Способ повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства
Журнал: Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №11(147)
Рубрика: Экономика
![](https://nauchforum.ru/themes/mix_and_match/images/logo.jpg)
Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №11(147)
Способ повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства
В современном мире одним из основных условий стабильного функционирования предприятий сельского хозяйства является обеспеченность трудовыми ресурсами и их эффективное использование. Трудовые ресурсы предприятия представляют собой трудоустроенных и входящих в списочный состав работников. Они делятся на группы по профессиональным и квалификационным качествам [10].
Изменение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях происходило в течение всего периода рыночных реформ в России. Об этом свидетельствуют следующие показатели: тенденция сокращения численности занятых работников, снижение уровня обеспеченности высококвалифицированными рабочими, уменьшение доли кадров в возрасте до 30 лет. По данным Всероссийской сельскохозяйственной переписи в структуре трудовых ресурсов, занятых в отрасли, преобладают работники в возрасте от 30 лет (из них на долю мужчин приходится 47,9% от общей численности занятых работников, на долю женщин – 27,6%). При этом доля молодых специалистов в возрасте до 30 лет, которые после окончания высших и средних образовательных учреждений могут трудоустроиться в сельском хозяйстве, составляет среди мужчин – 9,37%, среди женщин – 5,06%.
По уровню образования среди занятых в сельскохозяйственном производстве преобладают работники, имеющие среднее общее или основное общее образование. Их доля составляет 38,17%. Практически одинаковый удельный вес занимают работники с начальным и средним профессиональным образованием (22,84 и 21,22% соответственно). С высшим профессиональным образованием в данной отрасли трудится 131,3 тыс. чел., что составляет всего лишь 12,38% от общей численности [7].
Рост эффективности использования трудовых ресурсов напрямую зависит от квалификации труда работников. Одна из основных причин сокращения кадров в аграрной отрасли – это миграция высококвалифицированных работников в города [2; 5].
Основным показателем оценки эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая определяется выработкой и трудоемкостью продукции. Как правило, на уровне отраслей для расчета данных показателей используют стоимость валовой продукции. В России за период с 2016 по 2018 гг. во всех категориях хозяйств, за исключением хозяйств населения, наблюдался рост стоимости валовой продукции. По данным таблицы 1 можно проследить данную динамику.
Таблица 1.
Стоимость продукции сельского хозяйства по категориям хозяйств в РФ (в фактически действовавших ценах; миллиардов рублей)
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2018 г. к 2016 г., % |
Хозяйства всех категорий |
||||
Продукция сельского хозяйства в том числе: растениеводства животноводства |
5112,3
2710,3 2402,0 |
5109,5
2599,7 2509,8 |
5348,8
2756,1 2592,7 |
104,6
101,7 107,9 |
Сельскохозяйственные организации |
||||
Продукция сельского хозяйства в том числе: растениеводства животноводства |
2818,4
1428,4 1390,0 |
2818,5
1336,3 1482,2 |
3022,1
1438,8 1583,3 |
107,2
100,7 113,9 |
Хозяйства населения |
||||
Продукция сельского хозяйства в том числе: растениеводства животноводства |
1659,2
768,9 890,3 |
1655,4
764,2 891,2 |
1656,7
787,1 869,6 |
99,8
102,4 97,7 |
Крестьянские (фермерские) хозяйства |
||||
Продукция сельского хозяйства в том числе: растениеводства животноводства |
634,7
513,0 121,7 |
635,6
499,2 136,4 |
670,0
530,2 139,8 |
105,6
103,4 114,9 |
В рассматриваемом периоде стоимость продукции в хозяйствах всех категорий выросла на 4,6% и в 2018 г. составила 5348,8 млрд. руб. Наибольший рост, на 14,9%, наблюдался в крестьянских хозяйствах в животноводстве.
За период с 2016 по 2018 гг. в сельском хозяйстве произошло сокращение численности работников и фактически отработанного времени на 11,1% и на 3,1% соответственно (таблица 2).
Таблица 2.
Численность работников и затраты труда в сельском хозяйстве РФ
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2018 г. к 2016 г., % |
Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел. |
4890 |
4481 |
4346 |
88,9 |
Количество фактически отработанного времени на всех видах работ в сельском хозяйстве, млн. чел.-ч |
19333 |
19098 |
18727 |
96,9 |
Годовая производительность труда определяется как отношение стоимости валовой продукции к численности работников отрасли, а часовая производительность труда рассчитывается, делением стоимости валовой продукции на количество фактически отработанного времени. Данные представлены в таблице 3.
