Гарантии и компенсации при адаптации молодых специалистов бюджетных организаций

В наше современное время значимость трудового законодательства в обществе неоспорима, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективной работы производства. Целью данной статьи является подробный анализ гарантий и компенсаций для работников, на каждом уровне или этапе, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлениями других обстоятельств, а так же связанно с определение степени правовой защищенности интересов работников при современном состоянии рынка труда и экономики труда.

Компенсации сотрудникам - это денежные поощрения иными словами выплаты, предусмотренные в целях возмещения  физических и временных затрат работника для выполнения трудовых обязанностей.

Гарантии - средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

Случаи  при которых предоставляются гарантии и компенсации предусмотрены Трудовым кодексов РФ. Гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и так далее, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при смене места жительства, из-за работы;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы без вены работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора(требует более подробного рассмотрения);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, согласно ТК РФ, работник может рассчитывать на возмещение денежных средств в следующих случаях:

-при переезде на работу в другой город;

-при направлении в командировки;

-при совмещении работы с получением образования;

-при исполнении государственных или общественных заданий;

-при вынужденном прекращении работы без вины сотрудника;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении.                

Кроме вышеперечисленных случаев, в список могут быть добавлены и другие основания для возмещения затрат, которые оговорены и прописаны в других нормативных актах. Все вышеперечисленные общие гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ применяются в любой бюджетной организации, но в соответствии с коллективным и трудовым договором, стимулирующие и мотивационные поощрения могут присутствовать в организациях на индивидуальном уровне.

Таблица 1.

Сопоставление гарантий и компенсаций на этапах адаптации молодых сотрудников

Для совершенствования системы адаптации молодых специалистов и предложения рекомендаций по компенсациям в организации необходимо определить сильные и слабые стороны, а далее в индивидуальном порядке разработать ряд гарантий и компенсаций на каждом этапе адаптации для привлечения молодого специалиста в организацию. Итак, нами было произведено сопоставление компенсационных выплат и компенсаций. Несмотря на кажущееся сходство, на самом деле они имеют различную правовую природу и особенности. Соответствующие сущностные различия между компенсационными выплатами и компенсациями находят свое проявление во всех сферах нормативного регулирования данных выплат, самое яркое из них - различия в налогообложении.

Вопросы выплаты работникам компенсационных выплат и компенсаций были и остаются в высшей степени актуальными как с экономической, так и с правовой точки зрения. При этом данная тема нуждается в дальнейшей глубокой разработке, в том числе и на законодательном уровне с тем, чтобы субъекты права четко представляли себе правовую природу каждой из указанных выплат, правильно оформляли их выплату, не допускали ошибок в налогообложении.