, представленной в таблице 1.

Таблица 1.

Численность рабочей силы в Оренбургской области за 2010-2018 годы, тыс. человек

Доля занятого населения от экономически активного приходится в 95,5% на 2018 год, когда в 2010 году данное число составляло 92,8%. Стоит заметить, что в 2019 году Оренбургская область вошла в ТОП-3 регионов с самой высокой безработицей. [4] По данным Росстата в 2019 году безработица составляет 5,2%.

Рассмотрим численность безработных, представленной на рисунке 1. По данным Рисунка 1 можно заметить, что число безработных с 2014 года возросло, но, начиная с 2016 года, количество безработных в Оренбургской области начало снижаться. Уровень безработицы в Оренбургской области всё равно остается высоким (в 2016 году - 4,9%, в 2017 году – 4,6%, в 2018 году – 4,4%) [6]. Это означает, что в регионе необходимо создавать новые производства, что увеличит количество рабочих мест.

Рисунок 1. Число безработных в Оренбургской области за 2010-2018гг, тыс. человек

2. Разбалансированность спроса и предложения. В службу занятости встречается исключительно часть вакантных мест, заявленных предприятиями и организациями. По официальным данным, в государственных службах устройства на работу фиксируется где-то 12% свободных рабочих мест [2, с.127]. Большая их часть, исключительно популярных или востребованных рабочих мест, заполняется работодателями самостоятельно. Следовательно, порядочная организация рынка трудовых мест остается вне контроля со стороны общегосударственной службы занятости. Доля трудовых мест, ожидающих своего замещения высокой квалификацией, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих достаточной специфической подготовки, не имеют возможности отыскать работу. В таких условиях конкуренция завязывается далеко не только среди незанятых в получении какой угодно работы, но также среди высококвалифицированных профессионалов и сотрудников ради более интересного использования своего труда с высокими заработками.

Среди бизнесменов замечается конкуренция по вовлечению в компанию преимущественно опытных и высококвалифицированных специалистов. Официально зафиксировано в службах занятости менее 2% потенциально занятого населения. Нагрузка потенциального жителя на одну объявленную вакансию с количеством зарегистрированных в службах занятости является больше 1. [2, с.127] В 2017 году в Оренбургской области спросом на рынке труда пользуются медицинские работники, учителя, операторы станков с числовым управлением, сельскохозяйственные работники, рабочие промышленного производства.

3. Половозрастные особенности существующей структуры предлагаемых вакансий. Она менее благосклонна к молодому поколению не имеющих навыка работы, к женщинам, и к людям, располагающим большим интервал при смене работы. К примеру, численность безработных женщин в 2018 году составляет 23,5 тыс человек, когда мужчин на 2,3 тыс меньше (21,2 тыс человек). Если говорить о уровне участия в составе рабочей силы, то женщины составляют 4,9%, когда безработные мужчины – 4%. При упоминании молодого поколения Оренбургской области не имеющих опыта стоит выделить такие цифры: население молодого возраста до 20 лет работает только 1,2% и от 20-25 лет работают только 6,7% от всего 100% работающего населения (стабильно до 60 лет) нашей области.  [2, с.14]

4. Интенсификация миграционных процессов на рынке труда. Рост числа мигрантов отрицательно сказывается на официальном рынке труда. Из-за долгого рассмотрения заявок на получение убежища мигранты вынуждены искать неофициальную работу и пополнять теневой рынок рабочей силой. [3, с.116]

В Оренбургской области около 30% населения занято в теневом секторе экономики. Неофициальная заработная плата в среднем на 25-30% выше, чем в официальном секторе.

Рассмотрим изменение миграционного прироста за 2000-2018 года, представленного в таблице 2.

Таблица 2.

Миграционный прирост Оренбургской области за 2000-2018гг.

Из таблицы 2 видно, что миграционный прирост повышался до 2005 года, после 2005 года наблюдается снижение. Наименьший прирост приходится на 2018 год и составляет -10294 человека. Отрицательный баланс миграций в области объясняется сложностью приобретения жилья для мигрантов из сельской местности и иммигрантов из стран СНГ. [8, с.94] 25 декабря 2018 года Губернатором Оренбургской области была утверждена программа "Содействие занятости населения Оренбургской области", целью которой является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. В Программу входит повышение уровня миграционного притока, сокращение дефицита трудовых ресурсов, увеличение числа квалифицированных кадров. Данная программа должна улучшить условия и охрану труда в Оренбургской области, а также привлечь и использовать иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области в кадрах. Таким образом, согласно реализации данной программы, появляются тенденции к уменьшению количества неофициально занятых и числа безработных, привлечения молодежи и самозанятых граждан.