Производительность труда, как фактор роста экономики

В энциклопедическом словаре под редакцией Борисова А.Б. Производительность труда определяется как «показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год)» [1].

Как никогда актуальна тема повышения производительности труда на производствах в России, по сложившимся политическим ситуациям в мире. Чтобы успешно удовлетворить образовавшийся спрос из-за санкций, предприятиям необходимо провести анализ своей работы, и повысить производительность труда. Чтобы увеличить производительность труда, необходимо использовать современные технологии и управленческие практики. Должна быть создана такая бизнес-среда, которая будет стимулировать экономических агентов, мы должны использовать более современные практики на предприятиях, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Только при конкуренции, предприятия будут усовершенствовать и улучшать свои показатели, качество выпускаемой продукции, производительность труда, ведь если не будет конкуренции, то стимула к увеличению данных показателей не будет. Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов.

Мы можем наблюдать значительное отставание в уровне производительности труда от ведущих стран мира. Зарубежный опыт свидетельствует о том, что повышение производительности труда происходит в основном на основе усердной работы по реализации национальных целевых программ ресурсосбережения и поддержки инноваций в отраслях экономики. При этом 50-60% прироста производительности труда в США и ряде других стран, приходилось на так называемые организационно-управленческие факторы. Преимущества крупного производства очевидны.Так, технологическая структура производства в экономике развитых стран такова, что наиболее трудоемкие и обслуживающие производства размещаются на средних и мелких предприятиях, техническая политика на которых осуществляется из единого центра, находящегося под контролем крупной материнской компании. Примером тому служат известные ведущие концерны и транснациональные корпорации, которые лидируют как на национальных, так и на мировых рынках производства товаров и услуг.

Именно для этого, был разработан и предложен национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», который был утвержден решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года. Ключевая цель нацпроекта – рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год [2].

Производительность труда должна стать одним из ключевых факторов роста экономики. Мы должны достичь увеличение производительности труда, за счет наращивания внутренних ресурсов предприятия: повышения капиталоемкости производства, заимствования передовых технологий, усовершенствования управленческих компетенций и квалификации работников.

Ключевыми мерами, направленными на достижение целей национального проекта станут:[2]

1) Стимулирование предприятий к повышению производительности.

2) Снижение административно-регуляторных барьеров (издержек) для повышения производительности

3) Обучение управленческого звена регионов и предприятий

4) Международное взаимодействие

5) Методологическое сопровождение по созданию региональных программ и повышению производительности

6) Вовлечение в участие компаний-партнеров

7) Создание новых форматов поддержки предприятий в целях выхода на новые рынки и участия в пилотных проектах по цифровой трансформации.

На данный момент в нацпроекте участвует 32 субъекта РФ, 303 предприятий-участников, 158 различных направлений деятельности.

Участники данного проекта имеют особые преференции такие как, финансовая поддержка предприятий в реализации проектов, направленных на повышения производительности труда: кредит до 300 млн руб. на период до 5 лет под 1% годовых; внедрение и адаптация процесса целеполагания и мотивации сотрудников на достижение целей.[3]

Обобщив выше сказанное, хотелось бы сказать, что производительность труда является ключевым индикатором экономического развития и конкурентоспособности страны, определителем уровня жизни населения. А в сложившихся условиях это как никогда важно.