Статья:

Особенности отраслевой структуры занятости в регионах России

Конференция: XXXIX Студенческая международная заочная научно-практическая конференция «Молодежный научный форум: общественные и экономические науки»

Секция: Экономика

Выходные данные
Ботоева В.Э. Особенности отраслевой структуры занятости в регионах России // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXXIX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(39). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/10(39).pdf (дата обращения: 20.08.2018)
Лауреаты определены. Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Мне нравится
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
Дипломы
лауреатов
Сертификаты
участников
на печатьскачать .pdfподелиться

Особенности отраслевой структуры занятости в регионах России

Ботоева Виктория Эльбрусовна
магистрант 2 курса, Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.Хетагурова, Республика Северная Осетия-Алания, г. Владикавказ

 

Данная статья посвящена изучению проблем занятости населения. В работе приводятся результаты анализа отраслевой структуры занятости в регионах России.

Важнейшей характеристикой экономики является такое понятие, как занятость, которая способна давать оценку благосостоянию населения.

Занятость с точки зрения социально – экономического явления можно определить, как общественно полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, которые не противоречат законодательству, и которая приносит трудовой доход (заработок).

В настоящее время в структуре занятости населения России происходят следующие изменения: во-первых, большими масштабами увеличилась занятость в частном секторе, во-вторых, доля занятых в отраслях нематериального производства возросло, далее снизилась занятость в научной сфере, а также сократилась численность рабочих в промышленности.

Существуют также территориальные диспропорции в распределении трудовых ресурсов по всей стране. Выделяют 3 категории районов в зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами.

·     трудоизбыточные (районы, где высокий уровень естественного и механического прироста, прежде всего это национальные республики, Северный Кавказ).

·     трудодефицитные (это районы, где низкий уровень развития сферы культурно- бытового обслуживания, сложные климатические условия, однако территории имеют богатые запасы природных ресурсов, – Западная и Восточная Сибирь, Дальний Восток).

·     трудообеспеченные (районы, где прослеживается баланс между численностью трудовых ресурсов и рабочими местами, – это Центральный район, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский экономические районы).

Происходит постепенный переход занятости из производственной сферы в сферу обслуживания. Снижение роли промышленности в структуре занятости по сути должно сопровождаться подъемом экономической эффективности производства на основе каких-либо научно- технических достижений и разработок, чего пока в промышленности не происходит.

Несмотря на региональные различия, превосходство частного сектора происходит практически во всех субъектах РФ.

В таблице 1. представлены сведения о среднегодовой численности занятых в экономике Центрального Федерального округа по видам экономической деятельности [2].

Таблица 1.

Среднегодовая численность занятых в экономике Центрального Федерального округа по видам экономической деятельности (тысяч человек)

 

Из данных таблицы следует, что в период с 2005–2014 гг. происходило увеличение среднегодовой численности занятых в Центральном Федеральном округе. Увеличение занятых в данный период произошло на 654 тыс.ч, при темпе роста 103,5%, следовательно, прирост оценивается на уровне 3,5%.

В 2014 году больше всего занятого населения наблюдается в секторе оптовой и розничной торговли. Меньше всего занято людей в секторе рыболовства и добычи полезных ископаемых.

Ровными темпами в положительную сторону с 2005 по 2014 гг. изменилась занятость в сфере предоставления услуг, в финансовой области, в строительстве, в торговле. Постепенное снижение занятости прослеживается в сфере образования, здравоохранении, в сельском хозяйстве. Сокращение рабочей силы в образовании можно объяснить низкими заработными платами, что влечет за собой «утечку мозгов» за рубеж. Россия издавна хвалится первоклассными научными работниками, исследователями, которые вынуждены покидать страну из-за недостойной оценки со стороны государства. Медицинские работники также трудятся в лучших клиниках Германии, Израиля, где есть развитая инфраструктура и медицинская база.

Далее рассмотрим таблицу 2, где представлена информация о среднегодовой численности занятого населения по видам экономической деятельности в республике Якутия [2]. Мы видим, что если сравнивать показатели 2005 года с 2014 годом, то 2014-ом занятых людей в экономике больше. Однако хочется отметить, что, начиная с 2010 года, идет тенденция к снижению занятости. Меньше всего занятых на 2014 год наблюдается в секторе рыболовства, в сфере услуг (гостиницы и рестораны) и в финансовой деятельности. Больше всего занятого населения в республике в сфере образования, торговли и в секторе транспорта и связи.

Таблица 2.

Среднегодовая численность занятых в экономике Республики Саха (Якутия) по видам экономической деятельности (тысяч человек)

 

По сути, государство остается основным работодателем лишь в некоторых регионах Севера, а именно – в республике Якутия, Эвенкийском и Чукотском АО (48–53%), а доля частного сектора составляет только 20–30% рабочих мест. В целом роль государства как работодателя на севере и востоке связана с фактором расселения. Менее заселенная сеть поселений заставляет сохранять автономную социальную инфраструктуру во многих населенных пунктах, именно по этой причине «бюджетная занятость» там высока. В основном самую высокую занятость сохраняют старопромышленные регионы Урала, Поволжья и Центра, где специализация на машиностроении и других трудоемких отраслях.

На сегодняшний день проблемы занятости весьма значимы как с экономической точки зрения, так и с позиции социальной составляющей.

Задача государства в области занятости населения – привлекать дополнительное количество трудовых ресурсов (специалистов) в отрасли, где существует нехватка рабочих кадров, оказывать информационную помощь населению и работодателям через Центры занятости населения, а также направлять по мере необходимости рабочих - специалистов (выпускников, профессоров и др.) на работу в регионы, где есть острая нехватка в кадрах, наполнять всю обширную территорию России специалистами различного профиля [1, с.36].

 

Список литературы:
1. Рынок труда и занятость населения / / Экономика и учет труда. – 2012 г. – №12. 
2. Труд и занятость в России, 2015: статистический сборник / Федер. служба гос. статистики (Росстат). – М.: [б. и.], 2015 г.