ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННОМ КИТАЕ

В настоящее время в Китае молодежь сталкивается со сложными дилеммами в сфере занятости. Основная цель изучения факторов, влияющих на занятость молодежи, заключается в том, чтобы лучше понять и описать различные проблемы и трудности, с которыми сталкиваются молодые люди в процессе трудоустройства. Благодаря глубокому изучению и анализу этих факторов мы сможем предоставить рекомендации по совершенствованию политики по трудоустройству, адаптации молодежи на рынке труда. Кроме того, изучение занятости молодежи поможет соответствующим ведомствам разработать политику и меры в области занятости и развития молодых людей. Это имеет огромное значение для поддержания социальной стабильности и устойчивого развития экономики.

Многие ученые в Китае анализировали факторы, влияющие на занятость молодежи в Китае, с разных точек зрения, которые сводятся к следующим трем основным точкам зрения.

1) Влияние общего предложения и спроса

С точки зрения общего предложения, расширение колледжей и университетов привело к увеличению предложения выпускников колледжей, а с точки зрения общего спроса, экономический рост Китая на самом деле не привел к значительному увеличению спроса на выпускников колледжей. Поэтому при практически неизменном спросе на рынке труда это привело к тому, что некоторые молодые выпускники остались без работы и возник дисбаланс между спросом и предложением.

2) Влияние структурного противоречия между спросом и предложением Противоречие между профессиональной структурой, готовностью к трудоустройству и трудоспособностью выпускников колледжей и рыночным спросом является относительно заметным. Также широко распространено явление несоответствия между навыками и профессией.

3) Последствия дискриминации в сфере занятости

Теория ограниченной рациональности новой институциональной экономики объясняет причину существования дискриминации и четко указывает на то, что дискриминация является "рациональным выбором" рационального экономического человека и имеет неизбежную основу для своего существования. На рынке труда дискриминация в сфере занятости, с которой сталкиваются выпускники колледжей, в основном проявляется в следующих трех аспектах: гендерная дискриминация. Из-за несовершенства законодательства, направленного на обеспечение равенства в сфере занятости, недостаточного судебного контроля и традиционной культуры гендерного разделения труда и идеи "мужского превосходства и женской неполноценности", выпускницы колледжей в процессе поиска работы будут подвергаться большей дискриминации. Дискриминация по институциональному признаку. Из-за отсутствия разумных показателей отбора талантов и концепции работодателей, поэтому при отборе и найме талантов можно ссылаться только на некоторые внешние показатели, которые являются наиболее важными для фона учреждения, что приводит к тому, что работодатели в процессе отбора считают, что "985" "211" выпускников колледжа лучше. " выпускники колледжа более отличные, а в остальных высших учебных заведениях выпускники соискателей подвергаются дискриминации. Дискриминация по опыту. Поскольку работодатели, как правило, ниже оценивают неопытных выпускников колледжей, считая, что у них низкий кругозор, высокий менталитет и более высокий уровень текучести кадров, работодатели подвергают неопытных выпускников колледжей статистической дискриминации в процессе отбора. Такая дискриминация в сфере занятости не только не увеличивает прибыль дискриминирующих, но и повышает затраты на поиск работы дискриминируемых выпускников колледжей, что приводит к разрушению равных условий на рынке занятости и влияет на оптимальное распределение ресурсов выпускников, приводя к неэффективному функционированию рынка выпускников колледжей. [1-6]

В ходе анкетного опроса 100 китайских молодых людей и обработки данных с MAXQDA, получены следующие результаты:

1) Данные показывают, что статус занятости респондентов со степенью менее бакалавра и респондентов со степенью бакалавра практически одинаков, в то время как все респонденты со степенью магистра имеют работу, влияние уровня образования на занятость положительно пропорционально.

Кроме того, пол не оказывает существенного влияния на занятость молодежи, однако на вопрос о том, с какими проблемами они сталкивались при поиске работы, более 40 процентов опрошенных ответили, что сталкивались с гендерной дискриминацией при поиске работы.

2) Способность самих молодых людей адаптироваться к требованиям организации также является важным фактором, влияющим на то, смогут ли молодые люди найти подходящую работу. 60 % респондентов отметили, что их способности иногда не соответствуют требованиям организации. Кроме того, дискриминация по академической квалификации, навыкам проведения собеседований и зарплатному пакету компании также являются важными факторами, влияющими на трудоустройство молодежи.

3) 56 процентов респондентов заявили, что предпочитают работать на государственных предприятиях. Молодые люди предпочитают выбирать более стабильную работу, где меньше шансов остаться без работы. Более половины респондентов хотят работать в столицах провинций. Столицы провинций могут удовлетворить индивидуальные потребности в инфраструктуре, образовании и здравоохранении. Хотя такие мегаполисы, как Пекин и Шанхай, являются экономическими, культурными и политическими центрами Китая, высокая стоимость жизни отпугивает многих. Кроме того, молодые люди обычно предпочитают найти работу с зарплатой от 5 000 до 6 000 юаней, связанную с их специальностью.

4) 88% респондентов ответили, что знают о государственной политике и стимулах в области занятости, а 61% ответили, что знают о соответствующей политике, но мало что о ней знают. На вопрос о том, какую помощь вы хотели бы получить от правительства или университетов, большинство респондентов хотели бы получить от правительства или вузов эффективную информацию о занятости, планирование карьеры, психологическое консультирование по проблемам занятости и обучение навыкам трудоустройства.

5) Хотя многие молодые люди находят работу, их неспособность адаптироваться к организации после трудоустройства может привести к тому, что они очень быстро уходят. Респонденты по-разному оценивают меры, которые могли бы улучшить их адаптацию в организации. Опрос показал, что вводный инструктаж, опытные руководители, психологическая поддержка и гармоничные отношения в коллективе — все это важные способы улучшить адаптацию сотрудников.

Анализируя полученные данные, мы видим, что факторы, влияющие на занятость молодежи, многогранны. Во-первых, это социальные предрассудки: хотя пол и академическая квалификация не оказывают существенного влияния на трудоустройство молодых людей, наличие дискриминации по полу и академической квалификации при поиске работы влияет на планирование карьеры и выбор работы молодыми людьми. Во-вторых, овладение молодыми людьми профессиональными навыками и методами поиска работы также является одним из факторов, влияющих на их трудоустройство. Хотя некоторые предприятия предъявляют более высокие требования, молодые люди могут только совершенствовать свои навыки, чтобы найти удовлетворительную работу. Кроме того, собственные потребности молодых людей являются основным фактором, влияющим на их поиск работы. Планирование карьеры и поиск работы в соответствии с собственными потребностями являются наиболее важными. Наконец, помощь правительства, вуза может помочь молодым людям найти лучшую работу, и молодые люди в целом считают, что правительство, вузы должны оказывать необходимую помощь в трудоустройстве молодежи.

Факторы, влияющие на занятость молодежи, многогранны, включая пол, образовательную квалификацию, потребности молодежи и государственные меры в сфере высшего образования. Взаимодействие этих факторов формирует сложную среду занятости. Только благодаря совместным усилиям многих сторон мы сможем создать более справедливую, равноправную и полную возможностей среду занятости для молодых людей.