ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

SIGNS OF AN EMPLOYMENT RELATIONSHIP

Voitenko Irina Anatolyevna

Master's student, DSU of the Ministry of Justice of Russia, Russia, Donetsk

Идентификация правовой природы отношений, складывающихся между лицом, предоставляющим свой труд, и лицом, этот труд организующим, является одной из фундаментальных проблем науки трудового права.

Понятие трудовых отношений заложено в ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), которая определяет их как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством [1].

В теории трудового права (в трудах М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова, Ю. П. Орловского) на основе данной дефиниции традиционно выделяется классическая триада признаков, отличающая трудовые отношения от гражданско-правовых [2, с. 312; 3, с. 74]:

1. Личностный признак (интуитивно-персональный характер), который выражается в том, что работник обязан выполнять работу исключительно лично. В отличие от гражданско-правовых обязательств (подряда, услуг), где допускается привлечение субподрядчиков или соисполнителей (ст. 706, 780 ГК РФ), в трудовом праве замена личности исполнителя невозможна.

2. Организационный признак (подчиненность и интеграция). Этот признак выражается в интеграции работника в организационную структуру работодателя. Работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), соблюдать установленный режим рабочего времени и выполнять распоряжения руководства. Труд осуществляется под контролем и руководством работодателя.

3. Имущественный (экономический) признак, который складывается из двух аспектов:

• процессный характер труда - оплата производится систематически за сам процесс труда (выполнение трудовой функции во времени), а не за конечный овеществленный результат (как в договоре подряда);

• распределение рисков. Риск нетипичного результата или отсутствия коммерческого успеха лежит исключительно на работодателе. Работодатель также обязан предоставить средства производства, материалы и рабочее место (ст. 22 ТК РФ).

Как справедливо отмечает С. Ю. Головина, гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного материального результата («сделать»), тогда как трудовой договор — на выполнение длящегося трудового процесса («делать») в условиях организационной зависимости [4, с. 88].

Поскольку недобросовестные работодатели маскируют трудовые договоры под гражданско-правовые, формальные признаки (название договора, отсутствие записи в трудовой книжке) часто не отражают реального положения дел. В связи с этим в российском праве действует принцип преобладания фактического содержания отношений над их формальным (бумажным) оформлением. Этот принцип закреплен в ст. 19.1 ТК РФ, устанавливающей процедуру признания отношений трудовыми [1].

Важным инструментом для судов при разрешении споров о квалификации отношений стало Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц...» [5]. В пунктах 17–18 данного Постановления Верховный Суд РФ существенно расширил и детализировал перечень фактических признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений. Верховный Суд РФ ориентировал суды на то, что неуплату работодателем страховых взносов и отсутствие письменного трудового договора нельзя трактовать против работника. Если лицо фактически допущено к работе и выполняет её в интересах и под контролем работодателя, отношения признаются трудовыми с момента фактического допущения (ст. 16 ТК РФ).

Итак, нередко фактические трудовые отношения прикрываются договором возмездного оказания услуг. Для признания отношений трудовыми, помимо самого предмета договора, следует обращать внимание в том числе и на оплату труда. Кроме того, такие выплаты характеризуются тем, что они производятся за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время.