ПРОБЛЕМЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Журнал: Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №23(246)
Рубрика: Экономика
Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №23(246)
ПРОБЛЕМЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Условия труда оказывают особое влияние на работоспособность сотрудников, их трудовую мотивацию, а значит требуют внимания и контроля со стороны предприятий и контролирующих инстанций как условие сохранения трудовых ресурсов и важной основы для работы любой организации.
При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются важным элементом в организации труда.
Организация труда должна осуществляться как непрерывный процесс, а не как единовременные разрозненные действия (функции). Именно в этом и заключается суть процессного подхода к организации труда [1, с. 238].
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [2].
Понятие «условия труда» обозначает необходимость создать на производстве безопасную среду, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни [2]. Работодатель также обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты [2].
Условия труда могут быть связаны с самыми разными факторами риска:
- химическими — воздействие токсических веществ, соединений, смесей, композиций;
- биологическими — аллергены, препараты крови, болезнетворные бактериями и т. д.;
- физическими — высокая или низкая температура воздуха, вибрации, производственный шум, различные виды излучения.
Одной из главных проблем является недостаточное финансирование на поддержание условий труда. Некоторые предприятия экономят на этом, что может привести к серьезным последствиям для здоровья работников.
Еще одной проблемой является недостаточная безопасность на рабочем месте. Работники могут столкнуться с опасными условиями, такими как неправильное хранение опасных веществ или неправильное использование оборудования. Это может привести к травмам и даже смерти.
Также часто возникают проблемы с графиком работы. Некоторые предприятия требуют от работников работать сверхурочно или в выходные дни без дополнительной оплаты. Это может привести к усталости, болезням и стрессу.
Другой проблемой является отсутствие возможностей для развития и повышения квалификации. Работники могут чувствовать себя застрявшими на одном уровне и не иметь возможности расти в карьере. Это может привести к неудовлетворенности работой и уходу на другую работу.
Кроме того, некоторые предприятия не обеспечивают своих работников социальными льготами, такими как медицинское страхование или пенсионные планы. Это может привести к финансовым трудностям для работников.
Чтобы решить эти проблемы, предприятия должны сделать упор на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Необходимо выделять достаточное финансирование для обновления оборудования и поддержания безопасности на рабочем месте. Также нужно предоставлять работникам возможности для повышения квалификации и развития карьеры.
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда установлен российским законодательством (приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н). Обязанность по обеспечению безопасных условий и охрану труда компания обязана обеспечить в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ.
Законодательство определяет минимальную сумму расходов работодателя на улучшение условий работы и охрану труда. Сумма не должна быть менее 0,2% от суммы расходов на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг). Компания должна определить: виды проводимых мероприятий в указанных выше направлениях; суммы отчислений на данные цели [3].