СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЕЖИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Молодость – это этап жизни является решающим для определения пути молодых людей в достижении продуктивной занятости и достойного труда.

Для раскрытия понятия «молодежь» необходимо определить возрастные рамки данной категории. Согласно № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» от 30 декабря 2020 г. молодежь, молодые граждане – социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), имеющих гражданство Российской Федерации.

Одно из первых определений понятия «молодежь» было истолковано В.Т. Лисовским: «Молодежь – это поколение людей, которые проходят стадию социализации, усваивают, а в более зрелом возрасте уже усвоившие, образовательные, профессиональные, культурные и другие социальные функции; в зависимости от конкретных исторических условий возрастные критерии молодежи могут колебаться от 16 до 30 лет».

Отличительными характеристиками молодежи являются: высокий уровень социальной мобильности; активный поиск своего места в жизни; наличие перспектив профессионального роста; внутренняя противоречивость; стремление выделиться, отличаться от остальных; особая эмоциональная восприимчивость; стремление идти на риск; высокая степень адаптации к изменяющимся условиям; зависимость от третьих лиц, но стремление её преодолеть; стремление к свободе и объединению со сверстниками.

Молодежь в современном мире испытывает много проблем, основными из которых являются: высокий уровень инфляции и безработицы, низкий уровень жизни, высокая социальная и экономическая зависимость от родителей, высокий уровень конфликтов в семье, разводов, низкий уровень рождаемости; отсутствие условий для улучшения жилищных условий, ухудшающаяся экология и т.д.

Обеспечить достойную работу и жизнь трудоустроенной молодежи призвана молодежная политика на предприятии.

Разрушение традиционной формы социализации, основанной на социальной обусловленности жизненного пути, с одной стороны, повысило личную ответственность молодых людей за свою жизнь, поставив их перед необходимостью выбора, с другой стороны - выявило неготовность большинства из них включиться в новые общественные отношения. На выбор жизненного пути стали влиять не способности и интересы молодых людей, а конкретные жизненные обстоятельства.

Единственный путь выхода РФ на траекторию устойчивого развития – повышение благосостояния молодых людей, в частности, трансформация социальной поддержки. В РФ предоставление социальной поддержки происходит посредством материальной помощи, социального обслуживания и разнообразных льгот.

Местное самоуправление выступает гарантом публичных и социальных отношений, касается это и молодежи. На местном уровне органы местного самоуправления берет на себя ответственность за молодое поколение, их развитие и социальную защиту.

Децентрализация способствует вовлечению молодых людей в жизнь в обществе, активная молодежная политика имеет целью предоставление рабочих мест молодежи, вовлечение в активную жизненную позицию. Поэтому именно на местном уровне необходимо проводить мероприятия социальной защиты молодых людей. Именно на таком уровне возможно большее решение проблем, чем на общегосударственном.

Основными направлениями социальной защиты населения в условиях децентрализации должны быть: предоставление молодежи достаточного уровня образования; обеспечение досуга молодежи через компанию местного творческого, спортивного самоуправления; организацию предпринимательской деятельности и развития инфраструктуры в обществе, что будет способствовать созданию новых рабочих мест для молодежи; расширение мероприятий по профилактике и реабилитации на местном уровне, через привлечение общественности для всестороннего решения проблем молодежи.

Использование только одной группы средств в процессе обеспечения социальной поддержки молодежи на предприятии представляется неэффективным. Для решения поставленных задач данные средства должны применяться в совокупности.

Теоретическое исследование по проблеме социальной поддержки молодежи на предприятии послужило основой проведения эмпирического исследования реализованного с помощью метода анкетного опроса.

Итак, необходимо развивать социальную поддержку молодежи на предприятии. Современное состояние социальной поддержки молодежи на предприятиях в России и Самарском регионе находится на среднем уровне. Деятельность для ее повышения осуществляется, однако применение разработанных средств позволит ускорить процесс, получить положительный социальный эффект, тем самым создать прочный фундамент для дальнейшего развития и повышения социальной поддержки молодежи на предприятии.