Рынок труда как объект государственного регулирования

В современном мире рыночные отношения правят всей сферой экономики, поэтому возникает необходимость рассмотрения рынка труда. Рынок труда занимает центральное место в экономике государства.

Российский рынок труда представляет собой систему разнородных региональных рынков. Для некоторых из них характерна высокая занятость, широкий выбор вакансий и низкая безработица (Москва, Санкт-Петербург, ЯНАО, Чукотский АО, ХМАО). При этом существует группа регионов, которые не могут обеспечить рабочими местами значительную часть населения (Республики Алтай, Тыва, Дагестан, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария)[1].

В Хабаровском крае, республиках Мордовия и Алтай наблюдается сокращение количества рабочих мест в связи с закрытием ряда крупнейших предприятий, широкое распространение неофициальной занятости. На Сахалине, в Приморье, Иркутской и Ярославской областях отмечаются активные миграционные процессы, приток неквалифицированной рабочей силы из стран СНГ. В результате возникает структурная безработица: не хватает врачей, высококвалифицированных строителей, инженеров. В Новосибирской и Тверской областях, Татарстане и Санкт-Петербурге высок уровень экономической активности, строительства дорог и жилья, значительную долю занимает рынок услуг и торговли, большая доля занятых приходится на малый бизнес, наблюдается положительная миграция из соседних регионов.

Рынок труда как важная многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества требует квалифицированного регулирования. На современном этапе развития отечественного рынка труда сложились следующие проблемы:

1.невысокая экономическая эффективность занятости ,проявляющаяся в отставании от развитых стран по производительности труда ,вынужденной   неполной  занятости, скрытой безработицы и теневого рынка труда, производстве неконкурентоспособного продукта, который не находит сбыта на рынке;

2.отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики;

3.рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

4.превышение предложения рабочей силы над спросом;

5.низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию;

6.отсутствие целостного законодательства и механизма, защищающего права работников и работодателей [2, c.56].

Необходимо отметить, что современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Под государственным регулированием рынка труда понимают мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров. Регулирование со стороны государства должно нести в себе такие меры , которые бы уменьшили отрицательный эффект рыночного механизма.

На сегодня проблема рынка занятости населения признана на государственном уровне , и государство активно направляет все средства и методы на преодоление этого негативного явления.  Основной целью государственного регулирования рынка труда является достижение, полной , продуктивной занятости населения, а также обеспечение народного хозяйства квалифицированной рабочей силой.

Методы государственного воздействия на сферу труда и занятости предусматривают:

1.Экономические методы. Стимулирование государством инвестиций в экономику ,что выступает главным условием создания новых рабочих мест.

2.Административные методы предполагают создание рабочих мест, лицензирование деятельности организаций, управление демографическими и миграционными процессами.

3.Организационные методы предполагают создание государственных и негосударственных центров занятости населения, обучающих центров в системе профессионального образования.

4.Информационные методы. Воздействие на поведение субъектов рынка труда путем их информирования о соотношении спроса и предложения, наличии вакансий.

5.Нормативно-правовые методы. Принятие соответствующих законодательных актов, разрешающих и стимулирующих те или иные формы развития трудовых отношений и создание институтов, осуществляющих наблюдение и контроль за рынком труда.

Таким образом, представленные методы обладают как прямым, так и косвенным влиянием и находят свое применение в зависимости от конкретной ситуации на рынке труда и занятости. Решение  проблем отечественного рынка труда в современных условиях связано с применением основных мероприятий ,осуществляющихся с помощью взаимодействия различных методов.

В завершение следует отметить, что роль государственного регулирования на рынке труда очень высока, так как со стороны государства разрабатываются самые различные механизмы по изменению ситуации, связанной с безработицей, инфляцией, динамикой спроса и предложения.