Таблица 3.
Показатели производительности труда в сельском хозяйстве РФ
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2018 г. к 2016 г., % |
Стоимость валовой продукции на 1 работника, тыс. руб. в том числе: растениеводства животноводства |
1045,5
554,3 491,2 |
1140,3
580,2 560,1 |
1230,7
634,2 596,5 |
117,7
114,4 121,4 |
Стоимость валовой продукции, руб./чел.-ч в том числе: растениеводства животноводства |
264,4
140,2 124,2 |
267,5
136,1 131,4 |
285,6
147,2 138,4 |
108,0
105,0 111,4 |
За рассматриваемый период производительность труда в сельском хозяйстве имела тенденцию роста. Уровень годовой и часовой производительности труда повысился на 17,7% и 8% соответственно. В животноводстве производительность труда росла более высокими темпами, чем в растениеводстве. Основными факторами роста стали увеличение стоимости валовой продукции, сокращение численности работников занятых в отрасли и количества отработанного времени.
Большую роль в повышении эффективности аграрного труда в настоящее время играет группа социально-экономических факторов, которые воздействуют на самого участника трудового процесса. Но сложность состоит в том, что не все факторы данной группы поддаются прямому количественному измерению, а степень их влияния можно оценить лишь приближенно (например, степень влияния в изменении государственной политики в области развития сельских территорий, охраны и оплаты труда; демографической ситуации, содержательности и условий труда и т.д.) [3, 2].
Технологические изменения, происходящие в сельском хозяйстве, использование современной техники и оборудования неизменно повышают спрос на труд работников более высокой квалификации. В результате возникает нехватка рабочей силы для выполнения высокотехнологичных работ, что значительно сдерживает не только рост производительности труда, но и дальнейшее развитие сельского хозяйства в нашей стране.
Привлечению и закреплению молодых высококвалифицированных специалистов будет способствовать эффективное стимулирование их трудовой деятельности и повышение заработной платы. Однако, сложившийся ее уровень в сельском хозяйстве не может в полной мере отвечать требованиям формирования высокой мотивации таких работников (таблица 4).
Таблица 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отраслях экономики России
Годы |
Среднемесячная заработная плата, руб. |
Соотношение среднемесячной заработной платы работников отрасли сельского хозяйства* к среднему уровню по экономике, % |
|
В отрасли сельского хозяйства* |
в среднем по экономике |
||
2010 |
10668,0 |
20952,0 |
50,9 |
2016 |
21268,0 |
36669,0 |
58,0 |
2017 |
23529,0 |
39215,0 |
60,0 |
2018 |
25820,0 |
43763,0 |
59,0 |
Источник: по статистическим данным Росстата [4]
Несмотря на то, что среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве РФ в 2018 г. по сравнению с 2010 г. выросла на 15152,0 руб. и достигла 25820 руб., она составила всего 59% от общероссийского уровня. При этом в среднем по экономике РФ заработная плата увеличивалась более низкими темпами, за анализируемый период ее рост составил 108%. Кроме того, по данным статистики размер среднемесячной заработной платы работников остается одним из самых низких среди отраслей народного хозяйства.
Для дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве необходимо осуществлять комплекс мероприятий направленных на:
- рост количества выпускаемой продукции за счет увеличения полноты использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства постоянная часть затрат рабочего времени остается неизменной – увеличивается только переменная часть. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
- сокращение затрат труда на производство продукции с помощью повышения уровня интенсификации производства, улучшения качества продукции, комплексной механизации и автоматизации производства;
- совершенствование организации производства и труда, за счет расширения зон обслуживания, упрощения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ, повышения уровня специализации производства, соблюдения рациональных режимов труда и отдыха работников и принципов эффективной организации рабочих процессов;
- оптимизацию структуры производства продукции, трудоемкости производственной программы, освоение и внедрение новых видов производств;
- непрерывное обучение работников и повышение уровня их квалификации в течение всей трудовой жизни;
- эффективное стимулирование трудовой деятельности работников путем материального и морального поощрения, при этом размер заработной платы должен быть таким, чтобы выполнялись все присущие ей функции;
- разработку и применение научно обоснованного нормирования труда (нормы труда должны стимулировать работника к увеличению производительности труда и одновременно способствовать сохранению работоспособности человека на возможно более продолжительное время).
![](/sites/default/files/publ_rinc.png)