АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК КЛЮЧЕВОГО ЭЛЕМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

Ключевые слова: безработица, социально-экономическое развитие, экономика региона.

Демографическая ситуация в Свердловской области в 2021 году характеризуется следующими данными:

- родилось 43 004 детей (97,8% к уровню 2020 года);

- умерло 76 873 человек (114,1% к уровню 2020 года).

Естественная убыль населения составила 33 869 человек.

Численность безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости, на 1 января 2022 года составила 23 237 человек (на 01.01.2021 – 114 229 человек).

Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2022 года составил 1,10% (на 01.01.2021 – 5,39%).

В 2021 году среднемесячная заработная плата одного работника по полному кругу организаций Свердловской области составила 47 107 рублей (110% к уровню 2020 года).

Заработная плата работников крупных и средних организаций Свердловской области в указанном периоде составила 51 513,9 рубля.

Проведем анализ положения на рынке труда и профессионального образования города Екатеринбурга.

В течение последних нескольких лет на городском рынке труда существует значительный спрос на высококвалифицированных специалистов.

Таблица 2.1.

Вакансии Центра занятости города Екатеринбурга [23]

Уровень заработных плат по профессиям и количество вакансий представлен на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2. Уровень заработных плат по профессиям и количество вакансий [23]

Согласно рейтингу, размещенному на сайте центра занятости населения, наиболее востребованными являются следующие профессии:

Таблица 2.2.

Перечень наиболее востребованных профессий/должностей [23]

Учитывая данные показатели в центре занятости города проходят переподготовку от 1,8 % до 10 % соискателей с высшим образованием, которая фактически обесценивает знания и навыки, полученные в системе высшего профессионального образования. Выпускники обучаются по рабочим специальностям, которые не требуют большой квалификации.

Анализ регулирования рынка труда в г. Екатеринбург позволил выделить 4 основных группы обращений в службу занятости:

1. Молодежь 14 - 26 лет.

2. Уволенные по сокращению.

3. Выпускники образовательных организаций.

4. Инвалиды.

Кроме того, в городе Екатеринбург в сфере регулирования рынка труда имеют место следующие негативные моменты:

- в нарушение существующего законодательства работники некоторых отраслей, например, сельского хозяйства, получают заработную плату ниже утвержденного минимального размера, иногда получают с большим опозданием;

- отсутствие четкого механизма регулирования оплаты труда работников из- за отсутствия отдела нормирования труда и заработной платы работников на предприятиях и организациях города. Данный отдел должен заниматься упорядочением трудовых отношений - в области их регулирования, занятости и определения заработной платы и других компонентов.

Рассмотрим организационную структуру Екатеринбургского Центра занятости (рис. 2.3).

Рисунок 2.3. Организационная структура Центра занятости [22]

Структура относится к линейно-функциональному типу, функциональные обязанности четко распределены между отделами и соответственно, каждым сотрудником Центра.

Центр занятости работает с различными категориями граждан, выполняет полностью свой функционал. В течение длительного времени Центр оказывает помощь населению города. Для каждой категории граждан предусмотрен ряд мер, позволяющих успешно реализовывать политику занятости [22].

Конечно, огромная заслуга Центра занятости города в реализации программ муниципалитета по обеспечению, подготовке граждан к новой работе, поиски временной занятости, организации обучения и переобучения. Представим анализ внутренних особенностей работы Центра занятости, его сильные и слабые стороны, а также возможности внешней нестабильной среды, в условиях которой необходимо решать проблемы занятости населения города (табл. 2.3).

Таблица 2.3.

SWOT – анализ деятельности Центра занятости

Таким образом, несмотря на довольно серьезные преимущества в работе Центра занятости, наблюдаются некоторые недостатки, которые можно снизить (или устранить) благодаря разработке ряда рекомендаций. Недостатки связаны и с общей ситуацией на рынке труда, и со спецификой работы самих специалистов службы (работа с людьми, которые остались без работы).